PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BORNEO SAWIT PERDANA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT. Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kotawaringin Timur yang berada di jalan Cilik Riwut Desa Patai Kecamatan Cempaga Kabupaten Kotawaringin Timur Kode Pos 74354. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kompetensi (X1) yaitu thitung5,117 > ttabel 2,01174 dan tingkat sig sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh sig antara Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Kompensasi (X2) yaitu thitung 3,938 > ttabel 2,01174 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh sig antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 38,791 > ftabel 3,20 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kompetensi dan Kompensasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kotawaringin Timur. Angka r sebesar 0,789 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,623 artinya 62,3% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kompetensi (X1) dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 1,360 + 0,546 (X1) + 0,367 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Kompetensi dan Kompensasi maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 1,360. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompetensi memberikan kenaikan sebesar 0,546 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,367 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap.