PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA H. ASAN SAMPIT

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit yang berada di jalan Samekto Kelurahan Baamang Hulu Kecamatan Baamang Sampit Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Pelatihan (X1) yaitu thitung 2.216 ˃ ttabel 1,99834 dan tingkat signifikan sebesar 0,030 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Disiplin Kerja (X2) yaitu thitung 3,108 > ttabel 1,99834 dan tingkat signifikan sebesar 0,003 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 29,341 > ftabel 3,14 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Angka r sebesar 0,694 menunjukkan hubungan/korelasi antara Prestasi Kerja dengan variabel bebasnya adalah yang kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,482 artinya 48,2 % variabel Prestasi Kerja (Y) dapat diterangkan oleh variabel Pelatihan (X1) dan Disiplin Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 51,8 % dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 4,909 + 0,197X1 + 0,334X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Pelatihan Dan Disiplin Kerja maka nilai Prestasi Kerja adalah sebesar 4,909. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Pelatihan memberikan kenaikan sebesar 0,197 terhadap Prestasi Kerja dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Disiplin Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,334 terhadap Prestasi Kerja dengan X1 tetap.