PENGARUH DISIPLIN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA NIAGA BERSAMA DI SAMPIT

Abstrak

Judul penelitian ini adalah PENGARUH  DISIPLIN   DAN PENGALAMAN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA NIAGA BERSAMA DI SAMPIT. Penelitian ini dilakukan dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling yaitu sampling jenuh yang artinya semua anggota populasi digunakan menjadi sampel. adapun sampel yang akan diambil adalah seluruh karyawan PT. Putra Niaga Bersama Di Sampit yaitu sebanyak 35 orang. Data akan di uji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data menggunakan analisis data deskriptif, analisi regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini untuk uji-t variable Untuk variabel Disiplin mempunyai nilai t hitung > t table (3,482 > 2.03693) dan tingkat signifikan Disiplin 0,001 < 0,05 Maka Ha diterima dan Ho ditolak, berarti Disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja, hasil uji-t Untuk variable Pengalaman kerja mempunyai nilai t hitung > t tabel ( 4,332 > 2.03693 ) tingkat signifikan Pengalaman kerja 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Berarti Pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Hasil Nilai f hitung > f tabel (25,438 > 3,295) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak.memiliki arti bahwa korelasi (hubungan) antara Disiplin (X1), Pengalaman kerja (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan yang kuat terhadap Kinerja (Y), R2 sebesar 0,614  artinya 61,4% dan sisanya dipengaruhi veriabel lain variabel lainya seperti Motivasi Kerja, Stres Kerja variabel independen yaitu Disisplin (X1), Pengalaman kerja (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu Kinerja (Y)