2026-04-19T17:52:53Z https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/oai

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/2 2022-09-20T07:44:55Z Ojs:ART

TANTANGAN SOFTSKILL SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA PELAYANAN BIRO ADMINISTRASI AKADEMIK (BAAK) DAN PENJAMINAN MUTU DALAM PERSPEKTIF STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAMPIT Prasetyo, Deky Peningkatan kualitas pendidikan nasional merupakan sebuah keniscayaan yangsudah diamanatkan dalam undang undang dasar tahun 1945, tugas semua anak bangsauntuk bisa bersama sama mewujudkan itu, dalam ruang lingkup yang lebih mikro,Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit bertekad untuk meningkatkan kualitas masyarakatkhususnya di Kota Sampit, dengan cara selalu melakukan perbaikan dalam pelayanandan kinerja pada bagian Biro Administrasi Akademik Kampus, begitu juga pada bagianLembaga Penjaminan Mutu, apabila budaya mutu kinerja yang baik sudah bisadilaksanakan dan diterapkan oleh Biro Administrasi Akademik Kampus dan LembagaPenjaminan Mutu, dengan demikian diharapkan kualitas mutu pendidikan di sekolahtinggi ilmu ekonomi sampit dapat meningkat dan menjadi salah satu perguruan tinggipilihan bagi masyarakat sampit.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tantangan softskill Sumber DayaManusia pada Biro Administrasi Akademik dan Penjaminan Mutu di Sekolah TinggiIlmu Ekonomi Sampit, dari penelitian tersebut diharapkan akan meningkatkan KualitasSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit, Metode yang digunakan dengan cara wawancaradan angket kepada informan yaitu mahasiswa, dosen dan kepada objek penelitian,diolah menggunakan analisis swot yang menghasilkan bahwa kemampuan softskillSumber Daya Manusia pada Biro Administrasi Akademik dan Penjaminan Mutu Masihdiatas rata-rata dengan kata lain baik, dengan nilai koordinat internal sumbu x 0,48 dannilai koordinat eksternal sumbu y 1,28. LPPM STIE SAMPIT 2018-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/2 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 1 (2018): Januari 2018; 01-20 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/2/1

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/4 2022-09-20T07:49:32Z Ojs:ART

PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN DAN QUALITY OF EARNING TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN FREE CASH FLOW, UMUR PERUSAHAAN, DAN HUTANG SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA BURSA EFEK INDONESIA) Desliniati, Nurfitri Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kebijakan Dividen dan Quality ofEarning terhadap Nilai Perusahaan. Terdapat 110 perusahaan yang digunakan sebagai ukuransampel dengan periode pengamatan dari tahun 2012 sampai tahun 2015. Berdasarkan hasil ujikoefisien determinansi (adjusted R2 ) menyatakan bahwa variabel Kebijakan Dividen, Quality ofEarning, beserta Free Cash Flow, Umur Perusahaan dan Hutang sebagai variabel moderasi danUkuran Perusahaan sebagai variabel kontrol mempengaruhi nilai perusahaan sebesar 89%.Hasil analisis data menunjukkan bahwa: 1) Kebijakan Dividen berpengaruh positifdan signifikan terhadap Nilai Perusahaan; 2) Free Cash Flow, Umur Perusahaan dan Hutangmampu memoderasi pengaruh positif Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan; 3)Quality of Earning berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan; 4) Free CashFlow belum mampu memoderasi pengaruh negatif Quality of Earning terhadap NilaiPerusahaan; dan 5) Hutang mampu memoderasi pengaruh negatif Quality of Earning terhadapNilai Perusahaan. LPPM STIE SAMPIT 2022-09-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/4 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 1 (2018): Januari 2018; 21-40 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/4/2

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/5 2022-09-20T07:53:36Z Ojs:ART

ANALISA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH DI KABUPATEN SERUYAN Yani, Mohammad Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasiterhadap semangat kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi danUsaha Mikro Kecil Menengah di Kabupaten Seruyan.Hasil dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil uji-t (parsial), masing-masingvariabel bebas (X1,X2) memiliki tingkat signifikan yang berbeda terhadap variabel terikat (Y).Hal ini ditunjukan dari nilai koefisien kedua variabel (X1= 0,562, X2 = 0,380). Jadi secara parsialdapat dikatakan bahwa dari kedua variabel tersebut, variabel (X1) dan variabel (X2) memilikipengaruh yang lebih besar dan signifikan terhadap variabel (Y).Berdasarkan uji bersama-sama (simultan) melalui uji-F, dimana besaran nilai F-hitungmenunjukan nilai sebesar 17,136 (Sig=0,000) dan F-hitung > E-tabel (17,136 > 8,620), artinyabahwa secara bersama-sama variabel (X1) dan variabel (X2) berpengaruh (signifikan) terhadapvariabel (Y). Hal ini didukung pula oleh hasil Adjusted R square sebesar 0,610 dan signifikanpositif (0,000>0,05) yang artinya bahwa semangat kerja lebih baik. Sedangkan sisanya sebesar39% (=100%-61%) untuk semangat kerja dipengaruhi oleh faktor lainnya selain variabel (X1)dan (X2).Bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap semangat kerja (Y) adalahvariabel (X1), hal ini ditunjukan oleh nilai koefisien beta variabel X1 = 0,562 > 0,313 dengansignifikan X1 = 0,000 < 0,05, X2 = 0,004 < 0,05 terhadap semangat kerja (Y). LPPM STIE SAMPIT 2022-09-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/5 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 1 (2018): Januari 2018; 41-46 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/5/3

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/6 2022-09-20T07:58:23Z Ojs:ART

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. JAYA ABADI SAMPIT Christiana, Ansita Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kausalitas, yaitu penelitian yangdisusun untuk meneliti kemungkinan adanya hubungan sebab-akibat antar variabel. Penelitianini diarahkan untuk menguji kemungkinan adanya pengaruh human relation (hubungan antarmanusia) dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metodesurvey, yaitu dengan cara mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuisionersebagai alat pengambilan data. Dalam penelitian ini juga menggunakan metode kuantitatifyaitu merupakan analisis data yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka dancara pembahasannya dengan uji statistik.Berdasarkan uji t, Thitung (2.441) > ttabel (2.10) dan tingkat signifikan (0.026) < 0.05, artinyaada pengaruh Human Relation terhadap Kinerja. Thitung (2.284) > ttabel (2.10) dan tingkat signifikan(0.036) < 0.05, artinya ada pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja. Berdasarkan uji F, HumanRelation dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja, dimana Fhitung (8.102) >Ftabel (3.59) dan tingkat signifikan (0.003) < 0.05. Koefisien korelasi dengan nilai 0.682menunjukkan korelasi yang terjadi antara variabel Human Relation dan Stres Kerja terhadapKinerja memiliki hubungan yang kuat (0.699) karena berada direntang 0.60 – 0.799. Koefisiendeterminasi diperoleh hasil bahwa persentase sumbangan pengaruh Human Relation dan StresKerja terhadap Kinerja sebesar 48.80%. Dengan kata lain, Kinerja dapat dijelaskan ataudipengaruhi oleh Human Relation dan Stres Kerja sebesar 48.80%, sedangkan sisanya sebesar52.20% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2022-09-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/6 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 1 (2018): Januari 2018; 47-58 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/6/4

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/7 2022-09-20T08:01:22Z Ojs:ART

PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI MEDIA SOSIAL TERHADAP MINAT BELI ONLINE DI KOTA SAMPIT Safitri, Koko Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh media sosial dan kepercayaan terhadapminat beli secara online, serta peran kepercayaan dalam memediasi pengaruh media sosialterhadap minat beli secara online. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalahpurposive sampling, ukuran sampel yang digunakan adalah 60 sampel. Instrumenpengumpulan data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsiklasik, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa media sosialdan kepercayaan berpengaruh secara positif terhadap minat beli secara online. Selain itukepercayaan konsumen secara signifikan memediasi hubungan antara media sosial terhadapminat beli secara online. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya peran kepercayaan padamedia sosial akan berdampak terhadap minat konsumen untuk membeli di toko onlinetersebut. LPPM STIE SAMPIT 2018-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/7 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 1 (2018): Januari 2018; 59-68 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/7/5

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/8 2022-09-20T08:04:27Z Ojs:ART

ANALISIS PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PRODUK SIMPEDES PADA BRI UNIT MENTAWA BARU KETAPANG DI SAMPIT Oetama, Seanewati Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi dan kualitaspelayanan terhadap kepuasan nasabah. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah asosiatifdengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah BRI khususnyapemakai produk SIMPEDES, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 70 nasabah. Metodepengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner. Modelanalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji asumsi klasik dan regresilinier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa promosi dan kualitaspelayanan memiliki pengaruh terhadap kepuasan nasabah. LPPM STIE SAMPIT 2022-09-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/8 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 1 (2018): Januari 2018; 69-75 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/8/6

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/9 2022-09-20T08:07:53Z Ojs:ART

ANALISA PENGARUH PERSEPSI KEGUNAAN DAN PERSEPSI KEMUDAHAN TERHADAP PENERIMAAN PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEUANGAN DAERAH (SIMDA) PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Rudini, Ahmad Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh persepsikegunaan dan persepsi kemudahan terhadap penerimaan penerapan Sistem InformasiManajemen Keuangan Daerah (SIMDA) Kabupaten Kotawaringin Timur. Metodepenelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalahaparatur sipil negara yang ada pada masing-masing SKPD Kabupaten KotawaringinTimur sebagai Kasubbag Keuangan dan Bendahara sebanyak 100 orang sedangkanteknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Adapun uji hipotesis yangdigunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan uji t dan uji f sedangkan analisisdata menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi dan analisisditerminasi. Data diolah melalui uji statistik dengan menggunakan SPSS versi 23.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) persepsi kegunaan berpengaruh secarasignifikan terhadap penerimaan penerapan Sistem Informasi Manajemen KeuanganDaerah (2) persepsi kemudahan tidak berpengaruh secara signifikan terhadappenerimaan penerapan Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah dan (3)persepsi kegunaan dan persepsi kemudahan secara bersama-sama berpengaruh secarasignifikan terhadap penerimaan penerapan Sistem Informasi Manajemen KeuanganDaerah. Karena persepsi kegunaan masih belum berpengaruh secara signifikanterhadap penerimaan penerapan Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerahmakan diperlukan langkah-langkah sosialisasi, agar pengguna (user) lebih merasakanmanfaat dari SIMDA untuk mempermudah pekerjaan, terutama dalam mengolah,menganalisis data keuangan dan membuat laporan keuangan. LPPM STIE SAMPIT 2022-09-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/9 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 1 (2018): Januari 2018; 76-84 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/9/7

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/10 2022-09-20T08:12:19Z Ojs:ART

PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT PT. DWI MITRA ADHIUSAHA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Noor, M. Thamrin Kurniawan, Eddy Dalam penelitian ini yang menjadi pokok masalah adalah apakah ada pengaruh antaraperencanaan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja karyawan perusahaanperkebunan kelapa sawit PT. Dwi Mitra Adhiusaha di Kabupaten KotawaringinTimur. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yangdigunakan adalah Karyawan dengan jumlah populasi sebanyak 72 orang karyawanyang terdiri dari 50 karyawan lapangan dan 22 orang staf kantor kebun. Tehnikpengambilan sampel menggunakan sampel random. Adapun untuk menganalisahubungan tersebut menggunakan beberapa pengujian, diantaranya uji hipotesis, ujivaliditas serta uji reliabilitas instrumen, analisis regresi linier berganda, analisiskoefisien korelasi, serta analisis koefisien determinasi, dengan menggunakan aplikasiSPSS for windows versi 23.0. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, makadiperoleh persamaan Y = 0,622 + 0,624X1 + 0,971X2.. Persamaan tersebutmenunjukkan bahwa Perencanaan SDM (X1) dan Insentif (X2) mempunyai pengaruhterhadap Kinerja (Y). Hal ini juga terbukti sesuai dengan hasil penelitian terdahuluyang dilakukan oleh Dwi Novitasari (2014) dengan judul “Pengaruh Kualitas SumberDaya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan KUDMorgorejo Kabupaten Pati”.Kesimpulan yang diperoleh yaitu bahwa perencanaan sumber daya manusia daninsentif mempengaruhi kinerja karyawan PT. Dwi Mitra Adhiusaha. Saran yangdilakukan Bagi para karyawan diharapkan agar tidak selalu menjadikan insentifsebagai tolak ukur utama dalam meningkatkan kinerja, karena insentif bukanlah tolakukur yang bersifat mutlak dan nilainya tidaklah selalu meningkat setiap tahun, tapimengikuti profit perusahaan dan perkembangan pasar. Namun jika para karyawanselalu meningkatkan diri, selalu berkembang, tentu insentif yang diterima akanmenyesuaikan dengan kinerja karyawan nantinya.Bagi perusahaan agar lebih memperhatikan dan meningkatkan sumber daya manusiadari karyawannya, dengan menciptakan program-program, baik internal maupuneksternal secara berkala, seperti pendidikan, pelatihan, serta seminar, agar parakaryawan bisa meningkatkan kualitas diri dan selalu berkembang, yang nantinya jugaakan meningkatkan kinerja mereka dan tentunya akan lebih produktif bagiperusahaan. LPPM STIE SAMPIT 2022-09-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/10 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 1 (2018): Januari 2018; 85-92 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/10/8

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/12 2022-09-21T10:18:08Z Ojs:ART

ANALISIS RASIO KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN ROKOK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Rudini, Ahmad Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan dengan analisis rasio pada perusahaan rokok bonafit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yaitu PT Gudang Garam Tbk, PT Handjaya Mandala Sampoerna Tbk, dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk. Penelitian ini merupakan penelitin deskriptif yang menggunakan data sekunder yaitu data keuangan yang diambil dari Bursa Efek Indonesia. Alat analisis yang digunakan yaitu berupa analisis rasio. Rasio yang digunakan ada empat rasio yaitu rasio likuiditas, rasio aktivitas, rasio solvabilitas,dan rasio profitabilitas. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa PT Gudang Garam Tbk dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk sedang dalam kondisi yang buruk jika dinilai dari rasio likuiditas yaitu rasio cepat (quick ratio). Hal ini disebabkan karena kedua perusahaan nilai aktiva lancarnya sangat tinggi pada pos persediaan atau dengan kata lain kurang memaksimalkan nilai pos persediaan menjadi aktiva lancar yang sangat likuid (yang mudah dicairkan atau diuangkan) sehingga menunjukkan adanya investasi yang sangat besar dalam persediaan. Tetapi apabila dilihat dari rasio aktivitasnya yaitu rasio perputaran piutang ketiga perusahan dapat dikatakan sudah cukup baik atau berhasil dalam menagihkan piutangnya dalam satu periode walaupun masih berfluktuasi setiap tahunnya. Namun jika ditinjau darirasio perputaran persediaan ketiga perusahaan dapat dikatakan dalam kondisi yang sedang buruk hal ini disebabkan karena perusahaan menahan persediaan dalam jumlah yang berlebihan sehingga pos persediaan dinilai kurang produktif dan jika ditinjau dari rasio perputaran total aktiva PT Gudang Garam Tbk dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk dinilai dalam keadaan kurang baik karena kedua perusahaan kurang memaksimalkan aktivanya khususnya pos persediaan untuk meningkatkan penjualan. Jika ditinjau dari rasio solvabilitas yaitu rasio hutang pada aktiva ketiga perusahaan dalam kondisi yang cukup aman karena aktiva dari ketiga perusahaan masih dapat menjamin hutang dari perusahaan baik hutang jangka pendek maupun jangka panjang atau dengan kata lain sebagian besar aktivanya masih dibiayai oleh modal sendiri dan jika ditinjau dari rasio hutang pada ekuitas ketiga perusahaan dalam kondisi yang cukup aman karena hanya sebagian kecil dari modalnya yang didanai oleh kreditur. Jika ditinjau dari rasio profitabilitasnya ketiga perusahaan dari tahun 2014-2016 menunjukkan tingkat rasio yang cenderung berfluktuasi. Namun apabila dibandingkan dari ketiga perusahaan PT Handjaya Mandala Sampoerna Tbk dapat dikatakan perusahaan yang terbaik dalam hal menghasilkan laba hal ini dapat dilihat dari nilai rasio profitabilitas yang lebih tinggi apabila dibandingkan dengan PT Gudang Garam Tbk dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk. Dengan melihat dari semua rasio tersebut dapat disimpulkan PT Handjaya Mandala Sampoerna Tbk mempunyai kinerja keuangan yang lebih baik dari PT Gudang Garam Tbk dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk. LPPM STIE SAMPIT 2018-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/12 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 2 (2018): Juli 2018; 93-100 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/12/10

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/13 2022-09-22T02:21:18Z Ojs:ART

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PIPA MERK POWER DI PT TIRTAKENCANA TATAWARNA SAMPIT Oetama, Seanewati Agus Susanto, Lingga Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui seberapa besar pengaruh variable independen kualitas pelayanan (X1) dan promosi (X2) pada variable dependen loyalitas pelanggan (Y) pipa merk power di PT Tirta kencana Tatawarna Sampit. Sampel yang digunakan sebanyak 78 orang merupakan konsumen di PT. Tirtakencana Tatawarna. Pemilihan responden untuk pengisian kuesioner menggunakan metode pengambilan Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regeresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi (R2) yang terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Sementara itu alat uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji-t danuji F. Hasil uji hipotesis menggunakan uji-t untuk variable kualitas pelayanan (X1) terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan (X1) terhadap loyalitas pelanggan (Y) yang ditunjukan oleh nilai thitung>ttabel (2,108 > 1,992) dengan tingkat signifikansi 0,038 < 0,05. Sedangkan hasil untuk variable promosi (X2) adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan (Y) yang ditunjukan dengan nilai thitung>ttabel (4,554 > 1,989) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa promosi lebih dominan dari kualitas pelayanan. Untuk hasil uji F didapat nilai Fhitung>Ftabel (22,485 > 3,12) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, yang artinya secara simultan kualitas pelayanan (X1) dan promosi (X2) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Y). Korelasi/hubungan antara variable independen kualitas pelayanan dan promosi dengan variable dependen loyalitas pelanggan adalah kuat yang ditunjukan oleh angka r sebesar 0,612 (61,2%). Sedangakan besarnya pengaruh R Square (R2) sebesar 0,375 yang mengungkapkan bahwa sumbangan pengaruh variable kualitas pelayanan (X1) dan promosi (X2) terhadap loyalitas pelanggan (Y) sebesar 37,5% sedangkan sisanya 62,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini, yaitu seperti harga, tempat dan variabel-variabel lain dalam bauran pemasaran. Hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 5.476+ 0,206 (X1) + 0,438 (X2) yang menunjukan bahwa terdapat hubungan positif atau searah antara variabel independen kualitas pelayanan (X1) dan promosi (X2) terhadap variable dependen loyalitas pelanggan(Y). Oleh karena itu apabila kualitas pelayanan (X1) dan promosi (X2) meningkat maka loyalitas pelanggan akan meningkat pula LPPM STIE SAMPIT 2018-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/13 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 2 (2018): Juli 2018; 101-111 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/13/11

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/14 2022-09-22T02:30:05Z Ojs:ART

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA GURU SMKN 2 SAMPIT Christiana, Ansita Nur Khasanah, Rusita Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Sampit.Untuk mendapatkan data yang akan digunakan untuk keperluan penelitian. Data yang didapatkan oleh penulis akan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 orang adalah pengajar tetap (PNS). Jumlah laki-laki nya 17 orang dan jumlah wanita 27 orang wanita. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin memiliki pengaruh terhadap kinerja guru SMKN 2 Sampit LPPM STIE SAMPIT 2018-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/14 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 2 (2018): Juli 2018; 112-118 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/14/12

