ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KESRA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Abstrak

Penelitian ini berjudul “Analisis Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Kesra Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Kesejahteraan Rakyat (Kesra) Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur.Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 30 orang yang merupakan seluruh pegawai pada Bagian Kesra. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner, kemudian diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji f). Proses analisis data dilakukan dengan bantuan Microsoft Excel dan program SPSS versi 25.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (4,046 > 2,05183) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,050). Variabel lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (2,716 > 2,05183) dan nilai signifikansi (0,011 < 0,050). Sedangkan hasil uji f menunjukkan fhitung > ftabel (58,903 > 4,21), artinya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,902 mengindikasikan hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas dan variabel terikat. Sementara itu, nilai determinasi (R²) sebesar 0,814 menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 81,4% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 18,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, seperti motivasi kerja, kompensasi, kompetensi, disiplin, komunikasi, beban kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja