PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. DWI MITRA ADHIUSAHA DI SAMPIT

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada kantor PT. Dwi Mitra Adhiusaha Di Sampit. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dapat mempengaruhi Prestasi Kerja Pada PT. Dwi Mitra Adhiusaha Di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Dwi Mitra Adhiusaha Di Sampit dengan teknik jenuh sampling yaitu semua populasi diambil sebagai sampel yang kemudian dikatakan sebagai responden. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu thitung = 3,707 ttabel = 2,03693 dan tingkat signifikan sebesar 0,001< 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Disiplin (X2) yaitu thitung = 9,527 > ttabel = 2,03693 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 51,405 > ftabel = 3,29 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Dwi Mitra Adhiusaha Di Sampit. Angka r sebesar 0,873 menunjukkan hubungan/korelasi antara Prestasi Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (Signifikan). R square sebesar 0,763 artinya 76,3% variabel Prestasi Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 23,7% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=1,114 +0,243 X1+ 0,817 X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja maka nilai Prestasi Karyawan adalah sebesar 1,114. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Gaya Kepemimpinan memberikan kenaikan sebesar 0,243 terhadap Prestasi Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Disiplin Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,817 terhadap Prestasi Karyawan dengan X1 tetap. Berdasarkan uraian diatas bahwa dengan adanya Gaya Kepemimpinan (X1) yang buruk dan disertai Disiplin Kerja (X2) yang tinggi maka dapat mengakibatkan berkurangnya Prestasi Karyawan (Y) secara optimal.