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/15 2022-09-22T02:39:24Z Ojs:ART

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Safitri, Koko Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah sampel jenuh, ukuran sampel yang digunakan adalah 71 orang. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asusmsi klasik, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil motivasi kerja yang dialami oleh pegawai berpengaruh terhadap disiplin kerja. Semakin tinggi motivasi pegawai, maka semakin tinggi disiplin kerja. Dengan meningkatnya disiplin kerja akan mempengaruhi kinerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai tidak hanya pada motivasi kerja maupun disiplin kerja tetapi juga kepuasan kerja. LPPM STIE SAMPIT 2018-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/15 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 2 (2018): Juli 2018; 119-134 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/15/13

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/16 2022-09-21T10:00:40Z Ojs:ART

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Yani, Mohammad Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perikanan yang beralamat di Jalan Jenderal Sudirman Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Kepemimpinan dan Motivasi dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Perikanan di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Perikanan dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik sampling penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan uji analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji t untuk variabel Kepemimpinan (X1) yaitu t hitung = 3,060 > t tabel = 2,032 dan tingkat signifikan 0,004 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan uji t untuk variabel Motivasi (X2) yaitu t hitung = 5,938 > t tabel = 2,032 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk hasil uji F nilai F hitung = 210,628> F tabel = 3,28 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan uraian di atas bahwa dengan adanya kepemimpinan (X1) yang kondusif dan disertai motivasi (X2) yang kuat maka dapat meningkatkan Kinerja Pegawai (Y) secara optimal. LPPM STIE SAMPIT 2018-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/16 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 3 No 2 (2018): Juli 2018; 135-145 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/16/14

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/17 2022-09-22T03:58:52Z Ojs:ART

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRO CAR INTERNASIONAL FINANCE CABANG SAMPIT Christiana, Ansita Kompensasi Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pro Car Internasional Finance Cabang Sampit. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kompensasi (X1) yaitu thitung = 4,230 ttabel = 2.051 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu thitung = 3,458 > ttabel = 2.051 dan tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 15,581 > ftabel = 3,35 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Angka r sebesar 0,732 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah kuat (Signifikan). R square sebesar 0,536 artinya 53,6% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 46,4% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji r egresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 1,694+0,469 X1+ 0,447 X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 1,694. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan sebesar 0,469 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Motivasi Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,447 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/17 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 01-09 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/17/15

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/20 2022-09-22T04:37:08Z Ojs:ART

PERAN LINGKUNGAN KERJA DAN PROGRAM K3 (KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PLTD BAAMANG SAMPIT Rudini, Ahmad Lingkungan Kerja Program K3 Kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Lingkungan Kerja dan Program K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) terhadap Kinerja karyawan di PLTD Baamang Sampit. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PLTD Baamang dan Sampel yang digunakan berjumlah 35 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Adapun uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan uji t dan uji f sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi dan analisis diterminasi. Data diolah dan diproses dengan menggunakan SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Hasil penelitian ini menunjukan uji-t untuk variabel Lingkungan Kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,252>2,037) dengan tingkat signifikan 0,031<0,05. Sedangkan Hasil uji-t untuk variabel Program K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3,255>2,037) dengan tingkat signifikan 0,003<0,05. Berdasarkan hasil uji-f didapat hasil fhitung>ftabel (20,240>3,295) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05, yang artinya secara bersama-sama Lingkungan Kerja dan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) berpengaruh terhadap Kinerja karyawan . Berdasarkan analisis koefisien korelasi (R) menunjukan hasil sebesar 0,747 yang berarti variabel independen Lingkungan Kerja dan Program K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) terhadap variabel dependen Kinerja karyawan (Y) memiliki hubungan yang kuat. Sedangkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) yang didapat sebesar 0,559 atau 55,9%, yang artinya Lingkungan Kerja dan Program K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) mempengaruhi Kinerja karyawan sebesar 55,9% sedangkan sisanya 44,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/20 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 10-17 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/20/16

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/21 2022-09-22T04:51:29Z Ojs:ART

ANALISIS KUALITAS PRODUK DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG SAMPIT Oetama, Seanewati Kualitas Produk Pelayanan Kepuasan Pelanggan Penelitian ini membahas Pengaruh Kualitas Produk dan Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Tbk Cabang Sampit, Kotawringin Timur, Kalimantan Tengah, di uji dengan alat uji validitas, uji reabilitas, uji analisis regresi linear berganda dan analisis kofisien korelasi. Hasil uji – t untuk variabel Kualitas Produk (X1) yaitu t hitung < t tabel (0,816 < 1,991) dengan tingkat signifikansi 0,417 > 0,05. Dan variabel bebas yaitu Pelayanan (X2) dengan nilai t hitung > t tabel (5,351 > 1,991) dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Berarti secara parsial variabel Kualitas produk berbeda dengan Pelayanan yang berpengaruh dalam menentukan kepuasan pelanggan. Berdasarkan pada uji f (simultan) menunjukkan bahwa pengaruh secara bersama-sama dari seluruh variabel independen yaitu Kualitas Produk (X1) dan Pelayanan (X2) terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan pelanggan (Y) menunjukkan hasil yang signifikan. Hal tersebut ditunjukkan dari besarnya nilai f hitung > f tabel (20,483 > 3,115) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis koefisien korelasi (r) sebesar 0,589 berarti hubungan antara variabel Kualitas produk dan Pelayanan terhadap Kepuasan pelanggan atau R Square (R^2) dengan besaran R Square = 0,347 atau 34,7% (0.347 x 100%) artinya bahwa variabel Kualitas produk dan Pelayanan mempengaruhi kepuasan nasabah sebesar 34,7% sedangkan sisanya sebesar 65,3% (100%- 34,7%) untuk variabel Kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh variabel lain sebagainya. Persamaan Regresi Linier Berganda yang diperoleh dengan bantuan program SPSS (Statistical Programe for the Social Sciences) for windows versi 18 adalah sebagai berikut: Y = 3,796 + 0,110 (X1) + 0,673 (X2), Pada persamaan tersebut menunjukkan tingkat korelasi atau hubungan antara variabel bebas yaitu Kualitas produk (X1) dan Pelayanan (X2) terhadap variabel terikat yaitu Kepuasan pelanggan (Y). Yang artinya bahwa rata-rata Kepuasan pelanggan (Y) akan meningkat sebesar 0,110 untuk setiap peningkatan satu satuan Kualitas produk (X1) dan akan meningkatkan sebesar 0,673 untuk setiap peningkatan satu satuan Pelayanan (X2). LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/21 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 18-31 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/21/17

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/22 2022-09-22T07:48:05Z Ojs:ART

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA MERK TERHADAP MINAT BELI KARTU PERDANA ” KARTU AS “ DI SAMPIT Safitri, Koko Kualitas Pelayanan Citra Merek Minat Beli Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan citra merek terhadap minat beli kartu perdana Kartu As Telkomsel. Di Sampit. Teknik sampling adalah merupakan teknik pengambilan sampel. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling aksidental. Sampling aksidental adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang ditemui dianggap cocok sebagai sumber data. Pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada orang- orang yang menggunakan kartu perdana kartu as di Sampit. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualits pelayanan berpengaruh positif dan signifikan pada minat beli kartu perdana kartu As di Sampit dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli kartu perdana kartu As di Sampit LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/22 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 32-42 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/22/18

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/23 2022-09-22T07:54:02Z Ojs:ART

PENGARUH RELIABILITY, RESPONSIVENESS, ASSURANCE, EMPATHY, TANGIBLES TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN KAFE DI SAMPIT (KASUS PADA KONGKOW CAFE JALAN S. PARMAN SAMPIT) Fajar Alamsyah, Guruh Service Quality Customer Satisfaction Cafe Kongkow Cafe is one of the cafes that provide the majority of food and drink is typical of Indonesia which was established on July, 2018. As one of the success a restaurant or a cafe is good quality service so Kongkow Cafe feel the need to do the analysis or evaluation of service quality. The aim of this study was to determine whether there is significant influence of reliability, responsiveness, assurance, empathy and tangibles to customer satisfaction. From the multiple linear regression analysis can be concluded that of reliability, responsiveness, assurance, empathy and tangibles, only the assurance that significantly influence customer satisfaction cafes. LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/23 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 43-59 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/23/19

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/24 2022-09-22T08:02:28Z Ojs:ART

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN TINGKAT STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAMPIT INTERNATIONAL Setia, Benny Iklim Organisasi Stres Kerja Kinerja Karyawan Penelitian ini dilakukan pada kantor Perusahaan PT. Sampit Internasional. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Iklim Organisasi dan Stres Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kantor Perusahaan PT. Sampit Internasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Perusahaan PT. Sampit Internasional dengan teknik sampel jenuh yaitu semua populasi diambil sebagai sampel yang kemudian dikatakan sebagai responden. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Iklim Organisasi (X1) yaitu thitung = 3,880 ttabel = 2,024 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Stres Kerja (X2) yaitu thitung = 3,028 > ttabel = 2,024 dan tingkat signifikan sebesar 0,004 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 18.234 > ftabel = 3,25 dan tingkat signifikan 0,000 > 0,05 artinya secara simultan Iklim Organisasi dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Angka r sebesar 0,705 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (signifikan). R square sebesar 0,496artinya 49,6% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Iklim Organisasi (X1) dan Stres Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 50,4% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 0,826 +0,522 X1+ 0,428 X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Iklim Organisasi dan Stres Kerja maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,826. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Iklim Organisasi memberikan kenaikan sebesar 0,522 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Stres Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,428 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap. Berdasarkan uraian diatas bahwa dengan adanya Iklim Organisasi (X1) yang tinggi dan disertai Stres Kerja (X2) yang kondusif maka dapat mengakibatkan berkurangnya Kinerja Karyawan (Y) secara optimal. LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/24 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 60-73 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/24/20

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/25 2022-09-22T08:11:15Z Ojs:ART

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. DWI MITRA ADHIUSAHA DI SAMPIT Yani, Mohammad Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Prestasi Karyawan Penelitian ini dilakukan pada kantor PT. Dwi Mitra Adhiusaha Di Sampit. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dapat mempengaruhi Prestasi Kerja Pada PT. Dwi Mitra Adhiusaha Di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Dwi Mitra Adhiusaha Di Sampit dengan teknik jenuh sampling yaitu semua populasi diambil sebagai sampel yang kemudian dikatakan sebagai responden. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu thitung = 3,707 ttabel = 2,03693 dan tingkat signifikan sebesar 0,001< 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Disiplin (X2) yaitu thitung = 9,527 > ttabel = 2,03693 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 51,405 > ftabel = 3,29 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Dwi Mitra Adhiusaha Di Sampit. Angka r sebesar 0,873 menunjukkan hubungan/korelasi antara Prestasi Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (Signifikan). R square sebesar 0,763 artinya 76,3% variabel Prestasi Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 23,7% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=1,114 +0,243 X1+ 0,817 X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja maka nilai Prestasi Karyawan adalah sebesar 1,114. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Gaya Kepemimpinan memberikan kenaikan sebesar 0,243 terhadap Prestasi Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Disiplin Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,817 terhadap Prestasi Karyawan dengan X1 tetap. Berdasarkan uraian diatas bahwa dengan adanya Gaya Kepemimpinan (X1) yang buruk dan disertai Disiplin Kerja (X2) yang tinggi maka dapat mengakibatkan berkurangnya Prestasi Karyawan (Y) secara optimal. LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/25 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 74-89 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/25/21

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/26 2022-09-22T08:18:41Z Ojs:ART

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA ARTHA SEJAHTERA KEBUN MANDANG ESTATE (SINAR MAS GROUP) DI SAMPIT Noor, M. Thamrin Lingkungan Kerja Budaya Organisasi Prestasi Kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: Pertama, Lingkungan Kerja secara parsial terhadap prestasi kerja; Kedua, Budaya Organisasi secara parsial terhadap prestasi kerja; Ketiga, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Buana Artha Sejahtera Kebun Mandang Estate (Sinar Mas Group) Di Sampit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode riset dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 100 orang yang berstatus SKU-B dan SKU-H. Dalam penelitian ini terdapat dua (2) variable independen (Linkungan Kerja dan Budaya Organisasi) dan satu (1) variable dependen (Prestasi Kerja). Dengan melakukan uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji kolerasi, analisis linear berganda dan uji determinasi menggunkan program IBM SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) for windows versi 23,0. Berdasarkan uji kolerasi R sebesar 0,595 artinya Lingkungan Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap prestasi kerja (Y) karyawan pada PT. Buana Artha Sejahtera Kebun Mandang Estate (Sinar Mas Group) Di Sampit. Koefisien Diterminasi (R2) sebesar 0,354 berarti lingkungan Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara simultan mampu mepengaruhi 35,4% perubahan pada variable prestasi kerja karyawan (Y). Hal ini menunjukan masih ada 64,6% variabel lain yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan yang tidak diajukan dalam penelitian ini yaitu seperti Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan lain sebagainya. Hasil uji hepotesis menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan uji-t menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja nilai thitung sebesar 3,167 > ttabel 1,985 dan tingkat signifikan lingkungan kerja 0,002 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh cukup kuat antara lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Sedangkan variable budaya organisasi nilai thitung sebesar 3,564 > ttabel 1,985 dan tingkat signifikan budaya organisasi 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh kuat antara budaya organisasi terhadap prestasi kerja. Sementara uji-f menunjukan nilai fitun 26,562 > ftabel 3,09 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti secara simultan terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap variable terikat yaitu prestasi kerja karyawan (Y). LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/26 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 90-102 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/26/22

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/27 2022-09-22T08:31:38Z Ojs:ART

ANALISIS PENGELOLAAN PELAYANAN PUBLIK UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN MASYARAKAT DAN KUALITAS PELAYANAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (KOTAWARINGIN TIMUR) Riyadi, Andri Kualitas Pelayanan Kepuasan Masyarakat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan jasa yang diberikan oleh Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Kotawaringin Tmur) kepada masyarakat yang melakukan perizinan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif ini di karenakan sesuai dengan fokus penelitian yakni mengkaji tentang prosedur pelayanan, waktu penyelesaian, biaya pelayanan, produk pelayanan, sarana dan prasarana, pelayanan, serta menganalisis kompetensi petugas pemberi layanan. Data yang di pelajari adalah data sampel yang di ambil dari populasi. Sampel yang di ambil adalah merupakan para pelaku usaha perizinan di bidang investasi. Berdasarkan dari hasil penelitian mendapatkan hasil penelitian yang menunjukan bahwa standar pelayanan sudah baik dapat di lihat dari prosedur pelayanan, waktu pelayanan, biaya pelayanan, produk pelayanan, sarana dan prasarana, serta kompetensi petugas dalam memberikan pelayanan sudah baik atau sesuai dengan Standar Operasi Prosedur (SOP). LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/27 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 103-126 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/27/23

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/28 2022-09-27T03:56:20Z Ojs:ART

PENGARUH UNSUR INTERN DAN EKSTERN PADA MINAT BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN MATEMATIKA KELAS XII MA SABILAL MUHTADIN DI SAMUDA Prasetyo, Deky Minat Belajar, Kebiasaan Belajar, Prestasi Belajar Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh unsur intern dan ekstern pada minat belajar siswa pada mata pelajaran matematika kelas XII MA Sabilal Muhtadin di Samuda tahun pelajaran 2018/2019. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa kelas XII MA Sabilal Muhtadin berjumlah 40 orang sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel, Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini juga menggunakan metode survey yaitu peneliti mengambil sampel dari data populasi dan menyebarkan kuesioner sebagai alat pengambilan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa antara variabel unsur intern (X1) dan unsur ekstern (X2) terhadap minat belajar siswa (Y) memiliki pengaruh atau hubungan yang kuat (r = 0,724) dengan persentase ukuran hubungan atau pengaruhnya sebesar 52,4% (r2). LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/28 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 127-141 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/28/24

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/29 2022-09-27T04:16:38Z Ojs:ART

ANALISIS PENGARUH PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KANTOR KECAMATAN SEPULU KABUPATEN BANGKALAN Ruski Purnamasari, Ita Perwujudan, Ketanggapan, Kehandalan, Empati, Jaminan, Kepuasan Masyarakat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh apa saja yang menjadi Kepuasan Masyarakat terhadap pelayanan yang telah di berikan oleh Pegawai Kantor Kecamatan Sepulu. Alasannya karena kurang disiplinnya pegawai Kantor Kecamatan Sepulu, sehingga dapat menghambat pelayanan yang di berikan kepada masyarakat. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh pelayanan terhadap kepuasan masyarakat yang dilakukan di Kantor Kecamatan Sepulu Kabupaten Bangkalan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner yang diisi oleh responden, dan juga menggunakan dokumentasi sebagai bukti bahwa benar-benar melakukan penelitian. Penarikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dengan menggunakan teknik Aksidental Sampling artinya siapa saja yang secara tidak sengaja bertemu dengan peneliti. Berdasarkan hasil penelitian bahwa perwujudan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Masyarakat, ini di buktikan dengan signifikansi t 0,000 < a 0,05. Variabel ketanggapan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat, ini di buktikan dengan signifikansi t 0,582 > a 0,05. kehandalan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat ini dibuktikan dengan signifikansi t 0,73 > a 0,05. Empati tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat, ini dibuktikan dengan signifikansi t 0,164 > a 0,05. Jaminan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat. Ini di buktikan dengan tingkat signifikansi t 0,112 > a 0,05. Secara simultan Perwujudan, Ketanggapan, Kehandalan, Empati dan Jaminan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat, hal ini dibuktikan dari uji F dengan signifikansi f 0,000 < a 0,05. LPPM STIE SAMPIT 2019-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/29 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 1 (2019): Januari 2019; 142-154 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/29/25

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/30 2022-09-27T04:55:57Z Ojs:ART

PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN DAERAH TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI (PNS) PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN KATINGAN Kesuma, Riduwan Rayuwanto Andriyati, Yuli Tunjangan Disiplin Pegawai Pegawai merupakan aset suatu organisasi untuk mencapai tujuan, oleh karenanya suatu organisasi berusaha untuk memberikan motivasi kepada pegawai dalam berbagai macam cara.Salah satunya adalah dengan memberikan insentif/tunjangan. Insentif atau tunjangan dapat meningkatkan kesejahteraan hidup dan membangun motivasi sehingga kinerja yang diharapkan dapat tercapai secara maksimal. Untuk mewujudkan hal tersebut pegawai harus profesional dan handal serta memiliki moralitas yang baik dan mengerti akan peraturan dan tata tertib di lingkungan kerjanya termasuk berdisiplin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari dan mengetahui seberapa besar pengaruh insentif/tunjangan daerah yang diberikan untuk meningkatkan disiplin PNS pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Katingan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini yaitu Tunjangan Daerah (insentif) dengan indikator sederhana, penghasilan yang diterima, pembayaran cepat, standart kerja, upah normal sebagai variable independen dan variable disiplin kerja pegawai dengan indikator ketepatan waktu, menggunakan peralatan kantor dengan baik, tanggung jawab yang tinggi, ketaatan terhadap aturan kantor sebagai variable dependen. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengamatan. Populasi sebanyak 41 Orang PNS dengan Sampel respon pegawai menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 20 orang PNS. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif regresi sederhana dan statistik deskriptif. Pengelolaan data menggunakan program SEM PLS. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/30 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 142-157 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/30/26

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/31 2022-09-27T06:55:18Z Ojs:ART

