PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. JAYA ABADI SAMPIT

Abstrak

Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kausalitas, yaitu penelitian yang
disusun untuk meneliti kemungkinan adanya hubungan sebab-akibat antar variabel. Penelitian
ini diarahkan untuk menguji kemungkinan adanya pengaruh human relation (hubungan antar
manusia) dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode
survey, yaitu dengan cara mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuisioner
sebagai alat pengambilan data. Dalam penelitian ini juga menggunakan metode kuantitatif
yaitu merupakan analisis data yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka dan
cara pembahasannya dengan uji statistik.
Berdasarkan uji t, Thitung (2.441) > ttabel (2.10) dan tingkat signifikan (0.026) < 0.05, artinya
ada pengaruh Human Relation terhadap Kinerja. Thitung (2.284) > ttabel (2.10) dan tingkat signifikan
(0.036) < 0.05, artinya ada pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja. Berdasarkan uji F, Human
Relation dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja, dimana Fhitung (8.102) >
Ftabel (3.59) dan tingkat signifikan (0.003) < 0.05. Koefisien korelasi dengan nilai 0.682
menunjukkan korelasi yang terjadi antara variabel Human Relation dan Stres Kerja terhadap
Kinerja memiliki hubungan yang kuat (0.699) karena berada direntang 0.60 – 0.799. Koefisien
determinasi diperoleh hasil bahwa persentase sumbangan pengaruh Human Relation dan Stres
Kerja terhadap Kinerja sebesar 48.80%. Dengan kata lain, Kinerja dapat dijelaskan atau
dipengaruhi oleh Human Relation dan Stres Kerja sebesar 48.80%, sedangkan sisanya sebesar
52.20% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.