PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BFI FINANCE INDONESIA TBK CABANG SAMPIT
Kata Kunci:
Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Judul penelitian ini “Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Sampit”. Berlokasi di Kantor PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Sampit Jl. Jendral Sudirman, Km. 1,5 Sampit, Kab. Kotawaringin Timur. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT BFI Finance Cabang Sampit yang berjumlah 30 orang, termasuk karyawan kontrak dan tetap, dengan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial (uji-t) dan simultan (uji-f). Hasil uji-t menunjukkan bahwa stres kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung stres kerja (3,749) > t-tabel (2,05553) dan signifikansi 0,001 < 0,05, serta nilai thitung motivasi kerja (3,228) > ttabel (2,05553) dan signifikansi 0,003 < 0,05. Hasil uji-f (simultan) menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai fhitung (11,398) > ftabel (3,37) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,677 menunjukkan hubungan yang kuat, dan koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,458 (45,8%) menunjukkan bahwa 45,8% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh stres kerja dan motivasi kerja, sementara 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Referensi
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Dessler, G. (2020). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Dewi, C. I. A., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 101–112.
Gaol, J. L. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2013). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Malayu, S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Nursalam. a(2017). Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior. Boston, MA: Prentice Hall.
Sari, R. A., & Hidayati, N. (2022). The Effect of Work Stress on Employee Performance: A Case Study in the Manufacturing Industry. International Journal of Research in Business and Social Science, 11(2), 34-42. doi:10.20525/ijrbs.v11i2.1234
Septiawan, B., dkk. (2020). Motivasi kerja dan generasi Z: Teori dan penerapan. Bukittinggi: Zaida Digital Publishing.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-20). Bandung: Alfabeta.
STIE AAS. (n.d.). Jurnal Ilmu Ekonomi. Retrieved from https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/11005
Universitas Dr. Soetomo. (n.d.). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Retrieved from
https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sab/article/view/5715
Universitas Respati Indonesia. (n.d.). Jurnal Administrasi dan Manajemen. Retrieved from
https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sab/article/view/5715
