PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE. TBK DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR.

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store di Kabupaten Kotawaringin Timur. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau teknik pengambilan yang mana semua populasi digunakan sebagai sampel, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah hasil uji-t untuk penelitian variabel Konflik Kerja (X1) yaitu thitung>ttabel (7,325 > 1,99125) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Stres Kerja (X2) yaitu nilai thitung>ttabel (4,568 > 1,99125) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk hasil uji-f yaitu Nilai fhitung>ftabel (69,208 > 3,12) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaruh antara variabel Konflik Kerja dan Stres Kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja. Angka R sebesar 0,802 menunjukan hubungan antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah cukup kuat. R Square sebesar 0,643 artinya 64,3% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Konflik Kerja (X1) dan Stres Kerja(X2). Sedangkan sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, dan lain sebagainya.