ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. HERAL ERANIO JAYA (HEJ) DI SAMPIT

Abstrak

Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja dapat mempengaruhi Prestasi Karyawan pada Kantor PT.Heral Eranio Jaya di Sampit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada kantor PT.Heral Eranio Jaya di Sampit. Sehingga judul penelitian ini adalah Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT.Heral Eranio Jaya di Sampit. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu populasi digunakan sebagai sampel penelitian sebanyak 45 eksemplar kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada karyawan PT. Heral Eranio Jaya di Sampit. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis penelitian. Hasil yang ditemukan pada penelitian ini adalah angka R sebesar 0,934 menunjukkan hubungan atau korelasi antara kinerja pegawai dengan variabel independetnya adalah positif (kuat) pengaruhnya sebesar 93,4%. Angka R Square sebesar 0,873 artinya 87,3 % variabel Prestasi Kerja (Y) dapat diterangkan oleh variabel Human Relation (Hubungan Antar Manusia) (X1) dan Kondisi Lingkungan (X2). Sedangkan sisanya 12,7% di terangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda di peroleh persamaan Y= 1,361+0,016X1+0,920X2 artinya nilai konstan ini menunjukan bahwa tidak ada kenaikan dari variabel Human Relation (Hubungn Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja karyawan, maka nilai prestasi kerja karyawan adalah sebesar 1,361. Dan setiap penambahan suatu skor/nilai variabel Human Relation (Hubungan Antar Manusia) memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,016 terhadap prestasi kerja dengan syarat X2 tetap. Serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kondisi Lingkungan Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,920 terhadap prestasi kerja dengan syarat X1 tetap.