ANALISI RASIO KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR PERIODE 2015-2018 Willyanur Rudini, Ahmad Analisis Rasio Keuangan, Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah, Laporan Realisasi APBD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur periode 2015-2018. Metode penelitian ini adalah menggunakan penelitian deskriptif. Penelitian ini dilakukan untuk periode 2015-2018. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Data diperoleh dari Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Kotawaringin Timur berupa Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Periode 2015-2018.Data yang dianalisis dalam penelitian ini diolah dari Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Analisa data dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu metode penganalisaan data dengan terlebih dahulu mengumpulkan data yang ada kemudian diklasifikasikan, dianalisis, selanjutnya diinterpretasikan sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai keadaan yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur dilihat dari (1) Rasio Derajat Desentralisasi Fiskal tahun anggaran 2015 sampai dengan 2018 dikategorikan Kurang karena masih berada dalam skala interval 10,1- 20,00% (2) Rasio Kemandirian Keuangan Daerah selama lima tahun pada Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Timur memiliki rata-rata kemandiriannya masih tergolong rendah karena masih tergolong dalam interval 0% - 25%. (3) Rasio Efektivitas PAD Kabupaten Kotawaringin Timur pada tahun 2016-2017 sudah Efektif karena rata-rata efektivitasnya di atas 100%. (4) Rasio Efisiensi Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur periode 2015-2018 tergolong sudah Cukup Efisien karena rata-rata rasionya 80-90%. (5) Rasio Keserasian sebagian besar dana yang dimiliki Pemerintah Daerah masih diprioritaskan untuk kebutuhan belanja operasi sehingga rasio belanja modal relatif kecil. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/31 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 158-170 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/31/27

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/34 2022-09-27T07:18:08Z Ojs:ART

PENGARUH MEREK DAN NEGARA ASAL (COUNTRY OF ORIGIN) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ANDROID (XIAOMI) PADA TOKO GADGEDMART DI SAMPIT Gesiana, Gina Oetama, Seanewati Merek, Negara Asal (Country Of Origin), Keputusan Pembelian Penelitian ini dilakukan dengan teknik random sampling (sampel acak). Dikatakan random sampling karena pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu dan data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisi data. Penelitian ini dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Merek (X1) yaitu thitung = 5,573 ttabel = 1,98472 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Merek terhadap Keputusan Pembelian. Sedangkan uji-t untukvariabel Negara Asal (X2) yaitu thitung = 3,946 > ttabel = 1,98472 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan antara Negara Asal terhadap Keputusan Pembelian. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 73,563 > ftabel = 3,09 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara simultan Merek dan Negara Asal berpengariuh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Angka r sebesar 0,776 menunjukkan hubungan/korelasi antara Keputusan Pembelian dengan variabel bebasnya adalah kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,603 artinya 60,3% variabel Keputusan Pembelian (Y) dapat diterangkan oleh variabel Merek (X1) dan Negara Asal (X2). Sedangkan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Harga, Kualitas Produk serta lain sebagainya. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/34 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 180-187 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/34/29

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/35 2022-09-27T07:24:16Z Ojs:ART

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Juliana, Damayanty Setia, Benny Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD)di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) diKabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknikSampling jenuh yaitu teknik samplingsuatu cara pengambilan sampel dimana tiap unsur yang membentuk populasi diberi kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel.Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan uji analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji t untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu t hitung = 2,861 > t tabel = 2,024 dan tingkat signifikan0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan uji t untuk variabel Motivasi (X2) yaitu t hitung = 4,313>t tabel = 2,024 dan tingkat signifikan0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk hasil uji F nilai F hitung = 43,158> F tabel = 3,28 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Gaya Kepmimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Angka R sebesar 0,847 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Pegawai dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (Signifikan) pengaruhnya sebesar 84,7%. R square sebesar 0,717 artinya 71,7% sedangkan sisanya sebesar 28,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini seperti Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan uraian di atas bahwa dengan adanya Gaya Kepemimpinan (X1) yang kondusif dan disertai Motivasi (X2) yang kuat maka dapat meningkatkan Kinerja Pegawai (Y) secara optimal. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/35 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 188-199 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/35/30

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/36 2022-09-27T07:29:33Z Ojs:ART

ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, LOKASI USAHA DAN KREATIVITAS PENGUSAHA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) (STUDI KASUS USAHA-USAHA KECIL MENENGAH DI SAMPIT) Susanto, Hari Pengetahuan Kewirausahaan, Lokasi Usaha, Dan Kreativitas Pengusaha Terhadap Keberhasilan Usaha Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan (X1), Lokasi Usaha (X2), dan Kreativitas Pengusaha (X3) terhadap Keberhasilan Usaha (Y). Berdasarkan hasil penelitian, di peroleh persamaan regresi: Y = 2.185 – 0,053 X1 + 0,238 X2 + 0,596 X3 + e.Hasil analisis mendapatkan bahwa salah satu dari ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap keberhasilan usaha. Pengujian hipotesis menggunakan uji tmenunjukkan bahwa variabel pengetahuan kewirausahaan berpengaruh tidak signifikan terhadap keberhasilan usaha, variabel lokasi usaha dan variabel kreativitas pengusaha berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan usaha. Kemudian dengan menggunakan uji F yang telah diteliti terbukti bahwa secara bersama-sama variabel indevenden berpengaruh signifikan terhadap variabel devenden Kemudian Angka Adjusted R Square sebesar 0,353 menunjukkan bahwa 35,3% keberhasilan usaha bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 64,7% LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/36 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 200-2014 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/36/31

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/37 2022-09-27T07:34:50Z Ojs:ART

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN BIMBINGAN BELAJAR TERHADAP KEPUASAN SISWA Fajar Alamsyah, Guruh Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Tangibles, Kepuasan Siswa Kemajuan zaman mempengaruhi perkembangan sistem pendidikan, siswa di tuntut aktif dalam mencari pengetahuan. Hal ini dapat didapatkan siswa tidak hanya dengan belajar di sekolah namun juga dengan mengikuti kegiatan belajar di luar sekolah. dengan mengikuti kegiatan belajar di luar sekolah diharapkan mampu memenuhi kebutuhan belajar siswa yang mungkin saja belum didapatkan secara optimal di sekolah. Di kota Sampit sudah cukup banyakdijumpai tempat-tempat bimbingan belajar untuk siswa SD sampai dengan SMA. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kualitas pelayanan yan diberikan oleh lembaga bimbingan belajar terhadap kepuasan siswa di Kota Sampit. Hipotesis pada penelitian ini mengatakan bahwa variabel kualitas pelayanan reliability, responsiveness, assurance, empathy dan tangibles berpengaruh signifikan terhadap kepuasan siswa. Sampel dari penelitian ini sebanyak 85 (delapan puluh lima) siswa SMP – SMA yang mengikuti bimbingan belajar. Analisis regresi linear berganda dari penelitian ini menghasilkan bahwa hanya variabel reliability dan tangibles yang berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan siswa yang mengikuti bimbingan belajar di Sampit. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/37 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 2015-227 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/37/32

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/38 2022-09-27T07:41:43Z Ojs:ART

PENGARUH PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA LAUNDRY DINDA DI SAMPIT Listaria Fajar, Nova Yani, Mohammad Promosi, Harga, Kepuasan Konsumen Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji t, untuk variabel Promosi (X1) yaitu thitung (3,691) > ttabel (1,991) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Promosi terhadap Kepuasan Konsumen. Sedangkan uji t untuk variabel Harga (X2) yaitu thitung (6.375) > ttabel (1,991) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh antara Harga terhadap Kepuasan Konsumen. Kemudian Untuk uji F diperoleh hasil bahwa Promosi dan Harga secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen, dimana Fhitung (68.827) > Ftabel (3,12) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara bersama-sama Promosi dan Harga berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen Pada Laundry Dinda di Sampit. Sedangkan berdasarkan analisis koefisien korelasi (r) diperoleh nilai sebesar 0,801, dimana nilai tersebut menunjukkan korelasi yang kuat antara variabel independen dengan variabel dependen. Dan analisis determinasi diperoleh dengan angka R2 sebesar 0,641 atau 64,1%. Dengan kata lain variabel Kepuasan Konsumen dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel Promosi dan Harga sebesar 64,1%, sedangkan sisanya sebesar 0,359 atau 35,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti daya Tarik iklan, tempat, citra merk, dan sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=2.160+0,234X1+0,570X2 artinya nilai konstanta (α) menunjukan apabila tidak ada kenaikan variabel Promosi dan Promosi maka nilai Kepuasan Konsumen sebesar 2.160. Dan setiap penambahan satu nilai/skor variabel Promosi memberikan kenaikan sebesar 0,234 terhadap Kepuasan Konsumen dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu nilai/skor variabel Kepuasan Konsumen memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,570 terhadap Kepuasan Konsumen dengan syarat X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/38 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 228-238 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/38/33

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/39 2022-09-27T07:46:31Z Ojs:ART

PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SERUYAN BENTENG PERSADA JAYA DI SAMPIT Sugita, Elin Safitri, Koko Motivasi, Gaya Kpemimpinan, Kinerja Karyawan Hasil analisis mendapatkan bahwa kedua variabel motivasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kemudian dengan menggunakan uji f telah diteliti telah terbukti bahwa terdapat pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan angka Adjusted R Square sebesar 0,865 (86,5%) Maka hal ini berarti mengungkapkan bahwa pengaruh variabel motivasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan sebesar 86,5%. Sedangkan sisanya 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti lingkungan kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja serta lain sebagainya. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/39 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 239-249 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/39/34

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/40 2022-09-27T07:51:04Z Ojs:ART

PROBLEMATIKA ARMADA YANG RUGI TUNAI DAN RUGI AKUNTANSI SERTA SOLUSINYA DI CV. AGRO NUSA LESTARI Prasetyo, Deky Jasa Angkutan, Laba Rugi Pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Kotawaringin Timur saat ini sangat baik dan mampu menawarkan peluang pekerjaan dan usaha bagi masyarakat, banyaknya perusahaan perkebunan sawit di Kabupaten Kotawaringin Timur yang salah satunya memberikan dampak baik bagi masyarkat karena terbukanya peluang kerja dan bisnis, baik sebagai karyawan maupun bidang lainya salah satunya jasa angkutan. Kebutuhan armada angkutan oleh perusahaan sawit sangat penting, karena untuk aktivitas pendistribusian pupuk hingga pengangkutan hasil sawit semua harus dilakukan dengan menggunakan armada Truk. CV. Agro Nusa Lestari adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jasa angkutan armada Truk yang sudah memiliki 50 unit lebih Truk dump dan bak kayu dari tahun 2005 sampai sekarang, banyaknya permintaan dari perusahaan sawit untuk jasa angkutan pupuk, membuat CV. Agro Nusa Lestari harus bekerjasama dengan perorangan yang memiliki armada Truk untuk bisa bergabung. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui problematika armada yang rugi tunai dan rugi akuntansi di CV. Agro Nusa Lestari, dan menemukan solusi armada yang rugi tunai dan rugi akuntansi di CV. Agro Nusa Lestari. Metode yang digunakan dengan cara wawancara dan angket kepada informan yaitu Admin dan Karyawan (Sopir). Model analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif, yaitu dipergunakan untuk menganalisis data yang terkumpul yang dilakukan dengandasar penglihatan teoritis dan pemikiran logika yang kemudian ditarik kesimpulan dan saran-saran serta hubungannya dalam rangka pemecahan masalah Bagi CV. Agro Nusa Lestari, hendaknya lebih memperhatikan dan mengontrol kondisi Armada Truk serta menerapkan sistem manajemen yang profesional supaya aktivitas perusahaan bisa berjalan dengan baik dan tidak mengalami kerugian. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/40 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 250-260 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/40/35

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/41 2022-09-27T07:56:18Z Ojs:ART

PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KESEJAHTERAAN SOSIAL ANAK (LKSA) ANNIDA QOLBU DI SAMPIT Muharam, Bahar Noor, M. Thamrin Kompetensi, Insentif, Kinerja Karyawan Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada LKSA Annida Qolbu di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada kantor LKSA Annida Qolbu beralamat dijalan Jaya Wijaya IV No. 05b RT 058 RW 007 Kelurahan Baamang Tengah Kecamatan Baamang Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kompetensi (X1) yaitu thitung = 3,935 ttabel = 2,036 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Insentif (X2) yaitu thitung = 4,976 > ttabel = 2,036 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 41,935 > ftabel = 3,29 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kompetensi dan Insentif dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada LKSA Annida Qolbu di Sampit. Angka r sebesar 0,851 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (Signifikan). R square sebesar 0,724 artinya 72,4% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kompetensi (X1) dan Insentif (X2). Sedangkan sisanya sebesar 27,6% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 2,855 +0,389 X1+ 0,436 X2 LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/41 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 261-269 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/41/36

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/42 2022-09-27T07:59:54Z Ojs:ART

ANALISIS PENGARUH RELIABILITY, RESPONSIVENESS , ASSURANCE, EMPATY, TANGIBLES DAN KERAGAMAN MENU, TERHADAP KEPUASAAN PELANGGAN (Studi Kasus Storia Caffe di Sampit) Riyadi, Andri Relialibity, Responsivenes, Assurance, Empaty, Tangibles, Keragaman Menu, Atmosphere, dan Kepuasan Pelanggan Andri, meneliti tentang Analisis Pengaruh Reliabilty, Responsiveness, Assurance, Empaty, Tangile dan Keragaman Menu terhadap Kepuasaan Pelanggan ( Studi Kasus Storia Caffe ) di Sampit. Tujuan dari penelitian ini adalah; Untuk Menguji dan menganalisis pengaruh Relialibity terhadap kepuasan pelanggan, Responsivenes terhadap kepuasan pelanggan, Assurance terhadap kepuasan pelanggan, Empaty terhadap kepuasan pelanggan, Tangibles terhadap kepuasan pelanggan, Keragaman Menu terhadap kepuasan pelanggan. dengan variabel control adalah Atmosphere. Hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Relialibity tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (2).Responsivenes tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (3) Assurance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (4) Empaty tidak pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan.(5) Tangibles berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan ppelanggan (6) Keragaman Menu berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan pelanggan. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/42 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 270-286 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/42/37

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/43 2022-09-27T08:05:59Z Ojs:ART

ANALISIS EFEKTIVITAS PENARIKAN RETRIBUSI DI PASAR AROSBAYA KABUPATEN BANGKALAN Lis Mariatun, Ika Nurhasanah Efektivitas, Penarikan, Retribusi. Sebagai salah satu sumber pendapatan Asli Daerah, retribusi pasar mampu mempunyai potensi serta prospek yang cerah melhat keberadaan pasar Arosbaya yang realisasinya penerimaan retribusi pasar yang mengalami peningkatan dan penurunan menunjukkan bahwa potensi retribusi pasar masih dapat di optimalkan. Dengan mengatasi masalah dan hambatan yang ada dipasar Arosbaya, masalah tersebut yaitu karena adanya petugas yang masih bertugas secara merangkap, serta adanya beberapa pedagang yang masih bermalas-malasan dalam membayar retribusi, sehingga kegiatan dalam penarikan retribusi di pasar Arosbaya masih belum maksimal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif yang dilaksanakan di Dinas Pengelolaan Pasar Arosbaya. Sumber data data dalam penelitian ini di peroleh dari wawancara dengan narasumber dan Arsip atau Dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan model Analisis Interaktif. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa penarikan retribusi pasar di pasar Arosbaya dari segi prosesnya sudah efektif. Efektivitas menyangkut semua tahap Administrasi penerimaan retribusi yang meliputi penetuan wajib retribusi, pemungutan retribus, dan pembukuan penerimaan. Efektivitas dalam penentuan wajib retribusi pasar sudah efektif karena sudah ada prosedur dan persyaratan-persyaratan seperti identitas wajib retribusi seperti meliputi SHP dan KTP, pemungutan retribusi pasar sudah efektif karena sudah sesuai dengan aturan yang ada. Namun masyarakat tidak begitu mempersalahkan bagaimana keberlangsungan penarikan retribusi di pasar selama proses transaksi jua beli di pasar berlangsung dengan nyaman dan aman, karna masyarakat lebih mementingkan harga harga yang terjangkau sesuai dengan kondisi perekonomiannya. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/43 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 287-294 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/43/38

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/44 2022-09-27T08:10:58Z Ojs:ART

DAMPAK TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA PENCAPAIAN VISI, MISI, DAN TUJUAN ORGANISASI Nugraha Reza Pradana, Mochammad Ardiansyah Talent Management, Knowledge Management Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak talent management dan knowledge management pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Subjek penelitian ini adalah 60 dosen fakultas ekonomi dan bisnis pada berbagai perguruan tinggi di Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner) yang diisi oleh responden dan diolah menggunakan alat analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan talent management berdampak signifikan pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi penerapan talent management yang dilakukan oleh organisasi maka semakin tinggi pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Sama halnya dengan talent management, knowledge management juga berdampak signifikan pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Hal ini menujukkan bahwa semakin tinggi penerapan knowledge management maka semakin tinggi pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi. Dalam penelitian ini juga menemukan bahwa knowledge management memiliki pengaruh yang lebih besar daripada talent management pada pencapian visi, misi, dan tujuan organisasi. LPPM STIE SAMPIT 2019-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/44 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 4 No 2 (2019): Juli 2019; 270-277 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/44/39

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/46 2022-09-28T06:21:14Z Ojs:ART

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TEKNISI PADA PT. TELKOM CABANG SAMPIT Eka Pemut Pandehen, Wea Oetama, Seanewati Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Teknisi Pada PT. Telkom Cabang Sampit. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Teknisi Pada PT. Telkom Cabang Sampit yang beralamat dijalan Suprapto No.1 Sampit Kecamatan Mentawa Baru Ketapang Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini dilakukan dengan teknik jenuh sampling yaitu semua populasi diambil sebagai sampel yang kemudian dikatakan sebagai responden. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kemampuan Kerja (X1) yaitu thitung 4,096 ttabel 2.02619 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu thitung 6,058 > ttabel 2.02619 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 46,342 > ftabel = 3,25 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Angka r sebesar 0,854 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,715 artinya 71,5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kemampuan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 28,5% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan dan lain sebagainya yang tidak bisa peneliti sebutkan. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/46 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 01-14 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/46/40

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/47 2022-09-28T06:21:53Z Ojs:ART

ANALISIS KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi kasus pada foto copy Dwiyan di Sampit) Susanto, Hari kualitas produk, harga, kualitas pelayanan, kepuasan konsumen. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi persaingan bisnis usaha foto copy dari waktu ke waktu yang semakin ketat, sehingga perusahaan harus membuat kualitas produk yang baik untuk mempertahankan dan meraih pangsa pasar yang lebih tinggi. Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah “Apakah faktor kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan konsumen?. Penelitian ini mencoba mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi konsumen menggunakan jasa foto copy Dwiyan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing–masing variabel, kualitas produk (X1), harga (X2), dan kualitas pelayanan (X3) terhadap kepuasan konsumen (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 100 orang responden pengguna jasa foto copy Dwiyan, dengan mengunakan metode Accidental Sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 0,347 + 0,240 X1 + 0,289 X2 + 0,322 X3 + e Hasil analisis mendapatkan bahwa ketiga faktor kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen kepuasan konsumen. Kemudian Angka Adjusted R Square sebesar 0,564 menunjukkan bahwa 56,4% variasi kepuasan konsumen bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 43,6% dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/47 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 15-34 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/47/41

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/48 2022-09-28T06:22:29Z Ojs:ART

ANALISIS PENGARUH HARGA DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA CAFFE D’CHERRY SWEET SAMPIT Prasetyo, Deky Harga, Inovasi Produk, keputusan pembelian. Judul dalam penelitian ini adalah Analisis Pengaruh Harga dan Inovasi produk Terhadap Keputusan Pembelian di Sampit”. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan uji reliabilitas, dan data tersebut diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut:Y = 1.373 + 0,187 X1 + 0,224 X2 + 0,471 C + eHasil analisis mendapatkan bahwa kedua faktor harga dan inovasi produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan pembelian. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/48 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 35-49 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/48/42

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/49 2022-09-28T06:29:30Z Ojs:ART

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN MEBEL SMK SANTO YOSEF SAMPIT. Antonius, Devinno Rudini, Ahmad harga, kualitas produk dan kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen harga (X1) dan kualitas produk (X2) pada variabel dependen kepuasan pelanggan (Y) dalam membeli dan memakai produk Mebel SMK Santo Yosef Sampit. Sampel yang digunakan sebanyak 80 orang merupakan pelanggan Mebel SMK Santo Yosef Sampit. Pemilihan responden untuk pengisian koesioner menggunakan metode pengambilan sampel Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi (R2) yang terlebih dahulu diuji dengan validitas dan reliabilitas. Sementara itu alat uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji-t dan uji-F . Hasil uji hipotesis menggunakan uji-t untuk variabel harga X1 terdapat pengaruh yang signifikan antara harga (X1) terhadap kepuasan pelanggan (Y) yang ditunjukan oleh nilai thitung > ttabel (2.988 > 1.991) dengan tingkat signifikan 0.004 < 0,05. Sedangkan hasil untuk variabel kualitas produk (X2) adalah terdapat hasil yang signifikan antara kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan (Y) yang ditunjukan oleh nilai thitung > ttabel (8,510 > 1,991) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa kualitas produk lebih dominan dari pada harga. Kemudian untuk hasil uji F didapat nilai fhitung>ftabel yaitu 171.933 > 3.11 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, yang artinya secara simultan harga (X1) dan kualitas produk (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Korelasi / hubungan antara variabel independen harga dan kualitas produk dengan variabel dependen kepuasan pelanggan adalah sangat kuat yang ditunjukan oleh angka r sebesar 0,904. Sedangkan besarnya pengaruh R Square (R2) sebesar 0,817 yang mengungkapkan bahwa sumbangan pengaruh variabel harga (X1) dan kualitas produk (X2) terhadap kepuasan pelanggan (Y) sebesar 81,7% dan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/49 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 50-64 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/49/43

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/50 2022-09-28T06:34:47Z Ojs:ART

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAREFASTINDO (OUTSOURCHING) CLEANING SERVICE DI CITIMALL SAMPIT Mubarak, Husni Noor, M. Thamrin Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Carefastindo (Outsourching) Cleaning Service Di Citimall Sampit. Penelitian ini dilakukan di Citimall Sampit Jalan Jendral Sudirman Km 1,5 Kecamatan Mentawa Baru Ketapang Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menjelaskan bahwa motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Carefastindo di Citimall Sampit. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau teknik pengambilan yang mana semua populasi digunakan sebagai sampel dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Data diuji dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah hasil uji-t untuk penelitian variabel Motivasi (X1) yaitu thitung = 2,257 > ttabel = 2,045 dan tingkat signifikan 0,032 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Kompensasi (X2) yaitu thitung = 2,445 > ttabel = 2,045 dan tingkat signifikan 0,021 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kemudian untuk hasil uji-f yaitu nilai f hitung = 34,595 > f tabel = 3,33 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Angka R sebesar 0,839 menunjukan hubungan antara kinerja karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat. R Square sebesar 0,705 artinya 70,5% variabel kinerja (Y) dapat diterangan oleh variabel Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian ini seperti disiplin kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan lain-lain. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=1,474+0,461X1+0,440X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukan bahwa apabila tidak ada kenaikan variabel motivasi dan kompensasi maka nilai kinerja adalah sebesar 1,474 dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel motivasi memberikan kenaikan yang sama 0,461 terhadap kinerja karyawan dengan syarat kompensasi (X2) tetap, serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel kompensasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,440 terhadap kinerja dengan syarat motivasi (X1) tetap. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/50 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 65-80 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/50/44

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/51 2022-09-28T06:39:44Z Ojs:ART

PENGARUH MOTIVASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN KANTOR CABANG SAMPIT Triono Christiana, Ansita Motivasi, Mutasi Kerja, Prestasi Kerja Penelitian ini dilakukan pada kantor BPJS Kesehatan cabang sampit yang terletak di jalan MT Haryono Barat No. 199 Sampit. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa motivasi dan mutasi kerja dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai BPJS Kesehatan kantor cabang Sampit. Penelitian ini dilakukan pada pegawai BPJS Kesehatan cabang sampit dengan teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sempel, dalam penelitian ini jumlah sampel adalah 35 orang yang kemudian dikatakan sebagai responden. Dan data uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien korelasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah hasil uji-t untuk variabel variabel motivasi (X1) yaitu t hitung = 3,591>2,03693 dan tingkat signifikan sebesar 0,001>0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja, sedangkan untuk hasil uji t variabel mutasi kerja (X2) yaitu t hitung = 3,561>t tabel = 2,03693 dengan tingkat signifikan 0,001<0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara mutasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Untuk hasil uji-F yaitu F hitung = 50,371>3,29 dengan tingkat signifikan 0,000<0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima berarti secara simultan motivasi dan mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Angka r sebesar 0,871 menunjukan hubungan/korelasi antara prestasi kerja dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (sangat signifikan) pengaruhnya sebesar 75,9%, R Square 0,759 artinya 75,9% variabel prestasi kerja (Y) dapat diterangkan oleh variabel motivasi (X1) dan mutasi kerja (X2). sedangkan sisanya sebesar 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Yaitu seperti kompensasi, stres kerja budaya perusahaan, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/51 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 81-91 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/51/45

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/52 2022-09-28T07:09:46Z Ojs:ART

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Bianto Sudibyo, Kukuh Setia, Benny Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling yaitu teknik sampling suatu cara pengambilan sampel dimana tiap unsur yang membentuk populasi diberi kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan uji analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji t untuk variabel Iklim Organisasi (X1) yaitu t hitung = 4,881 > t tabel = 1,985 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya terdapat pengaruh signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan uji t untuk variabel Budaya Organisasi (X2) yaitu t hitung = 8,005 > t tabel = 1,985 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk hasil uji F nilai F hitung = 118,221 > F tabel = 3,10 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Angka R sebesar 0,848 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Pegawai dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (Signifikan) pengaruhnya sebesar 84,8%. R square sebesar 0,720 artinya 72% variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel Iklim Organisasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 28% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini seperti Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 3,126 + 0,291 X1 + 0,497 X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel iklim organisasi dan budaya organisasi maka nilai Kinerja Pegawai adalah sebesar 3,126 (nilai Y pada persamaan linier). Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel iklim organisasi memberikan kenaikan sebesar 0,291 terhadap Kinerja Pegawai dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel budaya organisasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,497 terhadap Kinerja Pegawai dengan syarat X1 tetap. Berdasarkan uraian di atas bahwa dengan adanya iklim organisasi (X1) yang kondusif dan disertai budaya organisasi (X2) yang kuat maka dapat meningkatkan Kinerja Pegawai (Y) secara optimal. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/52 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 92-102 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/52/46

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/53 2022-09-28T07:23:35Z Ojs:ART

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN (RESPONSIVENESS, RELIABILITY, ASSURANCE, EMPATHY, TANGIBLES) TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus Pada Foto Copy Nanda di Sampit) Riyadi, Andri Kualitas Pelayanan ((responsiveness, reliability, assurance, empathy, tangibles), Kepuasan Konsumen. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 80 responden pengguna jasa foto copy Nanda dengan mengunakan metode Accidental Sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis lewat uji t dan f, serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 8,237 – 0,054X1 – 0,064X2 + 0,176X3 + 0,238X4 + 0,244X5 + e Hasil analisis mendapatkan bahwa Variabel kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel independen. Responsiveness, reliability, Assurance, Emphty, tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, dan variabel Tangible berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Dan uji F menunjukan bahwa Variabel (responsiveness, reliability, assurance, empathy, tangibles) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan Konsumen. Kemudian Angka Adjusted R Square diketahui bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,245 atau 24,5%. Artinya kelima variabel bebas (X) hanya mampu mempengaruhi variabel terikat (Y) sebesar 24,5%, sedangkan sisanya 75,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/53 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 103-113 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/53/47

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/54 2022-09-28T07:29:48Z Ojs:ART

PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN DAN FASILITAS KREDIT TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH DALAM MENGAMBIL KREDIT PADA PT. BANK MANDIRI (persero) tbk DI SAMPIT Amiyani, Ima Yani, Mohammad Komunikasi Pemasaran, Fasilitas Kredit, Keputusan Nasabah dalam Mengambil Kredit Judul penelitian ini adalah Pengaruh Komunikasi Pemasaran dan Fasilitas kredit Terhadap Keputusan nasabah dalam menagmbil Kredit pada PT. Bank Mandiri (persero) tbk di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada nasabah PT. Bank Mandiri (persero) tbk di Sampit. Penelitian ini dengan teknik random sampling yaitu tidak semua populasi diambil sebagai sampel yang kemudian dikatakan sebagai responden. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Komunikasi Pemasaran (X1) yaituthitung= 3,669 ttabel= 1,98238 dan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Fasilitas kredit (X2) yaituthitung = 22,169>ttabel= 1,98238 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian untuk uji-f yaitufhitung = 262,93>ftabel = 1,98238 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Angka r sebesar 0,912 menunjukan hubungan/korelasi antara keputusan nasabah dalam mengambil kredit dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (signifikan). R square sebesar 0,831 Artinya 831% Variabel keputusan nasabah dalam mengambil kredit (Y) dapat diterangkan oleh variabel Komunikasi Pemasaran (X1) dan Fasilitas Kredit (X2). Sedangkan sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti, tingkat kepercayaan, komitmen dan kualitas produk serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regres ilinier berganda diperoleh persamaa Y=2,117+0,102 X1+0,805X2artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukan apabila tidak ada kenaikan variabel Komunikasi Pemasaran dan Fasilitas kredit maka nilai Keputusan Nasabah Dalam Mengambil kredit adalah sebesar 2,117 dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Komunikasi Pemasaran memberikan kenaikan sebesar 0,102 terhadap Keputusan nasabah dalam mengambil kredit Kredit dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel fasilitas kredit memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,805 terhadap Keputusan Nasabah Dalam Mengambil Kredit dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/54 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 114-123 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/54/48

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/55 2022-09-28T07:35:16Z Ojs:ART

PENGARUH PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI PT. MEGA ENGINEERING SYSTEMS CABANG SAMPIT Santiya, Mery Safitri, Koko Produk, Harga, Keputusan Pembelian. Penelitian ini berupaya menjelaskan hubungan antara Produk dan Harga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian di PT.Mega Engineering Systems Cabang Sampit. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah hasil uji–t untuk variabel produk (X1) yaitu thitung 3,900 > ttabel 1,996 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Produk terhadap Keputusan Pembelian. Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Harga (X2) yaitu thitung =4,017 > ttabel = 1,996 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya ada pengaruh signifikan antara Harga terhadap Keputusan Pembelian. Kemudian untuk hasil uji-f yaitu fhitung =48,319 > ftabel =3,13 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya secara simultan Produk dan Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Angka r sebesar 0,768 menunjukan hubungan / korelasi antara Keputusan Pembelian dengan Variabel Bebas kuat pengaruhnya sebesar 76,8 %. r2 sebesar 0,591 artinya 59,1 % variabel keputusan pembelian (Y) dapat diterangkan oleh variabel produk dan harga. Sedangkan sisanya sebesar 40,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini, yaitu seperti promosi, penjualan dan tempat. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 3,681 + 0,401X1 + 0,359 X2 artinya skor/nilai konstanta (a) menunjukan apabila tidak ada kenaikan variabel Produk dan Harga maka nilai Keputusan Pembelian adalah sebesar 3,681 dan setiap penambahan 1 skor/nilai variabel Produk memberikan kenaikan sebesar 0,401 terhadap Keputusan Pembelian dengan syarat X2 tetap, serta setiap penambahan 1 skor/nilai variabel Harga memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,359 terhadap Keputusan Pembelian dengan syarat X1 tetap. Berdasarkan uraian diatas bahwa dengan adanya Produk (X1) yang baik dan disertai Harga (X2) yang kuat maka dapat meningkatkan keputusan pembelian (Y) secara optimal. LPPM STIE SAMPIT 2020-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/55 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 1 (2020): Januari 2020; 124-132 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/55/49

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/56 2022-09-29T04:16:10Z Ojs:ART

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER KAHAYAN KHARISMA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Ruslan Setia, Benny Motivasi Disiplin Kinerja Karyawan Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Kahayan Kharisma Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Motivasi dan Disiplin dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Kahayan Kharisma Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini menggunakan tehnik sampling simple random sampling adalah teknik pengambilan sampel dari anggota populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi untuk digunakan sebagai sampel. Dan data uji menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Hipotesis dan Uji Analisis Data penelitian dengan menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Dan Analisisi Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji t untuk variabel Motivasi (X1) yaitu thitung = 2.345 > ttabel 2.00172 dan tingkat signifikan 0,022 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t untuk variabel Disiplin (X2) yaitu thitung = 4.339 > ttabel 2.00172 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk hasil uji f nilai fhitung = 38,204 > ftabel 3.16 dan tingat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Motivasi dan Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R sebesar 0,754 menunjukan hubungan / korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebas adalah kuat (Signifikan) pengaruhnya sebesar 75,4%. R square sebesar 0,568 artinya 56,8% sedangkan sisanya sebesar 43,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilampirkan dalam penelitian ini. Berdasarkan uraian diatas bahwa dengan adanya Motivasi yang kuat Dan Disiplin yang menyertai maka dapat meningkatkan Kinerja Karyawan secara optimal. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/56 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 01-09 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/56/50

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/57 2022-09-29T04:20:27Z Ojs:ART

PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) DI KALIMANTAN TENGAH Susanto, Hari kreativitas, Inovasi, keberhasilan usaha Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kreativitas (X1), dan Inovasi (X2) terhadap Keberhasilan Usaha (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 40 Usaha Mikro kecil menengah yang berada di Kalimantan Tengah, dengan mengunakan metode Accidental Sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut:Y = -1.851 + 0,063 X1 + 0,785 X2 + eHasil analisis mendapatkan bahwa dari kedua variabel kreativitas dan Inovasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberhasilan usaha. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel Kreativitas berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan usaha, variabel Inovasi berpengaruh singnifikan terhadap keberhasilan usaha. Kemudian dengan menggunakan uji F yang telah ditelti terbukti bahwa secara bersama-sama variabel indevenden berpengaruh signifikan terhadap variabel devenden Kemudian Angka R Square sebesar 0,885 menunjukkan bahwa 88,5% keberhasilan usaha bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 11,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/57 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 10-21 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/57/51

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/58 2022-09-29T04:24:47Z Ojs:ART

ANALISIS PERTUMBUHAN PENJUALAN GFA CELL Fajar Alamsyah, Guruh Pertumbuhan Penjualan, GFA Cell. GFA Cell adalah usaha berupa penjualan pulsa, paket data, token listrik dan pembayaran PPOB secara online yang dimiliki oleh Guruh Fajar Alamsyah. Sebagai usaha yang bergerak dalam bidang tersebut, GFA Cell sudah beroperasi sejak pertengahan Maret 2020. Penjualan setiap produk dari GFA Cell mulai bertumbuh sejak Maret sampai dengan Juni 2020. Dari analisis pertumbuhan penjualan GFA Cell selama periode Maret – Juni 2020, penjualan bertumbuh dengan signifikan setiap bulannya. Seiring dengan bertumbuhnya laba dari transaksi penjualan yang terjadi sejak Maret – Juni 2020. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/58 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 22-34 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/58/52

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/59 2022-09-29T04:29:41Z Ojs:ART

Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Trio Raya Cabang Sampit Yohana P, Pita Yani, Mohammad Stress Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan Judul penelitian ini Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Trio Raya cabang Sampit. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Dealer Honda Trio Raya cabang Sampit yang berada di jalan H. M Arsyad No. 168 Kelurahan Mentawa Baru Hulu Kecamatan Mentawa Baru Ketapang Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Stress Kerja (X1) yaitu thitung 6,217 > ttabel 2.04841 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh sig antara Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Kompensasi (X2) yaitu thitung 4,314 > ttabel 2,04841 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh sig antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 33,399 > ftabel 3,34 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Stress Kerja dan Kompensasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Trio Raya cabang Sampit. Angka r sebesar 0,839 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat. R square sebesar 0,705 artinya 70,5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Stress Kerja (X1) dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 29,5% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, hard skill, komitmen kerja, pengawa dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 2,929 + 0,406 (X1) + 0,443 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Stress Kerja dan Kompensasi maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 2,929. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Stress Kerja memberikan kenaikan sebesar 0,406 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,406 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/59 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 35-44 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/59/53

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/60 2022-09-29T04:34:49Z Ojs:ART

PENGARUH FAMILY OWNERSHIP DAN PERWAKILAN ANGGOTA KELUARGA PADA DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN Dwi Wahyunita, Ade Oetama, Seanewati Family Ownership, Perwakilan Anggota Keluarga pada Dewan Direksi, Kinerja Perusahaan Perusahaan dengan family ownership merupakan perusahaan yang dibangun dan dikontrol oleh suatu keluarga, sehingga terdapat anggota keluarga yang masuk dalam jajaran dewan direksi pada perusahaan. Seiring berjalannya waktu, perusahaan tersebut berkembang mengikuti permintaan pasar sehingga sebagian perusahaan dengan family ownership mencatatkan saham perusahaannya pada Bursa Efek Indonesia untuk memperoleh tambahan modal. Tentu dengan keputusan tersebut perusahaan akan dapat dimiliki secara umum oleh investor dan pastinya masing-masing investor memiliki kepentingan masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan keluarga (family ownership) dan perwakilan anggota keluarga pada dewan direksi terhadap kinerja perusahaan Property, Real Estate Dan Konstruksi Bangunan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2018. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi liniear berganda. Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja perusahaan yang diukur dengan ROA dan Tobin’s Q sedangkan variabel indepeden utama yang diteliti adalah family ownership dan perwakilan anggota keluarga pada dewan direksi. Selain itu juga ditambahkan variabel kontrol yang digunakan yaitu leverage dan size. Sampel sebanyak 12 perusahan diambil dengan cara purposive sampling dari populasisebanyak 73 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa family ownership berpengaruh terhadap kinerja perusahaan baik keuangan (ROA) maupun pasar (Tobin’s Q), sedangkan perwakilan anggota keluarga pada dewan direksi berpengaruh terhadap kinerja keuangan (ROA) namun tidak berpengaruh terhadap kinerja pasar (Tobin’s Q). LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/60 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 45-58 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/60/54

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/61 2022-09-29T04:42:29Z Ojs:ART

PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA DI SAMPIT Fiorentina, Annisa Christiana, Ansita Disiplin, Pengawasan, Kinerja Pegawai Judul penelitian ini adalah Pengaruh Disiplin Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Sampit yang berada di jalan Jendral Ahmad Yani No. 07 Kelurahan Mentawa Baru Hulu Kecamatan Mentawa Baru Ketapang Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Disiplin (X1) yaitu thitung > ttabel (9,601 > 1,98447) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Pengawasan (X2) yaitu thitung > ttabel (3,929 > 1,98447) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (59,473 > 3,09) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Disiplin dan Pengawasan dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Sampit. Angka r sebesar 0,740 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Pegawai dengan variabel bebasnya adalah cukup kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,548 artinya 54,8% variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel Disiplin (X1) Pengawasan (X2). Sedangkan sisanya sebesar 45,2% dipengaruhi oleh Variabel lain seperti gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 1,324 + 0,648 (X1) + 0,272 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Disiplin dan Pengawasan maka nilai Kinerja Pegawai adalah sebesar 1,324. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Disiplin memberikan kenaikan sebesar 0,648 terhadap Kinerja Pegawai dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Pengawasan memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,272 terhadap Kinerja Pegawai dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/61 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 59-68 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/61/55

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/62 2022-09-29T04:47:23Z Ojs:ART

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL PRAMUKA MOTOR DI SAMPIT Kartika Sari, Maya Prasetyo, Deky Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Mobil Pramuka Motor Di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bengkel Mobil Pramuka Motor Di Sampit yang berada di jalan Pramuka, jalan kembali, jalan Kalikasa dan jalan Jend.Sudirman Km 85. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu thitung 4,463 ttabel > 2,05183 dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji-t untuk variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu thitung 4,817 > ttabel 2,05183 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung22,829 > ftabel3,35 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Bengkel Mobil Pramuka Motor Di Sampit. Angka r sebesar 0,793a menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah kuat (Signifikan). R square sebesar 0,628 artinya 62,8% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Pengembangan Karir, pembagian kerja, dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=6,030+ 0,368 (X1) + 0,335 (X2) artinya nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja maka nilai Kinerja Karyawan sebesar 6,030. Dan setiap penambahan satu nilai variabel Gaya Kepemimpinan memberikan kenaikan sebesar 0,368 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor nilai variabel Motivasi Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,335 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/62 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 69-80 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/62/56

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/63 2022-09-29T04:51:50Z Ojs:ART

PENGARUH MUTU LAYANAN AKADEMIK DAN BIAYA PENDIDIKAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA DI STIE SAMPIT Kinung Rudini, Ahmad Mutu Layanan, Biaya Pendidikan, Kepuasan Mahasiswa Judul penelitian ini adalah Pengaruh Mutu Layanan Akademik Dan Biaya Pendidikan Terhadap Kepuasan Mahasiswa di STIE Sampit. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa di STIE Sampit yang berada di jalan Wolter Condrat Kelurahan Baamang Hilir Kecamatan Baamang Sampit Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Mutu Layanan (X1) yaitu thitung 10,533 ˃ ttabel 1,97601 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Mutu Layanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Biaya Pendidikan (X2) yaitu thitung 5,465 > ttabel 1,97601 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Biaya Pendidikan Terhadap Kepuasan Mahasiswa. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 78,822 > ftabel 3,06 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Mutu Layanan Dan Biaya Pendidikan dapat mempengaruhi Kepuasan Mahasiswa di STIE Sampit. Angka r sebesar 0,717 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kepuasan Mahasiswa dengan variabel bebasnya adalah yang kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,514 artinya 51,4% variabel Kepuasan Mahasiswa (Y) dapat diterangkan oleh variabel Mutu Layanan (X1) dan Biaya Pendidikan (X2). Sedangkan sisanya sebesar 72,6% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Fasilitas, Kelengkapan Pelayanan, Lokasi serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 1,091 +0,321 X1+ 0,347 X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Mutu Layanan Dan Biaya Pendidikan maka nilai Kepuasan Mahasiswa adalah sebesar 1,091. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Mutu Layanan memberikan kenaikan sebesar 0,321 terhadap Kepuasan Mahasiswa dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Biaya Pendidikan memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,347 terhadap Kepuasan Mahasiswa dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/63 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 81-92 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/63/57

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/64 2022-09-29T04:57:28Z Ojs:ART

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN PENDIDIKAN KRISTEN MARANATHA GEREJA KALIMANTAN EVANGELIS SAMPIT Resmiyantie Noor, M. Thamrin Motivasi,Disiplin Kerja,Kinerja Guru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Pendidikan Kristen Maranatha Gereja Kalimantan Evangelis Sampit. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data di uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis dan metode anallisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Motivasi (X1) yaitu thitung 2,587 > ttabel 2,02809 dan tingkat signifikan sebesar 0,014<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Guru. Sedangkan untuk uji-t variabel Disiplin Kerja (X2) yaitu thitung 5,794 > ttabel 2,09809 dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung185,540 > ftabel 3,26 dan tingkat signifikan 0,000<0,05 artinya secara bersama-sama Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru. Angka r sebesar 0,955 menunjukan hubungan/korelasi antara Kinerja Guru dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (Signifikan). R square sebesar 0,912 artinya 91,2% variabel Kinerja Guru dapat diterangkan oleh variabel Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 8,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti kompensasi,strategi pembelajaran, keterampilan serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=0,717+0,277X1+0,670X2 artinya skor/nilai konstanta (a) Artinya apabila nilai Motivasi, dan Disiplin Kerja sama dengan 0 maka Kinerja Guru yang diharapkan sebesar 0,717. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Motivasi memberikan kenaikan sebesar 0,277 terhadap Kinerja Guru dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Disiplin Guru memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,670 terhadap Kinerja Guru dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/64 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 93-105 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/64/58

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/65 2022-09-29T05:03:59Z Ojs:ART

PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SUSU DANCOW PADA KUSUKA SWALAYAN DISAMPIT Riyadi, Andri harga, promosi, keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen harga (X1) dan promosi (X2) pada variabel dependen keputusan pembelian (Y) dalam membeli susu dancow pada kusuka swalayan. Sampel yang digunakan sebanyak 92 orang merupakan konsumen di kusuka swalayan di Sampit. Pemilihan responden untuk pengisian kuesioner menggunakan metode pengambilan Accidental Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, reg resi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi (R2) yang terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Sementara itu alat uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji-t dan uji F. Hasil uji hipotesis menggunakan uji-t untuk variabel harga (X1) terdapat pengaruh yang signifikan antara harga (X1) terhadap keputusan pembelian (Y) yang ditunjukan oleh nilai thitung > ttabel (2,021 > 1,98698) dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05. Sedangkan hasil untuk variabel promosi (X2) adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi terhadap keputusan pembelian (Y) yang ditunjukan dengan nilai thitung > ttabel (4,755 > 1,98698) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa promosi lebih dominan daripada harga. Untuk hasil uji F didapat nilai Fhitung > Ftabel (26,666 > 3,10) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, yang artinya secara simultan harga (X1) dan promosi (X2) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Korelasi/hubungan antara variabel independen harga dan promosi dengan variabel dependen keputusan pembelian adalah kuat yang ditunjukan oleh angka r sebesar 0,612 (61,2%). Sedangkan besarnya pengaruh R Square (R2) sebesar 0,375 yang mengungkapkan bahwa sumbangan pengaruh variabel harga (X1) dan promosi (X2) terhadap keputusan pembelian (Y) sebesar 37,5% sedangkan sisanya 62,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini, yaitu seperti produk dan citra merek Hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 7,189 + 0,199X1 + 0,552X2 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan positif atau searah antara variabel independen harga (X1) dan promosi (X2) terhadap variabel dependen keputusan pembelian (Y). LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/65 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 106-117 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/65/59

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/66 2022-09-29T05:08:44Z Ojs:ART

ANALISIS PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN KSPPS BMT SEJAHTERA KUBE UNIT 068 DI SAMPIT Lestari, Putri Safitri, Koko Koperasi Syariah, Penilaian Kesehatan, KSPPS BMT Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat kesehatan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah KSPPS BMT Sejahtera Kube Unit 068 periode 2016-2018. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan analisis penilaian kesehatan dengan berpedoman pada Peraturan Deputi Bidang Pengawasan Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia Nomor 07/Per/Dep.6/IV/2016 tentang Pedoman Penilaian Kesehatan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah dan Unit Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah. Data penelitian berupa data sekunder yaitu laporan keuangan pada RAT periode 2016-2018 dari Dinas Koperasi dan UKM Kota Sampit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada tahun 2016 KSPPS BMT Sejahtera Kube Unit 068 mendapatkan total skor 3,75 pada aspek permodalan, 15,5 pada aspek kualitas aktiva produktif, 12,50 pada aspek manajemen, 7,5 pada aspek efisiensi, 10,00 pada aspek likuiditas, 10,00 pada aspek jati diri koperasi, 7,25 pada aspek kemandirian dan pertumbuhan, dan 10,00 pada aspek kepatuhan prinsip syariah sehingga mendapatkan total skor 76,50. Pada tahun 2017 KSPPS BMT Sejahtera Kube Unit 068 mendapatkan total skor 6,25 pada aspek permodalan, 16,5 pada aspek kualitas aktiva produktif, 13,10 pada aspek manajemen, 7,5 pada aspek efisiensi, 7,5 pada aspek likuiditas, 10,00 pada aspek jati diri koperasi, 7,25 pada aspek kemandirian dan pertumbuhan, dan 10,00 pada aspek kepatuhan prinsip syariah sehingga mendapatkan total skor 78,10. Pada tahun 2018 KSPPS BMT Sejahtera Kube Unit 068 mendapatkan total skor 6,25 pada aspek permodalan, 17 pada aspek kualitas aktiva produktif, 13,10 pada aspek manajemen, 7,5 pada aspek efisiensi, 12,50 pada aspek likuiditas, 10,00 pada aspek jati diri koperasi, 8 pada aspek kemandirian dan pertumbuhan, dan 10,00 pada aspek kepatuhan prinsip syariah sehingga mendapatkan total skor 84,35. Dari ketiga periode yang dianalisis, KSPPS BMT Sejahtera Kube Unit 068 berada pada golongan “cukup sehat” untuk tahun 2016 dan 017 sedangkan tahun 2018 berada pada golongan “sehat”. LPPM STIE SAMPIT 2020-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/66 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 5 No 2 (2020): Juli 2020; 118-134 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/66/60

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/67 2022-09-29T14:07:04Z Ojs:ART

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. REJEKI MENTAYA GROUP DI SAMPIT Rudini, Ahmad Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan Penelitian ini berupaya mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan marketing pada PT. Rejeki Mentaya Group Sampit, sampel yang digunakan sebanyak 35 orang yang berasal dari karywan marketing PT. Rejeki Mentaya Group Sampit dengan Teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi (R2) yang terlebih dahulu diuji dengan validitas dan reliabilitas. Sementara itu alat uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji-t dan uji-f . Berdasarkan hasil uji hipotesis pada uji-t (parsial) menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rejeki Mentaya Group di Sampit. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3,186 > 2,036) dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05. Sedangkan variabel Pengalaman Kerja memiliki pengaruh yang signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rejeki Mentaya Group di Sampit. Hal ini juga dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5,647 > 2,036) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian berdasarkan hasil uji hipotesis pada uji f (simultan) menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rejeki Mentaya Group di Sampit. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel (23,135 > 3,29) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Selanjutnya berdasarkan analisa korelasi diperoleh angka R sebesar 0,769 menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rejeki Mentaya Group di Sampit. Sedangkan dengan analisa determinasi (r2) diperoleh angka r2= 0,591 (59,1%). Maka hal ini berarti mengungkapkan bahwa pengaruh variabel Kemampuan Kerja (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 59,1%. Sedangkan sisanya 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2021-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/67 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 1 (2021): Januari 2021; 01-07 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/67/61

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/68 2022-09-29T14:07:04Z Ojs:ART

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK MOBIL NEW AYLA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PT. Tri Mandiri Sejati di Sampit) Susanto, Hari Wiyono, Rizky harga, kualitas produk, loyalitas konsumen, kepuasan konsumen Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi persaingan bisnis yang begitu ketat dari waktu ke waktu yang semakin berat, sehingga perusahaan harus membuat kualitas produk yang baik untuk mempertahankan dan meraih pangsa pasar yang lebih tinggi. Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah “Apakah factor harga, dan kualitas produk mempunyai pengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen?. Penelitian ini mencoba mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi konsumen menggunakan produk mobil New Ayla. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing–masing variabel, harga (X1), kualitas produk (X2), kepuasan konsumen (Z) dan Loyalitas konsumen (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 40 orang responden pengguna mobil New Ayla, dengan mengunakan metode Accidental Sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Teknik analisis data yang digunakan adalah regersi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut:Z = 3.094 + 0,424 X1 + 0,282 X2 + eY = 5.946 – 0,083 X1 + 0,176 X2 + 0,354 Z + eHasil analisis mendapatkan bahwa masing masing faktor tersebut ada yang berpengaruh positif dan signifikan dan ada juga yang tidak berpengaruh signifikan seperti, variabel harga berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, sedangkan variabel kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap terhadap kepuasan konsumen tapi berpengaruh positif. Sedangkan variabel harga terhadap loyalitas konsumen memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap loyalitas konsumen, dan variabel kualitas produk memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap variabel loyalitas konsumen, sedangkan variabel kepuasan konsumen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas konsumen. Kemudian pada variabel kepuasan konsumen diketahui bahwa koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,358. Hal ini berarti 35,8% Kepuasan Konsumen dapat dijelaskan oleh variabel Harga dan Kualitas Produk sedangkan sisanya yaitu 64,2 % Kepuasan Konsumen dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan pada variabel Loyalitas konsumen dimana diketahui bahwa koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,127. Hal ini berarti 12,7% Loyalitas Konsumen dapat dijelaskan oleh variabel Harga, Kualitas Produk dan Kepuasan Konsumen sedangkan sisanya yaitu 87,3 % Loyalitas Konsumen dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2021-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/68 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 1 (2021): Januari 2021; 08-20 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/68/62

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/69 2022-09-29T14:07:04Z Ojs:ART

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN ASET DAERAH (BPKAD) DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Muntari, Sentia Christiana, Ansita Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah (BPKAD) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah (BPKAD) di Kabupaten Kotawaringin Timur yang berada di jalan Jendral A. Yani Km 0,5 No. 14 Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kompensasi (X1) yaitu thitung 5,222 > ttabel 2.00958 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Motivasi (X2) yaitu thitung 8,747 > ttabel 2.00958 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 55,683 > ftabel 3,19 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kompensasi dan Motivasi dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah (BPKAD) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Angka r sebesar 0,833 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Pegawai dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,694 artinya 69,4% variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja pembagian kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 2,220 + 0,369 (X1) + 0,496 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Kompensasi dan Motivasi maka nilai Kinerja Pegawai adalah sebesar 2,220. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan sebesar 0,369 terhadap Kinerja Pegawai dengan syarat Motivasi (X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Motivasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,496 terhadap Kinerja Pegawai dengan (X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2021-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/69 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 1 (2021): Januari 2021; 21-31 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/69/63

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/70 2022-09-29T14:07:04Z Ojs:ART

PENGARUH SELEBGRAM ENDORSE DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI PADA ONLINESHOP @MSGLOWSAMPIT Ranika, Desi Oetama, Seanewati Selebgram Endorse, Harga, Minat Beli. Penelitian ini dilakukan pada online shop @msglowsampit, dengan menggunakan simple random sampling. Dan data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t (parsial) untuk variabel Selebgram Endorse (X1) yaitu thitung 12,293 > ttabel 1.97177 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Selebgram Endorse terhadap Minat Beli. Sedangkan uji- t (parsial) untuk variabel Harga (X2) yaitu thitung 10,946 > ttabel 1.97177 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Harga terhadap Minat Beli. Kemudian untuk uji-f (simultan) fhitung 189,041 > ftabel 3,04 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, menunjukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh Selebgram Endorse dan Harga Terhadap Minat Beli Pada Online Shop @msglowsampit. Berdasarkan analisis korelasi diperoleh angka R sebesar 0,807 menunjukkan bahwa Selebgram Endorse (X1) dan Harga (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap minat beli pada online shop @msglowsampit. R square sebesar 0,652 artinya 65,2% variabel minat beli (Y). Sedangkan sisanya sebesar 34,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini seperti kualitas, kelengkapan produk, tingkat kepercayaan dan lain sebagainya. Untuk hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,934 + 0,492 (X1) + 0,353 (X2) artinya nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan dari variabel selebgram endorse dan harga, maka nilai minat beli adalah sebesar 2,934. Dan setiap penambahan satu nilai variabel Selebgram Endorse memberikan kenaikan sebesar 0,492 terhadap minat beli pada online shop @msglowsampit dengan syarat X2 tetap, serta setiap penambahan satu nilai variabel harga memberikan nilai yang sama sebesar 0,353 terhadap minat beli pada online shop @msglowsampit dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2021-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/70 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 1 (2021): Januari 2021; 32-43 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/70/64

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/71 2022-09-29T14:07:04Z Ojs:ART

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BORNEO SAWIT PERDANA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Diyah Fausan, Popy Noor, M. Thamrin Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT. Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kotawaringin Timur yang berada di jalan Cilik Riwut Desa Patai Kecamatan Cempaga Kabupaten Kotawaringin Timur Kode Pos 74354. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kompetensi (X1) yaitu thitung5,117 > ttabel 2,01174 dan tingkat sig sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh sig antara Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Kompensasi (X2) yaitu thitung 3,938 > ttabel 2,01174 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh sig antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 38,791 > ftabel 3,20 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kompetensi dan Kompensasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kotawaringin Timur. Angka r sebesar 0,789 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,623 artinya 62,3% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kompetensi (X1) dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 1,360 + 0,546 (X1) + 0,367 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Kompetensi dan Kompensasi maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 1,360. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompetensi memberikan kenaikan sebesar 0,546 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,367 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2021-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/71 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 1 (2021): Januari 2021; 44-54 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/71/65

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/72 2022-09-29T14:07:04Z Ojs:ART

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.SINAR NIAGA SEJAHTERA SAMPIT Fahjuniwati Prasetyo, Deky Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Sampit.Pada penelitian ini jumlah sampel 34 responden yang dirasakan sudah cukup untuk mewakilipopulasi.Dan data di uji dengan alat uji validitas, uji reabilitas, uji analisis regresi linear berganda dan analisis kofisien korelasi. Hasil uji – t untuk variable Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu t hitung> t tabel (3,683>2,03951) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dan variable bebas yaitu Motivasi (X2) dengan nilai t hitung > t tabel (3.314>2,03951) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berarti secara parsial variable Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh dalam menentukan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Sampit.Berdasarkan pada uji f (simultan) menunjukkan bahwa pengaruh secara bersama-sama dari seluruh variable independen yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap variable dependen yaitu Kinerja Karyawan(Y) menunjukkan hasil yang signifikan. Hal tersebut ditunjukkan daribesarnya nilai f hitung> f tabel (18,728>3,30) dengantingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasila nalisis koefisien korelasi (r) sebesar 0,740 berarti hubungan antaravariabel Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Sampit Kuat atau R Square (R2) dengan besaran R Square = 0,547 atau 54,7% (0,547 x 100%) artinya bahwa variable Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Sampit sebesar 54,7% sedangkan sisanya sebesar45,3% (100%- 54,7%) untuk variable Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti. Persamaan Regresi Linier Berganda yang diperoleh dengan bantuan program SPSS (Statistical Programe for the Social Sciences) for windows versi 25.0adalahsebagaiberikut : Y = 6,312 + 0,350 (X1) + 0,314 (X2), Pada persamaan tersebut menunjukkan tingkat korelasi atau hubungan antara variable bebas yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap variable terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). artinya bahwa rata-rata Kinerja Karyawan(Y) akan meningkat sebesar 0,350 untuk setiap peningkatan satu satuan Gaya Kepemimpinan (X1) dan akan meningkat sebesar 0,314 untuk setiap peningkatan satu satuan Motivasi(X2). LPPM STIE SAMPIT 2021-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/72 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 1 (2021): Januari 2021; 55-64 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/72/66

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/73 2022-09-29T14:07:04Z Ojs:ART

