PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN DAERAH TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI (PNS) PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN KATINGAN

Abstrak

Pegawai merupakan aset suatu organisasi untuk mencapai tujuan, oleh karenanya suatu organisasi berusaha untuk memberikan motivasi kepada pegawai dalam berbagai macam cara.Salah satunya adalah dengan memberikan insentif/tunjangan. Insentif atau tunjangan dapat meningkatkan kesejahteraan hidup dan membangun motivasi sehingga kinerja yang diharapkan dapat tercapai secara maksimal. Untuk mewujudkan hal tersebut pegawai harus profesional dan handal serta memiliki moralitas yang baik dan mengerti akan peraturan dan tata tertib di lingkungan kerjanya termasuk berdisiplin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari dan mengetahui seberapa besar pengaruh insentif/tunjangan daerah yang diberikan untuk meningkatkan disiplin PNS pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Katingan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini yaitu Tunjangan Daerah (insentif) dengan indikator sederhana, penghasilan yang diterima, pembayaran cepat, standart kerja, upah normal sebagai variable independen dan variable disiplin kerja pegawai dengan indikator ketepatan waktu, menggunakan peralatan kantor dengan baik, tanggung jawab yang tinggi, ketaatan terhadap aturan kantor sebagai variable dependen. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengamatan. Populasi sebanyak 41 Orang PNS dengan Sampel respon pegawai menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 20 orang PNS. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif regresi sederhana dan statistik deskriptif. Pengelolaan data menggunakan program SEM PLS.