PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Abstrak

Judul penelitian ini Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Kontrak Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Pelatihan (X₁₎ yaitu t_hitung 3,475>t_tabel 2,026 dan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05 maka H₀ ditolak dan  H_a diterima. Sedangkan uji-t untuk variabel Kompensasi  (X₂) yaitu t_hitung 5,193> t_tabel 2,026 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H₀ ditolak dan H_a diterima. Kemudian untuk uji-f yaitu f_hitung 26,378>f_tabel 3,25 dan tingkat signifikan 0,000<0,05. Angka r sebesar 0,767 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Pegawai Kontrak dengan variabel bebasnya adalah kuat (Signifikan). R Square sebesar 0,588 artinya 58,8% variabel Kinerja Pegawai Kontrak (Y) dapat diterangkan oleh variabel Pelatihan (X₁) dan Kompensasi (X₂). Sedangkan sisanya sebesar 41,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,214 + 0,298 (X₁) + 0,520 (X₂) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Pelatihan dan Kompensasi maka nilai Kinerja Pegawai Kontrak adalah sebesar 2,214. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Pelatihan memberikan kenaikan sebesar 0,298 terhadap Kinerja Pegawai Kontrak dengan syarat X₂ tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan sebesar 0,520 terhadap Kinerja Pegawai Kontrak dengan X₁ tetap.