ANALISA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH DI KABUPATEN SERUYAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi
terhadap semangat kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan
Usaha Mikro Kecil Menengah di Kabupaten Seruyan.
Hasil dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil uji-t (parsial), masing-masing
variabel bebas (X1,X2) memiliki tingkat signifikan yang berbeda terhadap variabel terikat (Y).
Hal ini ditunjukan dari nilai koefisien kedua variabel (X1= 0,562, X2 = 0,380). Jadi secara parsial
dapat dikatakan bahwa dari kedua variabel tersebut, variabel (X1) dan variabel (X2) memiliki
pengaruh yang lebih besar dan signifikan terhadap variabel (Y).
Berdasarkan uji bersama-sama (simultan) melalui uji-F, dimana besaran nilai F-hitung
menunjukan nilai sebesar 17,136 (Sig=0,000) dan F-hitung > E-tabel (17,136 > 8,620), artinya
bahwa secara bersama-sama variabel (X1) dan variabel (X2) berpengaruh (signifikan) terhadap
variabel (Y). Hal ini didukung pula oleh hasil Adjusted R square sebesar 0,610 dan signifikan
positif (0,000>0,05) yang artinya bahwa semangat kerja lebih baik. Sedangkan sisanya sebesar
39% (=100%-61%) untuk semangat kerja dipengaruhi oleh faktor lainnya selain variabel (X1)
dan (X2).
Bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap semangat kerja (Y) adalah
variabel (X1), hal ini ditunjukan oleh nilai koefisien beta variabel X1 = 0,562 > 0,313 dengan
signifikan X1 = 0,000 < 0,05, X2 = 0,004 < 0,05 terhadap semangat kerja (Y).