PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN ASET DAERAH (BPKAD) DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah (BPKAD) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah (BPKAD) di Kabupaten Kotawaringin Timur yang berada di jalan Jendral A. Yani Km 0,5 No. 14 Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kompensasi (X1) yaitu thitung 5,222 > ttabel 2.00958 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Motivasi (X2) yaitu thitung 8,747 > ttabel 2.00958 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 55,683 > ftabel 3,19 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kompensasi dan Motivasi dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah (BPKAD) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Angka r sebesar 0,833 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Pegawai dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat ( Signifikan). R square sebesar 0,694 artinya 69,4% variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja pembagian kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 2,220 + 0,369 (X1) + 0,496 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Kompensasi dan Motivasi maka nilai Kinerja Pegawai adalah sebesar 2,220. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan sebesar 0,369 terhadap Kinerja Pegawai dengan syarat Motivasi (X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Motivasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,496 terhadap Kinerja Pegawai dengan (X1 tetap.