PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KESEJAHTERAAN SOSIAL ANAK (LKSA) ANNIDA QOLBU DI SAMPIT

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada LKSA Annida Qolbu di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada kantor LKSA Annida Qolbu beralamat dijalan Jaya Wijaya IV No. 05b RT 058 RW 007 Kelurahan Baamang Tengah Kecamatan Baamang Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kompetensi (X1) yaitu thitung = 3,935 ttabel = 2,036 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Insentif (X2) yaitu thitung = 4,976 > ttabel = 2,036 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 41,935 > ftabel = 3,29 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Kompetensi dan Insentif dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada LKSA Annida Qolbu di Sampit. Angka r sebesar 0,851 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (Signifikan). R square sebesar 0,724 artinya 72,4% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kompetensi (X1) dan Insentif (X2). Sedangkan sisanya sebesar 27,6% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 2,855 +0,389 X1+ 0,436 X2