PENGARUH SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN OBAT NYAMUK VAPE PADA PT. SARIMEKAR CAHAYA PERSADA SAMPIT Yakobus Yani, Mohammad Saluran Distribusi, Promosi, Volume Penjualan Penelitian ini dilakukan pada PT. Sarimekar Cahaya Persada Sampit yang terletak pada Jl. Pangeran Antasari No. 29 sampit. Dalam melakukan aktivitasnya PT. Sarimekar Cahaya Persada Sampit melakukan kebijakan didalam saluran distribusi dan promosi. Peneliti melakukan penelitian dengan judul : “ PENGARUH SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN OBAT NYAMUK VAPE PADA PT. SARIMAKAR CAHAYA PERSADA SAMPIT ”. Penelitian ini berupaya menjelaskan asusmsi bahwa Saluran Distribusi dan Promosi Memiliki Pengaruh pada Volume Penjualan Obat Nyamuk Vape Pada PT. Sarimekar Cahaya Persada Sampit. Dalam penelitian ini, penyebaran kuesioner sebanyak 80 eksemplar, yang layak untuk dijadikan sampel penelitian adalah 80 orang, untuk mendapatkan data maka peneliti menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pelanggan PT. Sarimekar Cahaya Persada Sampit. Sedangkan teknis analisis data dengan menggunakan uji validitas, reabilitas instrument penelitian dan uji hipotesis penelitian. Dari hasil diperoleh nilai koefisien R Square (r2) sebesar 65,5% sedangkan sisanya 34.5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian. Berdasarkan pada uji-t (parsial) menunjukkan bahwa Pengaruh Saluran Distribusi berpengaruh Terhadap Volume Penjualan Obat Nyamuk Vape Pada PT. Sarimekar Cahaya Persada . Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (6,677 > 1,99125) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara saluran distribusi terhadap volume penjualan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel promosi (X2) bahwa terdapat Pengaruh Promosi berpengaruh Terhadap Volume Penjualan Obat Nyamuk Vape Pada PT. Sarimekar Cahaya Persada Sampit. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (7,505 > 1,99125) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan pada uji F (simultan) menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Saluran Distribusi dan Promosi berpengaruh Terhadap Volume Penjualan Obat Nyamuk Vape Pada PT. Sarimekar Cahaya Persada Sampit. Hal ini dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel (73,168> 3,12) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan analisa korelasi diperoleh angka R sebesar 0,809 menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang cukup kuat antara Saluran Distribusi dan Promosi Terhadap Volume Penjualan Obat Nyamuk Vape Pada PT. Sarimekar Cahaya Depo Sampit . LPPM STIE SAMPIT 2021-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/73 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 1 (2021): Januari 2021; 65-76 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/73/67

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/74 2022-09-29T14:07:04Z Ojs:ART

PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE. TBK DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Sabar, Irman Setia, Benny Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan Judul penelitian ini adalah Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store di Kabupaten Kotawaringin Timur. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau teknik pengambilan yang mana semua populasi digunakan sebagai sampel, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah hasil uji-t untuk penelitian variabel Konflik Kerja (X1) yaitu thitung>ttabel (7,325 > 1,99125) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Stres Kerja (X2) yaitu nilai thitung>ttabel (4,568 > 1,99125) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk hasil uji-f yaitu Nilai fhitung>ftabel (69,208 > 3,12) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaruh antara variabel Konflik Kerja dan Stres Kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja. Angka R sebesar 0,802 menunjukan hubungan antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah cukup kuat. R Square sebesar 0,643 artinya 64,3% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Konflik Kerja (X1) dan Stres Kerja(X2). Sedangkan sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, dan lain sebagainya. LPPM STIE SAMPIT 2021-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/74 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 1 (2021): Januari 2021; 77-87 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/74/68

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/75 2022-09-29T14:38:36Z Ojs:ART

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI KOTAWARINGIN TIMUR Liana, Oki Oetama, Seanewati Gaya Kepemimpinan, Punishment, Kinerja Pegawai Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kejaksaan Negeri Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan dengan teknik jenuh sampling yaitu semua populasi diambil sebagai sampel yang kemudian dikatakan sebagai responden. Dan data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, Analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah Uji-t untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu thitung 4,029 > ttabel 2,02619 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan untuk Uji-t signifikan variabel Punishment (X2) yaitu thitung 7,934 > ttabel 2,02619dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan antara Punishment terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk Uji-f yaitu Fhitung 43,281 > Ftabel 3,25 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Angka r sebesar 0,837 menunjukan hubungan/korelasi antara kinerja pegawai dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (signifikan). R square sebesar 0,701 artinya 70,1% variabel kinerja pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Punishment (X2), sedangkan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, Reward, motivasi, dan lain sebagainya, berdasarkan hasil uji regresi liner berganda diperoleh persamaan Y = 4,465 + 0,266 (X1) + 0,502 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukan apabila tidak ada kenaikan variabel Gaya Kepemimpinan dan Punishment maka nilai Kinerja Pegawai adalah sebesar 4,465. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Gaya Kepemimpinan memberikan kenaikan sebesar 0,266 terhadap kinerja pegawai dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Punishment memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,502 terhadap kinerja pegawai denga X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/75 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 01-12 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/75/69

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/76 2022-09-29T14:45:04Z Ojs:ART

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Ayu Sagita Rani, Astri Christiana, Ansita Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Semangat Kerja Pegawai Judul penelitian ini adalah Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kotawaringin Timur yang berada di Jendral Sudirman No.1 Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel pengembangan karir (X1) yaitu thitung>ttabel 4,354 > 2.01174 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel promosi jabatan (X2) yaitu thitung > ttabel -1.073 < 2.01174 tingkat sig (0,289 > 0,05) maka H0 diterima dan Ha ditolak, artinya tidak ada pengaruh signifikan antara promosi jabatan terhadap semangat kerja pegawai. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (9,566 > 3,20) dan tingkat sig 0,000 < 0,05 artinya secara simultan pengembangan karir dan promosi jabatan dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Angka r sebesar 0,538a menunjukkan hubungan/ korelasi antara semangat kerja pegawai dengan variabel bebasnya adalah cukup kuat atau sedang. R square sebesar 0,289 artinya 28,9 % variabel semangat kerja pegawai(Y) dapat diterangkan oleh variabel pengembangan karir (X1) dan promosi jabatan (X2). Sedangkan sisanya sebesar 71,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 4,671 + 0,616 (X1) + -0,141 (X2) artinya skor/ nilai konstanta (α ) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel pengembangan karir dan promosi jabatan maka nilai semangat kerja pegawai adalah sebesar 4.671. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel pengembangan karir memberikan kenaikan sebesar 0,616 terhadap semangat kerja pegawai dan penambahan satu skor/nilai variabel promosi jabatan memberikan kenaikan yang cukup atau sedang sebesar -0,141 terhadap semangat kerja pegawai. LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/76 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 13-24 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/76/70

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/77 2022-09-30T03:41:41Z Ojs:ART

PENGARUH LOKASI DAN KELENGKAPAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO GRAMEDIA EXHIBITION SAMPIT Azizah Prasetyo, Deky Lokasi, Kelengkapan Produk, Keputusan Pembelian Judul penelitian ini Pengaruh Lokasi Dan Kelengkapan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Toko Gramedia Exhibition Sampit. Penelitian ini dilakukan di Toko Gramedia Exhibition Sampit yang beralamat di Jalan Gatot Subroto No.38 Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik Accidental sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 78 responden. Pengujian data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t (parsial) untuk variabel Lokasi (X1) yaitu thitung > ttabel (6,336 > 1,99210) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, Artinya terdapat pengaruh signifikan antaralokasi terhadap keputusan pembelian. Sedangkan untuk  uji-t variabel Kelengkapan Produk (X2) yaitu thitung > ttabel (3,796 > 1,99210) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, artinya ada pengaruh signifikan antara kelengkapan produk terhadap keputusan pembelian. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (49,475 > 3,12) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara Lokasi dan Kelengkapan Produk terhadap Keputusan Pembelian. Angka r sebesar 0,754 menunjukan hubungan/korelasi antara keputusan pembelian dengan variabel bebasnya adalah kuat. Nilai R square sebesar 0,569 artinya 56,9% variabel keputusan pembelian (Y) dapat diterangkan oleh variabel Lokasi (X1) dan Kelengkapan Produk (X2). Sedangkan sisanya sebesar 0,431 atau 43,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti harga, Kualitas pelayanan, promosi dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,162 + 0,429 (X1) + 0,301 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel lokasi dan kelengkapan produk maka nilai keputusan pembelian adalah sebesar 2,162. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel lokasi memberikan kenaikan sebesar 0,429 terhadap keputusan pembelian dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel kelengkapan produk memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,301 terhadap keputusan pembelian dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/77 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 25-35 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/77/71

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/78 2022-09-30T03:51:23Z Ojs:ART

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AYAM POTONG BRAY DI DESA TERAWAN Fazriannoor, Akhmad Fajar Alamsyah, Guruh Kualitas Produk Harga Distribusi Keputusan Pembelian Judul penelitian ini Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Distribusi terhadap Keputusan Pembelian Ayam Potong di Desa Terawan. Penelitian ini dilakukan pada konsumen yang berkunjung dan membeli ayam potong Bray di Desa Terawan, Kecamatan Seruyan Raya, Kabupaten Seruyan, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel kualitas produk mempunyai nilai thitung > ttabel (3,395 > 2,00324) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Untuk variabel harga mempunyai nilai thitung > ttabel (2,939 > 2,00324) dan tingkat signifikan 0,005 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara harga terhadap keputusan pembelian. Untuk variabel distribusi mempunyai nilai thitung > ttabel (3,344 > 2,00324) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara distribusi terhadap keputusan pembelian. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (22,576 > 2,77) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara variabel kualitas produk, harga dan distribusi terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,740 artinya kualitas produk (X1), harga (X2) dan distribusi (X3) secara bersama-sama memiliki hubungan positif yang kuat terhadap keputusan pembelian ayam potong Bray di Desa Terawan. Nilai r square (r2) sebesar 0,547 yang menyatakan bahwa ketiga variabel independent yaitu kualitas produk (X1), harga (X2) dan distribusi (X3) mempengaruhi variabel dependen yaitu keputusan pembelian (Y) sebesar 54,7% dan sisanya sebesar 45,3% (100-54,7) dipengaruhi variabel lain seperti kualitas layanan, lokasi dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,538 + 0,180 (X1) + 0,203 (X2) + 0,229 (X3) artinya skor/nilai konstanta (α) ini menunjukkan bahwa apabila tidak ada kenaikan dari variabel kualitas produk, harga dan distribusi, maka nilai keputusan pembelian adalah sebesar 2,538. LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/78 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 36-46 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/78/72

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/79 2022-09-30T03:58:10Z Ojs:ART

PENGARUH MODAL USAHA DAN LOKASI USAHA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) BIDANG PANGAN DI SAMPIT Aidina, Minal Rudini, Ahmad Modal Usaha Lokasi Usaha Keberhasilan Usaha Penelitian ini dilakukan pada Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Bidang Pangan Di Sampit didalam modal usaha dan lokasi usaha. Peneliti melakukan penelitian dengan judul : “PENGARUH MODAL USAHA DAN LOKASI USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) BIDANG PANGAN DI SAMPIT”. Penelitian ini berupaya menjelaskan asumsi bahwa Saluran Modal Usaha dan Lokasi Usaha Memiliki Pengaruh pada Keberhasilan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Bidang Pangan Di Sampit. Dalam penelitian ini, penyebaran kuesioner sebanyak 45 eksemplar, yang layak untuk dijadikan sampel penelitian adalah 42 orang, untuk mendapatkan data maka peneliti menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada para pelaku usaha mikro kecil menengah (UMKM) bidang pangan di sampit. Sedangkan teknis analisis data dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas instrument penelitian dan uji hipotesis penelitian. Dari hasil diperoleh nilai koefisien R Square (r2) sebesar 64,2% sedangkan sisanya 35,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian. Berdasarkan pada uji-t (parsial) menunjukkan bahwa Pengaruh Modal Usaha (X1) terhadap keberhasilan usaha mikro kecil menengah (UMKM) bidang pangan di Sampit. Hal ini dibuktikan dengan nilai (thitung 6,544) > (ttabel 2,02269) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh signifikan antara modal usaha terhadap keberhasilan usaha. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Lokasi Usaha (X2) bahwa terdapat Pengaruh Lokasi Usaha berpengaruh Terhadap Keberhasilan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Bidang Pangan Di Sampit . Hal ini dibuktikan dengan nilai (thitung 6,282) > (ttabel 2,02269) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Berdasarkan pada uji F (simultan) menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Modal Usaha dan Lokasi Usaha Terhadap Keberhasilan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Bidang Pangan Di Sampit . Hal ini dibuktikan dengan nilai (fhitung 34,956) > (ftabel 3,24) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Berdasarkan analisa korelasi diperoleh angka R sebesar 0,801 menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara Modal Usaha dan Lokasi Usaha Terhadap Keberhasilan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Bidang Pangan Di Sampit . LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/79 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 47-57 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/79/73

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/80 2022-09-30T06:29:13Z Ojs:ART

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KELENGKAPAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA TOKO FOTO COPY DWIYAN DI SAMPIT Susanto, Hari Kualitas Pelayanan, Kelengkapan Produk, Kepuasan Konsumen Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kelengkapan Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Toko Foto Copy Dwiyan di Sampit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu Accidental Sampling. Data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji t untuk Kualitas Pelayanan (X1) thitung yang lebih besar dari ttabel 3,863 > 1,994 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh antara variabel Kualitas Pelayanan (X1) terhadap Kepuasan Konsumen (Y). Kelengkapan Produk (X2) thitung lebih besar dari ttabel 4,225 > 1,994 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh antara variabel Kelengkapan Produk (X2) terhadap Kepuasan Konsumen (Y). Kemudian untuk uji f yaitu nilai fhitung = 242,470 > ftabel = 3,13 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Kualitas Pelayanan (X1) dan Kelengkapan Produk (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Kepuasan Konsumen (Y). Angka r sebesar 0,936 artinya variabel independent (bebas) Kualitas Pelayanan (X1) dan Kelengkapan Produk (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan positif yang sangat kuat terhadap variabel dependent (terikat) Kepuasan konsumen (Y). R Square (R2) sebesar 0,875 yang menyatakan bahwa kedua variabel independent (bebas) yaitu Kualitas Pelayanan (X1) dan Kelengkapan produk (X2) mempengaruhi variabel dependent (terikat) yaitu Kepuasan Konsumen (Y) sebesar 87,5% sedangkan sisanya sebesar 12,5% dipengaruhi variabel lain yaitu promosi dan harga yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda Y= 1,565 + 0,247X1 + 0,342X2 + e artinya nilai konstanta (α) ini menunjukan bahwa apabila tidak ada kenaikan dari variabel Kualitas Pelayanan (X1) dan Kelengkapan Produk (X2) maka nilai Kepuasan Konsumen (Y) adalah 1,565. Dan nilai koefisien variabel Kualitas Pelayanan (X1) sebesar 0,247 menunjukan jika variabel Kualitas Pelayanan (X1) meningkat sebesar satu dengan satuan asumsi variabel Kualitas Pelayanan (X1) besarnya tetap. Maka akan meningkatkan Kepuasan Konsumen (Y) sebesar 0,247. Kemudian Nilai koefisien variabel Kelengkapan Produk (X2) sebesar 0,342 menunjukan jika variabel Kelengkapan Produk meningkat sebesar satu dengan satuan asumsi variabel Kelengkapan Produk (X2) besarnya tetap. Maka akan meningkatkan Kepuasan Konsumen sebesar 0,342. LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/80 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 58-67 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/80/74

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/81 2022-09-30T06:34:24Z Ojs:ART

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Wais Alkarni, Muhammad Noor, M. Thamrin Pendidkan Pelatihan Kinerja Judul penelitian ini adalah Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling yaitu sampling jenuh yang artinya semua anggota populasi digunakan menjadi sampel. adapun sampel yang akan diambil adalah seluruh pegawai negeri sipil di dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten kotawaringin timur yaitu sebanyak 46 orang. Data akan di uji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data menggunakan analisis data deskriptif, analisi regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini untuk uji-t variabel Pendidikan (X1) yaitu thitung 3,626 > ttabel 2,016 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pendidikan terhadap Kinerja, hasil uji-t variabel Pelatihan (X2) thitung 3,845 > ttabel 2,016 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja. Hasil uji-f yaitu Fhitung 21,443 > ftabel 3,214 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak.memiliki arti bahwa korelasi (hubungan) antara Pendidikan (X1), Pelatihan (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan yang kuat terhadap Kinerja (Y), R2 sebesar 0,499 artinya 49,9% variabel independen yaitu Pendidikan (X1), Pelatihan (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu Kinerja (Y) dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/81 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 68-79 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/81/75

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/82 2022-09-30T06:39:02Z Ojs:ART

PENGARUH LOKASI, HARGA DAN CITA RASA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RUMAH MAKAN BATU MANDI DI SAMPIT Meiliana, Claudia Yani, Mohammad Cita Rasa, Lokasi, Harga, Kepuasan Konsumen Penelitian ini berjudul Pengaruh Lokasi, Harga dan Cita Rasa Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Rumah Makan Batu Mandi Di Sampit. Penelitian ini dilakukan di Rumah Makan Batu Mandi Di Sampit berlokasi di Ujung Jalan Desmon Ali yang bertepatan di Jalan Baamang Hulu I (Komplek PLN Baamang) Kecamatan Baamang Hulu Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini dilakukan dengan teknik Accidental Sampling yaitu teknik penelitian berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang berkebetulan ditemui cocok sebagai sumber data. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan sebanyak 90 responden, yang disebarkan kepada konsumen Rumah Makan Batu Mandi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uji-t, variabel Lokasi berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Konsumen dimana Lokasi thitung > ttabel 3,883 > 1.98793 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Lokasi terhadap Kepuasan Konsumen. Untuk uji-t variabel Harga yaitu thitung > ttabel 4,371 > 1.98793 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Harga terhadap Kepuasan Konsumen. Sedangkan untuk uji-t variabel Cita Rasa yaitu thitung > ttabel 4,226 > 1.98793 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Cita Rasa terhadap Kepuasan Konsumen. Untuk uji-f diperoleh hasil bahwa Lokasi, Harga dan Cita Rasa secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen, dimana fhitung > ftabel 30,897 > 2,71 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Lokasi, Harga dan Cita Rasa berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Sedangkan angka R diperoleh nilai 0,720, dimana nilai tersebut menunjukan korelasi yang kuat antara variabel independen dengan variabel dependen. Dan analisis determinasi diperoleh dengan angka R2 sebesear 0,519 atau 51,9%. Dengan data lain variabel Kepuasan Konsumen dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel Lokasi, Harga dan Cita Rasa sebesar 51,9%, sedangkan sisanya sebesar 48,1% Kepuasan Konsumen dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/82 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 80-92 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/82/76

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/83 2022-09-30T06:46:34Z Ojs:ART

PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA H. ASAN SAMPIT Septianingsih, Henny Setia, Benny Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Dalam penelitian ini yang menjadi masalah pokok adalah apakah ada pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun untuk menganalisis hubungan tersebut digunakan analisis yang dimulai dari uji validitas dan reliabilitas instrumen kuesioner yang digunakan dalam penelitian. Sedangkan untuk pengaruh tersebut maka digunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji-t dan uji f dengan menggunakan aplikasi SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka diperoleh persamaan Y = 6,576 + 0,332 (X1) + 0,283 (X2). Persamaan tersebut menunjukkan bahwa beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja (Y). Pada hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai (r) sebesar 0,610 artinya bahwa antara variable beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) memiliki hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja (Y). Sedangkan dari hasil perhitungan koefisien determinasi (r2) atau R Square 0,372 (37,2%) mengidentifikasi bahwa kinerja (Y) dipengaruhi oleh variable beban kerja (X1) dan stres kerja (X2). Sedangkan sisanya sejumlah 62,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam pembahasan penelitian ini seperti motivasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, tunjangan dan sebagainya. Hasil uji f (uji simultan) f hitung 18,661 > f tabel 3,14 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja (Y) pegawai di Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit. Hasil uji t (uji parsial) pada variabel beban kerja (X1) diperoleh t hitung 3,408 > t tabel 1,99834 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak (Ha diterima) menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel beban kerja (X1) terhadap kinerja (Y). Sedangkan pada variabel stres kerja (X2) diperoleh t hitung 2,495 > t tabel 1,99834 dengan nilai signifikan 0,015 < 0,05 maka Ho ditolak (Ha diterima) menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja (Y). Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa beban kerja dan stres kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit. LPPM STIE SAMPIT 2021-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/83 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 6 No 2 (2021): Juli 2021; 93-104 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/83/77

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/84 2022-09-30T06:54:13Z Ojs:ART

ANALISIS SWOT DALAM PENGEMBANGAN BISNIS (STUDI PADA BENGKEL PRATAMA MOTOR) Perdana Putra, Steven Fajar Alamsyah, Guruh Analisis SWOT, EFAS IFAS, Diagram Cartesiu, Matriks SWOT. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan dalam penelitian ini ditetapkan menjadi dua, yaitu informan kunci dan informan utama. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif. Penelitian ini menggunakan analisis SWOT, yakni identifikasi dan pengklasifikasian faktor internal dan faktor ekstenal untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman, kemudian dianalisis untuk mengetahui kondisi Bengkel Pratama Motor yang diteliti serta merumuskan strategi pengembangan untuk kemudian dapat diimplementasikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bengkel Pratama Motor berada di kuadran I. Pada diagram Cartesius dimana Strength lebih besar daripada Weeknes, dan Opportunity lebih besar daripada Threat. Berdasarkan Analisis SWOT tersebut pada strategi yang dapat diterapkan bengkel Pratama Motor adalah strategi yang mendukung akan agresif. Strategi yang mendukung kebijakan agresif pada bengkel Pratama Motor adalah strategi Diversifikasi dan Penetrasi Pasar, serta empat alternatif staregi SO (Strength, opportunity). Kata Kunci : Bengkel Motor, Analisis SWOT, EFAS IFAS, Diagram Cartesiu, Matriks SWOT, Penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, Strategi Diversifikasi, Penetrasi Pasar dan Strategi SO. LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/84 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 01-21 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/84/78

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/85 2022-09-30T06:58:34Z Ojs:ART

PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA H. ASAN SAMPIT Kusuma Wati, Linda Christiana, Ansita Pelatihan, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja Judul penelitian ini adalah Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit yang berada di jalan Samekto Kelurahan Baamang Hulu Kecamatan Baamang Sampit Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Pelatihan (X1) yaitu thitung 2.216 ˃ ttabel 1,99834 dan tingkat signifikan sebesar 0,030 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Disiplin Kerja (X2) yaitu thitung 3,108 > ttabel 1,99834 dan tingkat signifikan sebesar 0,003 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 29,341 > ftabel 3,14 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Angka r sebesar 0,694 menunjukkan hubungan/korelasi antara Prestasi Kerja dengan variabel bebasnya adalah yang kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,482 artinya 48,2 % variabel Prestasi Kerja (Y) dapat diterangkan oleh variabel Pelatihan (X1) dan Disiplin Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 51,8 % dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 4,909 + 0,197X1 + 0,334X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Pelatihan Dan Disiplin Kerja maka nilai Prestasi Kerja adalah sebesar 4,909. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Pelatihan memberikan kenaikan sebesar 0,197 terhadap Prestasi Kerja dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Disiplin Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,334 terhadap Prestasi Kerja dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/85 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 22-33 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/85/79

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/86 2022-09-30T07:02:41Z Ojs:ART

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN PEGAWAI SMK NEGERI 1 SAMPIT Sarianae Prasetyo, Deky Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Guru dan Pegawai Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai SMKN 1 Sampit. Penelitian ini dilakukan pada Guru dan Pegawai di SMKN 1 Sampit yang beralamat jalan Gunung Kerinci nomor 02, Baamang Hilir, Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Data diuji dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas dan uji hipotesis. dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah Uji–t (Parsial) variabel Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu  t-hitung>t-tabel (3,582>1,99547) dengan tingkat signifikan 0,001<0,05, maka Ho Ditolak dan Ha Diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap variabel Kinerja Guru dan Pegawai (Y). Sedangkan Uji–t (Parsial) variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu t-hitung>t-tabel (8,381>1,99547) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara motivasi kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Guru dan Pegawai (Y). Pada Uji-f (Simultan) yaitu fhitung>ftabel (88,900>3,13) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaruh secara bersama-sama antara variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai (Y). Angka R sebesar 0,852 menunjukkan hubungan antara Kinerja Guru dan Pegawai dengan Variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja adalah Sangat Kuat. R square sebesar 0,726 artinya variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempengaruhi Kinerja Guru dan Pegawai sebesar 72,6%, sedangkan sisanya 27,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja. LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/86 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 34-45 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/86/80

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/87 2022-09-30T07:06:20Z Ojs:ART

PENGARUH KREATIVITAS DAN IOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PERCETAKA DI SAMPIT Susanto, Hari Suhariadi Kreativitas, Inovasi, Keberhasilan Usaha Judul penelitian ini Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Keberhasilan Usaha Percetakan di Sampit. Penelitian ini dilakukan di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Sampit yang beralamat dijalan Walter Coundrad Kelurahan Baamang Tengah Kecamatan Baamang Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan Teknik simple random sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis linier berganda, analisis koefesien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t (parsial) untuk variabel Kreativitas (X1) yaitu thitung>ttabel (3,622>2,02619) dan tingkat signifikan 0,001<0,05. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kreativitas terhadap Keberhasilan Usaha. Sedangkan uji-t variabel Inovasi (X2) yaitu thitung >ttabel (3,573>2,02619) dengan tingkat signifikan 0,001<0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara Inovasi terhadap Keberhasilan Usaha. Kemudian uji-f yaitu fhitung>ftabel (18,087>3,25) dan tingkat signifikan 0,000>0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kreativitas dan Inovasi terhadap Minat Keberhasilan Usaha. Angka R sebesar 0,703 menunjukan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara Kreativitas dan Inovasi terhadap Keberhasilan Usaha di Sampit. Sedangkan dengan Analisa determinasi (r2) diperoleh angka r2 = 0,494 (49,4%). Maka hal ini mengungkapkan bahwa pengaruh variabel Kreativitas (X1) DAN Inovasi (X2) terhadap Keberhasilan Usaha (Y) sebesar 49,4%. Sedangkan 50,6%sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 4,298 + 3,622 (X1) + 3,573 (X2) artinya skor/nilai konstanta menunjukan apabila tidak ada kenaikan variabel Kreativitas dan Inovasi maka nilai Keberhasilan Usaha adalah sebesar 4,298 dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kreativitas memberikan kenaikan sebesar 3,622 terhadap Keberhasilan Usaha dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel  Inovasi  memberikan kenaikan yang sama sebesar 3,573 terhadap Keberhasilan Usaha dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/87 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 46-56 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/87/81

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/88 2022-09-30T07:10:06Z Ojs:ART

PENGARUH PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA TENAGA KONTRAK PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Ariyani, Dessy Yani, Mohammad Kompensasi, Komitmen, Lingkungan, Kinerja Judul penelitian ini Pengaruh Pengaruh Kompensasi, Komitmen Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Tenaga Kontrak Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel kompensasi (X1) yaitu thitung>ttabel (7,066>1,98793) dan tingkat signifikan 0,000<0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kinerja. Untuk uji-t untuk variabel komitmen (X2) yaitu thitung>ttabel  (3,135>1,98793) dan tingkat signifikan 0,002<0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara komitmen terhadap kinerja. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel lingkungan (X2) yaitu thitung > ttabel  (3,428>1,98793) dan tingkat signifikan 0,001<0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara lingkungan terhadap kinerja. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (29,836>2,71) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan kompensasi, komitmen dan lingkungan terhadap kinerja. Angka r sebesar 0,714 menunjukkan hubungan/korelasi antara kinerja dengan variabel bebasnya adalah kuat. Nilai R square sebesar 0,510 artinya 51% variabel kinerja (Y) dapat diterangkan oleh variabel kompensasi (X1) komitmen (X2) dan lingkungan (X3). Sedangkan sisanya 49% dipengaruhi oleh variabel lain seperti Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja, Stres Kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 1,156  + 0,416 (X1) + 0,206 (X2) + 0,285 (X3) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel kompensasi, komitmen dan lingkungan maka nilai kinerja adalah sebesar 1,156. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel kompensasi memberikan kenaikan sebesar 0,416 terhadap kinerja dengan syarat X2 dan X3 tetap lalu setiap penambahan satu skor/nilai variabel komitmen memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,206 terhadap kinerja dengan X1 dan X3 tetap. lalu setiap penambahan satu skor/nilai variabel lingkungan memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,285 terhadap kinerja dengan X1 dan X2 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/88 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 57-64 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/88/82

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/89 2022-09-30T07:13:53Z Ojs:ART

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Abdul Jafar, Derian Rudini, Ahmad Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Pegawai Kontrak Judul penelitian ini Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Kontrak Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Pelatihan (X1) yaitu thitung 3,475>ttabel 2,026 dan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan  Ha diterima. Sedangkan uji-t untuk variabel Kompensasi  (X2) yaitu thitung 5,193> ttabel 2,026 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 26,378>ftabel 3,25 dan tingkat signifikan 0,000<0,05. Angka r sebesar 0,767 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Pegawai Kontrak dengan variabel bebasnya adalah kuat (Signifikan). R Square sebesar 0,588 artinya 58,8% variabel Kinerja Pegawai Kontrak (Y) dapat diterangkan oleh variabel Pelatihan (X1) dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 41,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,214 + 0,298 (X1) + 0,520 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Pelatihan dan Kompensasi maka nilai Kinerja Pegawai Kontrak adalah sebesar 2,214. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Pelatihan memberikan kenaikan sebesar 0,298 terhadap Kinerja Pegawai Kontrak dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan sebesar 0,520 terhadap Kinerja Pegawai Kontrak dengan X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/89 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 65-75 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/89/83

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/90 2022-09-30T07:17:55Z Ojs:ART

PENGARUH DISIPLIN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA NIAGA BERSAMA DI SAMPIT Ulfah, Farida Setia, Benny Disiplin Pengalaman kerja Kinerja Judul penelitian ini adalah PENGARUH  DISIPLIN   DAN PENGALAMAN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA NIAGA BERSAMA DI SAMPIT. Penelitian ini dilakukan dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling yaitu sampling jenuh yang artinya semua anggota populasi digunakan menjadi sampel. adapun sampel yang akan diambil adalah seluruh karyawan PT. Putra Niaga Bersama Di Sampit yaitu sebanyak 35 orang. Data akan di uji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data menggunakan analisis data deskriptif, analisi regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini untuk uji-t variable Untuk variabel Disiplin mempunyai nilai t hitung > t table (3,482 > 2.03693) dan tingkat signifikan Disiplin 0,001 < 0,05 Maka Ha diterima dan Ho ditolak, berarti Disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja, hasil uji-t Untuk variable Pengalaman kerja mempunyai nilai t hitung > t tabel ( 4,332 > 2.03693 ) tingkat signifikan Pengalaman kerja 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Berarti Pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Hasil Nilai f hitung > f tabel (25,438 > 3,295) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak.memiliki arti bahwa korelasi (hubungan) antara Disiplin (X1), Pengalaman kerja (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan yang kuat terhadap Kinerja (Y), R2 sebesar 0,614  artinya 61,4% dan sisanya dipengaruhi veriabel lain variabel lainya seperti Motivasi Kerja, Stres Kerja variabel independen yaitu Disisplin (X1), Pengalaman kerja (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu Kinerja (Y) LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/90 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 76-85 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/90/84

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/91 2022-09-30T07:21:38Z Ojs:ART

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PROSEDUR KREDIT, DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH DALAM MENGAMBIL KREDIT PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG SAMPIT Aditya Rinata, Roky Oetama, Seanewati Kualitas Pelayanan, Prosedur Kredit, Tingkat Suku Bunga, Keputusan Nasabah Judul penelitian ini Pengaruh Kualitas Pelayanan, Prosedur Kredit, Dan Tingkat Suku Bunga Terhadap Keputusan Nasabah Dalam Mengambil Kredit Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sampit yang berada di Kota Sampit Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel kualitas pelayanan (X1) yaitu thitung > ttabel (3,425 > 1,99167) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara kualitas pelayanan terhadap keputusan nasabah. Untuk uji-t untuk variabel prosedur kredit (X2) yaitu thitung > ttabel  (4,063 > 1,99167) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara prosedur kredit terhadap keputusan nasabah. Untuk uji-t untuk variabel tingkat suku bunga (X2) yaitu thitung > ttabel  (3,566 > 1,99167) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara tingkat suku bunga terhadap keputusan nasabah. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (29,270 > 2,72) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan kualitas pelayanan, prosedur kredit dan tingkat suku bunga terhadap keputusan nasabah dalam mengambil kredit pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sampit. Angka r sebesar 0,732 menunjukkan hubungan/korelasi antara keputusan nasabah dalam mengambil kredit dengan variabel bebasnya adalah kuat. Nilai R square sebesar 0,536 artinya 53,6% variabel keputusan nasabah (Y) dapat diterangkan oleh variabel kualitas pelayanan (X1), prosedur kredit (X2), dan tingkat suku bunga (X3). Sedangkan sisanya sebesar 46,4% dipengaruhi variabel lain seperti fasilitas kredit, komunikasi pemasaran, jangka waktu dan lainnya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=1,171+ 0,260 (X1) + 0,620 (X2) + 0,375 (X3) artinya skor/nilai konstanta (α) tetap apabila tidak ada kenaikan variabel kualitas pelayanan, prosedur kredit dan tingkat suku bunga maka nilai keputusan nasabah adalah sebesar 1,171. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel kualitas pelayanan memberikan kenaikan sebesar 0,260 terhadap keputusan nasabah dengan syarat X2 dan X3  tetap. Setiap penambahan satu skor/nilai variabel prosedur kredit memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,620 terhadap keputusan nasabah dengan X1 dan X3 tetap. Serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel tingkat suku bunga memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,375 terhadap keputusan nasabah dengan X1 dan X2 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/91 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 86-96 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/91/85

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/92 2022-09-30T07:24:12Z Ojs:ART

BUKTI EMPIRIS: DETERMINAN HEDGING DAN NILAI PERUSAHAAN Irawanti, Garnis Determinan Hedging, Nilai perusahaan, Financial Distress dan Risiko Manajemen Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris atas perkembangan penelitian determina hedging. Penelitian ini mengidentifikasi artikel dengan hubungan sebab-akibat di mana determinan hedging dan nilai perusahaan digunakan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menganalisis 37 jurnal  tentang determinan hedging yang diperoleh dari jurnal nasional dan internasional terakreditasi. Penelitian ini  mengklasifikasikan artikel berdasarkan variabel penelitian yang digunakan, kemudian dianalisis dengan metode charting field. Studi ini menemukan bahwa faktor internal seperti financial distress dan size lebih sering digunakan daripada faktor eksternal seperti inflasi, nilai tukar, dan harga komiditas dalam penelitian tentang determinan hedging. Selain itu, beberapa variabel memberikan hasil yang tidak konsisten dan harus dipelajari lebih lanjut untuk menemukan ketidakkonsistenan tersebut. LPPM STIE SAMPIT 2022-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/92 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 7 No 1 (2022): Januari 2022; 97-108 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/92/86

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/93 2022-09-30T07:46:11Z Ojs:ART

ANALISA DAMPAK PSIKOLOGI PASAR TERHADAP HARGA SAHAM (IHSG) YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA DENGAN METODE CONTENT ANALYSIS Sundiman, Didi Septiani, Heryati Saham, Stock market, content analysis, psikologi pasar This study examined the impact of the market psychology to stock price on Indonesia stock exchange. The analytical method used in this research is qualitative analysis. Samples of this research are Jakarta Composite Index from year 2011 – 2013. The research result show that market psychology have big influence on the behavior of investors in making the decision to buy or sell investments held and also to the rise and fall of stock prices in the capital market. LPPM STIE SAMPIT 2017-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/93 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 1 (2017): Januari 2017; 01-22 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/93/87

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/94 2022-09-30T07:50:07Z Ojs:ART

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA PADA KANTOR KECAMATAN MENTAWA BARU KETAPANG KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Rayuwanto Kualitas Pelayanan Publik Kehidupan masyarakat yang semakin kompleks menuntut adanya suatu pelayanan yang semakin berkualitas, yang mana dalam hal ini pemerintah harus lebih intensif didalam memperhatikan pelayanan tersebut. Karena diberbagai kesempatan pemerintah senantiasa menjanjikan pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat, namun dalam kenyataannya belum dilaksanakan secara optimal. Salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2000 tentang Program Pembangunan Nasional dan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : Kep./25/M.PAN/2/2004 tanggal 24 Pebruari 2004 tentang pedoman umum penyusunan indeks kepuasan masyarakat unit pelayanan instansi pemerintah bahwa indeks kepuasan masyarakat sebagai tolak ukur untuk menilai tingkat kualitas pelayanan dan menjadi bahan penilaian terhadap unsur pelayanan yang masih perlu perbaikan.Berdasarkan analisis faktor diperoleh hasil penelitian sebagai berikut :Faktor-faktor kualitas pelayanan publik adalah faktor bukti fisik, faktor kecepatan pelayanan, kejelasan biaya dan faktor tanggung jawab petugas hal ini terlihat dari varian sebesar 63,068% sedangkan sisanya 36,932% ditentukan oleh faktor lain diluar model penelitian ini.; Faktor bukti fisik menjadi faktor yang sangat diharapkan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik dengan besar varian 22,075%; Faktor Kecepatan pelayanan yang meliputi waktu pelayanan dan pelaksanaan pelayanan dengan besar varian 16,930%; Faktor Kejelasan biaya yang meliputi besarnya biaya pelayanan dan kesesuaian biaya dengan besar varian 13,409%; Faktor tanggung jawab yang meliputi petugas selalu bertanggung jawab dan petugas memiliki keahlian dan keterampilan dalam memberikan pelayanan dengan besar varian 10,654%. LPPM STIE SAMPIT 2017-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/94 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 1 (2017): Januari 2017; 23-31 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/94/88

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/95 2022-09-30T07:53:58Z Ojs:ART

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN ANALISA JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA SUB DINAS PERHUBUNGAN BANDAR UDARA KUALA PEMBUANG DI KABUPATEN SERUYAN Yani, Mohammad Jonny I, Silvanus Pendidikan, Analisa Jabatan, Kinerja Dari hasil analisis data dan pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa berdasarkan hasil uji parsial (uji-t) yang telah dilakukan terhadap variabel tingkat pendidikan diperoleh nilai sebesar 0,111 sedangkan untuk t tabel menunjukan nilai 2,093. Karena t hitung < t tabel (0,111 < 2,093) artinya bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sub Dinas Perhubungan Bandar Udara Kuala Pembuang. Berdasarkan hasil uji parsial (uji-t) yang telah dilakukan terhadap variabel analisa jabatan diperoleh nilai sebesar 2,569 sedangkan untuk t tabel menunjukan nilai 2,093. Karena t hitung > t tabel (2,569 > 2,093) artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan antara analisa jabatan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sub Dinas Perhubungan Bandar Udara Kuala Pembuang. Berdasarkan hasil uji serempak melalui uji-F yang dilakukan diperoleh nilai F hitung menunjukan nilai sebesar 8,225 (sig = 0,003), sedangkan untuk F tabel menunjukan nilai 3,522. Karena F hitung > F Tabel (8,225 > 3,522) hal ini menunjkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan analisa jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Sub Dinas Perhubungan Bandar Udara Kuala Pembuang. LPPM STIE SAMPIT 2017-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/95 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 1 (2017): Januari 2017; 32-41 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/95/89

