DAMPAK TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA PENCAPAIAN VISI, MISI, DAN TUJUAN ORGANISASI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak talent management dan knowledge management pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Subjek penelitian ini adalah 60 dosen fakultas ekonomi dan bisnis pada berbagai perguruan tinggi di Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner) yang diisi oleh responden dan diolah menggunakan alat analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan talent management berdampak signifikan pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi penerapan talent management yang dilakukan oleh organisasi maka semakin tinggi pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Sama halnya dengan talent management, knowledge management juga berdampak signifikan pada pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Hal ini menujukkan bahwa semakin tinggi penerapan knowledge management maka semakin tinggi pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi. Dalam penelitian ini juga menemukan bahwa knowledge management memiliki pengaruh yang lebih besar daripada talent management pada pencapian visi, misi, dan tujuan organisasi.