PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN TINGKAT STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAMPIT INTERNATIONAL

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada kantor Perusahaan PT. Sampit Internasional. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Iklim Organisasi dan Stres Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kantor Perusahaan PT. Sampit Internasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Perusahaan PT. Sampit Internasional dengan teknik sampel jenuh yaitu semua populasi diambil sebagai sampel yang kemudian dikatakan sebagai responden. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi.

Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Iklim Organisasi (X1) yaitu thitung = 3,880 ttabel = 2,024 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Stres Kerja (X2) yaitu thitung = 3,028 > ttabel = 2,024 dan tingkat signifikan sebesar 0,004 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 18.234 > ftabel = 3,25 dan tingkat signifikan 0,000 > 0,05 artinya secara simultan Iklim Organisasi dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Angka r sebesar 0,705 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat (signifikan). R square sebesar 0,496artinya 49,6% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Iklim Organisasi (X1) dan Stres Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 50,4% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 0,826 +0,522 X1+ 0,428 X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Iklim Organisasi dan Stres Kerja maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,826. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Iklim Organisasi memberikan kenaikan sebesar 0,522 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Stres Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,428 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap. Berdasarkan uraian diatas bahwa dengan adanya Iklim Organisasi (X1) yang tinggi dan disertai Stres Kerja (X2) yang kondusif maka dapat mengakibatkan berkurangnya Kinerja Karyawan (Y) secara optimal.