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/96 2022-09-30T07:58:46Z Ojs:ART

PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA (UPBU) H. ASAN SAMPIT Christiana, Ansita Gaji, Insentif, Kinerja Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Gaji dan Insentif dapat mempengaruhi Kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) H. Asan Sampit. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel Acak (Random Sampling) yaitu adalah teknik pengambilan sampel dengan cara mencampur subyek-subyek tanpa mempertimbangkan tingkatan-tingkatan didalam populasi. Dengan sampel sebanyak 40 orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji hipotesis, dan uji data penelitian. Berdasarkan hasil uji hipotesis penelitian ini adalah hasil uji-t untuk variabel Gaji (X1) yaitu thitung = 4,379 > ttabel = 2,026 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Gaji berpengaruh signifikan terhadap Kinerja sedangkan untuk hasil uji-t variabel Insentif (X2) yaitu thitung = 3,288 > ttabel = 2,026 dan tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Kemudian untuk hasil uji-F yaitu Fhitung = 48,003 > Ftabel = 3,252 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Gaji dan Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Angka R sebesar 0,850 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja dengan Variabel Bebas nya adalah sangat kuat (sangat signifikan) pengaruhnya sebesar 85,00. R Square sebesar 0,722 artinya 72,2 % variabel Kinerja (Y) dapat diterangkan oleh variabel Gaji (X2) dan Insentif (X2). Sedangkan sisanya 27,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan oleh penelitian ini yaitu seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, stress kerja, dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 4,541 + 0,473 X1 + 0,303 X2 artinya skor/nilai konstanta (a) menunjukkan bahwa apabila tidak ada kenaikan variabel Gaji dan Insentif maka nilai Kinerja sebesar 4,541. Dan setiap penambahan 1 skor/nilai variabel Gaji memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,473 terhadap Kinerja dengan syarat X2 tetap, serta setiap penambahan 1 skor/nilai variabel Insentif memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,303 terhadap Kinerja dengan syarat X1 tetap. Berdasarkan uraian di atas, bahwa dengan adanya Gaji (X1) yang tinggi dan disertai Insentif (X2) yang kondusif maka dapat meningkatkan Kinerja (Y) secara optimal. LPPM STIE SAMPIT 2017-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/96 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 1 (2017): Januari 2017; 42-52 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/96/90

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/97 2022-09-30T08:01:41Z Ojs:ART

PENGARUH PELATIHAN, KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kotawaringin Timur) Noor, M. Thamrin Pelatihan,Komunikasi,Kecerdasan Emosional Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kotawaringin Timur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 responden yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi berganda adalah, Y = 1,323 + 0,429 X1 + 0,254 X2 + 0,275 X3. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel pelatihan, komunikasi dan kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F juga menunjukan variabel pelatihan, komunikasi dan kecerdasan emosional secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. LPPM STIE SAMPIT 2017-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/97 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 1 (2017): Januari 2017; 53-62 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/97/91

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/98 2022-09-30T08:04:56Z Ojs:ART

PENGARUH LINGKUNGAN TOKO DAN FAKTOR SOSIAL TERHADAP IMPULSE BUYING PADA HYPERMART DI SAMPIT Supramono, Eddy Lingkungan Toko, Faktor Sosial, Impulse Buying Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan toko dan faktor sosial terhadap impulse buying pada Hypermart di Sampit. Populasi penelitian ini adalah konsumen Hypermart Sampit, sampel sebanyak 100 orang responden yang pernah melakukan pembelian tidak terencana. Prosedur yang digunakan untuk pengumpulan data adalah teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan toko berpengaruh positif signifikan terhadap impulse buying dan faktor sosial berpengaruh positif signifikan terhadap impulse buying. Nilai koefisien korelasi (R) = 0,359, menunjukkan bahwa hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat berkorelasi lemah, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,129. Hal ini menunjukkan bahwa impulse buying dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan toko dan variabel faktor sosial sebesar 12,9%, sedangkan sisanya sebesar 0,871 atau 87,1% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2017-01-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/98 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 1 (2017): Januari 2017; 63-74 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/98/92

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/99 2022-10-01T08:47:41Z Ojs:ART

ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. HERAL ERANIO JAYA (HEJ) DI SAMPIT Rudini, Ahmad Kurniawan, Arie Human Relation (Hubungan Antar Manusia), Kondisi Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja dapat mempengaruhi Prestasi Karyawan pada Kantor PT.Heral Eranio Jaya di Sampit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada kantor PT.Heral Eranio Jaya di Sampit. Sehingga judul penelitian ini adalah Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT.Heral Eranio Jaya di Sampit. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu populasi digunakan sebagai sampel penelitian sebanyak 45 eksemplar kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada karyawan PT. Heral Eranio Jaya di Sampit. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis penelitian. Hasil yang ditemukan pada penelitian ini adalah angka R sebesar 0,934 menunjukkan hubungan atau korelasi antara kinerja pegawai dengan variabel independetnya adalah positif (kuat) pengaruhnya sebesar 93,4%. Angka R Square sebesar 0,873 artinya 87,3 % variabel Prestasi Kerja (Y) dapat diterangkan oleh variabel Human Relation (Hubungan Antar Manusia) (X1) dan Kondisi Lingkungan (X2). Sedangkan sisanya 12,7% di terangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda di peroleh persamaan Y= 1,361+0,016X1+0,920X2 artinya nilai konstan ini menunjukan bahwa tidak ada kenaikan dari variabel Human Relation (Hubungn Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja karyawan, maka nilai prestasi kerja karyawan adalah sebesar 1,361. Dan setiap penambahan suatu skor/nilai variabel Human Relation (Hubungan Antar Manusia) memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,016 terhadap prestasi kerja dengan syarat X2 tetap. Serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kondisi Lingkungan Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,920 terhadap prestasi kerja dengan syarat X1 tetap. LPPM STIE SAMPIT 2017-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/99 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 2 (2017): Juli 2017; 75-81 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/99/93

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/100 2022-10-01T08:54:39Z Ojs:ART

PENGARUH LINGKUNGAN TOKO DAN FAKTOR SOSIAL TERHADAP IMPULSE BUYING PADA HYPERMART DI SAMPIT Yustisari, Ervina Andriyati, Yuli Lingkungan Toko, Faktor Sosial, Impulse Buying Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan toko dan faktor sosial terhadap impulse buying pada Hypermart di Sampit. Populasi penelitian ini adalah konsumen Hypermart Sampit, sampel sebanyak 100 orang responden yang pernah melakukan pembelian tidak terencana. Prosedur yang digunakan untuk pengumpulan data adalah teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan toko berpengaruh positif signifikan terhadap impulse buying dan faktor sosial berpengaruh positif signifikan terhadap impulse buying. Nilai koefisien korelasi (R) = 0,359, menunjukkan bahwa hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat berkorelasi lemah, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,129. Hal ini menunjukkan bahwa impulse buying dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan toko dan variabel faktor sosial sebesar 12,9%, sedangkan sisanya sebesar 0,871 atau 87,1% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2017-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/100 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 2 (2017): Juli 2017; 82-96 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/100/94

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/101 2022-10-01T08:59:23Z Ojs:ART

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Yani, Mohammad Suharno Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman di Kabupaten Kotawaringin Timur. Dengan jumlah populasi adalah 71 orang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada pegawai DISPERKIM sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hal ini dapat dibuktikan melalui uji t variabel kompensasi diperoleh hasil thitung sebesar 3,103 > ttabel sebesar 1,994 dengan tingat signifikan 0,003 < 0,05, Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya terbukti bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan untuk variabel disiplin kerja diperoleh hasil t hitung sebesar 3,964 > ttabel 1,994 dengan tingat signifikan 0,000 < 0,05, Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya terbukti bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat di lihat nilai F hitung sebesar 13,278 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,13 dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti di bawah nilai signifikansi 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. LPPM STIE SAMPIT 2017-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/101 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 2 (2017): Juli 2017; 97-110 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/101/95

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/102 2022-10-01T09:04:34Z Ojs:ART

PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN KEPERCAYAAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK FASHION SECARA ONLINE DI KOTA SAMPIT Oetama, Seanewati Mayda Muslimah, Ayu Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi Harga dan Kepercayaan terhadap Niat Beli. Sampel dari penelitian ini yaitu masyarakat Kota Sampit yang terdiri dari atas 80 responden dimana responden tersebut pernah berbelanja produk fashion secara online dari berbagai toko online. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil ini penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji t, variabel persepsi harga dan kepercayaan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel niat beli dimana thitung persepsi harga dan kepercayaan (4.103 dan 3.211) > ttabel 1.991. Untuk uji F diperoleh hasil bahwa persepsi harga dan kepercayaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap niat beli, dimana Fhitung 32.675 > Ftabel 3.12. Sedangkan berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai 0.678, dimana nilai tersebut menunjukan korelasi yang kuat antara variabel independen dengan variabel dependen. Dan analisis Determinasi diperoleh angka R2 sebesar 0.459 atau 45.90%. Dengan kata lain variabel niat beli dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel persepsi harga dan kepercayaan sebesar 45.90%, sedangkan sisanya sebesar 54.10% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2017-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/102 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 2 (2017): Juli 2017; 111-123 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/102/96

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/103 2022-10-01T09:08:38Z Ojs:ART

PENGARUH STRES KERJA DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MENTAYA SAWIT MAS (MSM) DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Christiana, Ansita Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Stres Kerja dan mutasi kerja Terhdap Kinerja Karyawan PT. Mentaya Sawit Mas (MSM) di Kabupaten Kotawaringin Timur, pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan jumlah responden 100 orang dari karyawan PT. Mentaya Sawit Mas (MSM) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Hasil uji-t menunjukkan bahwa secara parsial variabel stres kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai thitung > ttabel (4.914 > 1.98) dan tingkat signifikan 0.000 < 0.05 sedangkan variabel mutasi kerja dengan nilai thitung > ttabel (5.345 > 1,98) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Berarti secara parsial variabel stres kerja dan mutasi kerja berpengaruh dalam kinerja karyawan. Kemudian dari hasil uji F memperlihatkan bahwa pengaruh secara bersama-sama dari seluruh variabel independen yaitu Stres Kerja dan mutasi kerja terhadap variabel dependen yaitu Kinerja menunjukkan hasil yang signifikan. Hal tersebut ditunjukkan dari besarnya nilai Fhitung> Ftabel yaitu 57.262 > 3.09 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. LPPM STIE SAMPIT 2017-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/103 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 2 (2017): Juli 2017; 124-135 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/103/97

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/104 2022-10-01T09:15:17Z Ojs:ART

PERAN MANAJEMEN PENGETAHUAN PADA KAPASITAS INOVASI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) (Studi pada UKM di kota Sampit) Rumiyati Sundiman, Didi manajemen pengetahuan; inovasi; usaha kecil dan menengah; regresi berganda Inovasi merupakan kunci kemajuan suatu bisnis termasuk pada sektor usaha kecil dan menengah (UKM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan terhadap tingkat inovasi yang dilakukan pada sektor usaha kecil dan menengah (UKM). Teknik analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini ialah regresi berganda. Adapun variabel bebas yang dipergunakan ialah penciptaan pengetahuan, kapasitas pengetahuan, transfer pengetahuan, dan aplikasi pengetahuan. Sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penciptaan pengetahuan dan transfer pengetahuan berpengaruh terhadap kapasitas inovasi sektor usaha kecil dan menengah (UKM) di Kota Sampit. Hal ini menunjukkan bahwa sektor usaha kecil dan menengah (UKM) harus meningkatkan kapasitas manajemen pengetahuannya agar mampu meningkatkan kapasitas inovasinya LPPM STIE SAMPIT 2017-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/104 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 2 No 2 (2017): Juli 2017; 136-148 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/104/98

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/105 2022-10-01T09:20:44Z Ojs:ART

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA H. ASAN SAMPIT Christiana, Ansita Pelatihan, Motivasi dan Prestasi Kerja Pegawai Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit. Sampel adalah suatu himpunan / bagian dari unit populasi. Teknik sampling merupakan teknik pengambilan sampel. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Random sampling. Variabel – variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Pelatihan (X1), Motivasi (X2) dan variabel terikat yaitu Prestasi Kerja Pegawai (Y). Hasil yang diperoleh adalah Pelatihan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja Pegawai sebesar 26,1 % terhadap kinerja, sedangkan sisanya 73,9 % dipengaruhi oleh variabel lain. LPPM STIE SAMPIT 2016-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/105 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 1 No 1 (2016): Juli 2016; 01-11 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/105/99

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/106 2022-10-01T09:27:10Z Ojs:ART

ANALISIS DAMPAK PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PADA PT.WILMAR GROUP TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT SEKITAR PERKEBUNAN Kesuma, Riduwan Rahayu Ningsih, Rizta Program Corporate Social Responsibility Bidang Pendidikan, Program Corporate Social Responsibility Bidang Perekonomian Dan Kesejahteraan Masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak penerapan program Corporate sosial responsibility (CSR) pada PT. Wilmar Group terhadap kesejahteraan hidup masyarakat sekitar perkebunan sawit. Penelitian ini menggunakan responden yang berada disekitar perkebunan tersebut. Sebagai upaya umum corporate social responsibility yang di Indonesia dikenal dengan tanggung jawab sosial perusahaan dan dimaksudkan untuk mendorong dunia usaha lebih memperhatikan dalam menjalankan aktivitasnya agar tidak dampak buruk pada masyarakat dan lingkungan hidupnya, sehingga dunia usaha dapat bertahan dan secara berkelanjutan memperoleh manfaat ekonomi. Tanggung jawab perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar dalam menjalankan usahannya harus diakui dimana perusahaan mampu memberikan nilai tambah atau kontribusi dalam kegiatan-kegiatan corporate social responsibility(CSR). Untuk melakukan analisis data menggunakan bantuan program spss for windows versi 11.5 dari hasil penetian tersebut uji validitas dan reliabilitas untuk mengetahui apakah data yang didapat valid atau tidak. Dalam penelitian ini juga digunakan uji parsial dan uji serempak untuk membuktikan hipotesis penelitian,apakah program corporate sosial responsibility di bidang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat dibuktikan dengan nilai t hitungnya sebesar 5,461 dengan taraf signifikan 0,000. Program corporate social responsibility di bidang ekonomi tidak berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat yang di buktikan dengan nilai t hitung sebesar 1,349 dengan taraf signifikan 0,181. LPPM STIE SAMPIT 2016-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/106 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 1 No 1 (2016): Juli 2016; 12-31 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/106/100

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/107 2022-10-01T09:32:30Z Ojs:ART

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR Yani, Mohammad Disiplin, Motivasi, Prestasi Kerja Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bahwa Disiplin dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pekerjaan Umum di Kabupaten Kotawaringin Timur. Digunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji f dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows version 20. Adapun hasilnya ialah Disiplin (X1) secara signifikan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y). hal tersebut didukung oleh, perhitungan koefisien regresi sebesar 0.448 untuk variabel Disiplin. Uji t menunjukkan hasil yang signifikan karena terbukti taraf signifikan 0.002 < 0.05 dengan t hitung 3.336 > t tabel 2.052. Untuk hasil dari Motivasi (X2) secara signifikan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y). hal tersebut didukung oleh, perhitungan koefisien regresi sebesar 0.423. Uji t dari variabel ini menunjukkan signifikan yang lebih kecil yaitu 0.026 < 0.05, dengan t hitung 2.360 > t tabel 2.052. Disiplin dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Hal tersebut didukung oleh, uji f menunjukkan hasil bahwa f hitung lebih besar dari f tabel yaitu sebesar 20.232 > 3.354. Dengan taraf signifikan sebesar 0.000 yang jauh lebih kecil dari 0.05. Perubahan nilai Prestasi Kerja sebesar 60 % yang telah dijelaskan oleh Disiplin (X1) dan Motivasi (X2) sedangkan sisanya sebesar 40 % dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil penelitian ini ditemukan, bahwa pengaruh dari variabel Disiplin (X1) lebih besar dari pada variabel Motivasi (X2) terhadap variabel Prestasi Kerja (Y). Didukung oleh hasil uji t yaitu 3.336 untuk Disiplin (X1) dan untuk Motivasi (X2) sebesar 2.360. LPPM STIE SAMPIT 2016-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/107 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 1 No 1 (2016): Juli 2016; 32-51 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/107/101

oai:ojs2.jurnal.stie-sampit.ac.id:article/108 2022-10-01T09:40:20Z Ojs:ART

STRATEGI PEMASARAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN PADA UD. UDIN MEUBEL DI SAMPIT Supramono, Eddy Strategi Pemasaran, Kualitas Produk, dan Penjualan Penelitian ini dilakukan pada UD. Udin Meubel di Sampit. Penelitian ini berupaya menjelaskan asumsi bahwa Strategi Pemasaran dan Kualitas Produk berpengaruh terhadap Peningkatan Penjualan pada UD. Udin Meubel Sampit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Kualitas Produk Terhadap Peningkatan Penjualan Pada UD. Udin Meubel di Sampit. Dalam penelitian ini, penyebaran kuesioner sebanyak 100 eksemplar yang layak untuk di jadikan sampel penelitian adalah 60 orang, dan untuk mendapatkan data maka peneliti menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pembeli yang datang ke UD. Udin Meubel. Sedangkan teknis analisis data dengan menggunakan uji validitas, reabilitas instrument penelitian dan uji hipotesisi penelitian. Strategi pemasaran berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan penjualan di UD. Udin Meubel di Sampit. Hal ini di dukung oleh:Koefisien regresi Strategi Pemasaran (X1) sebesar 7,487; Uji-t menyatakan variabel strategi pemasaran cukup kuat pengaruhnya probabilitas 0,000 < 0,05 artinya pengaruh strategi pemasaran terhadap peningkatan penjualan adalah signifikan. Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan di UD. Udin Meubel di Sampit. Hal ini di dukung oleh: Koefisien regresi Kualitas Produk (X2) sebesar 4,964; Uji-t menyatakan variabel kualitas produk cukup kuat pengaruhnya dengan probabilitas 0,000 < 0,05 artinya pengaruh kualtias produk terhadap peningkatan penjualan adalah signifikan. Strategi Pemasaran dan Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan Penjualan UD. Udin Meubel di Sampit Hal ini didukung dengan uji statistik yaitu: a. Uji F menyatakan bahwa probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 artinya ada pengaruh antara startegi pemasaran dan kualitas produk secara bersama-sama terhadap peningkatan penjualan di UD. Udin Meubel Sampit adalah signifikan. b. Nilai R sebesar 0,973 artinya strategi pemasaran dan kualitas produk secara bersama-sama memiliki pengaruh cukup kuat terhadap peningkatan penjualan di UD. Udin Meubel Sampit. RSquare Koefisien Diterminasi (R2) sebesar 0,946 berati strategi pemasaran dan kualitas produk secara bersama-sama mampu mempengaruhi 94,6% perubahan pada variabel peningkatan penjualan (Y). Hal ini masih ada 5,4% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. LPPM STIE SAMPIT 2016-07-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artikel Peer-review https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/108 Profit : Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan; Vol 1 No 1 (2016): Juli 2016; 52-61 2503-4901 ind https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/108/102 4817d46af2b801d884d85bd32dfeef83