PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER BUDIANA MOTOR DI SAMPIT

Abstrak

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komunikasi Internal dan Stres Kerja Pada Dealer Budiana Motor di Sampit”. Penelitian ini dilakukan di Dealer Budiana Motor Sampit Kabupaten Kotawaringin Timur Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk untuk variabel Komunikasi Internal (X1) yaitu > t_tabel (5,224 > 2,01808) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,050) maka  diterima H_a dan H₀ sedangkan untuk uji-t variabel Stres Kerja (X2) yaitu nilai t_hitung > t_tabel (3,877 > 2,01808) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,050) maka H_a diterima dan H₀ ditolak, kemudian untuk uji-f yaitu f_hitung > f_tabel  (38,636 > 2,83) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050 maka Ha diterima dan H ditolak. Angka r sebesar 0,802  menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat ( Signifikan). Adjusted R square sebesar 0,626 artinya 62,6% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Komunikasi Internal (X1) dan Stres Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 37,4% (100-62,6%) dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 1,198+ 0,544 X1+ 0,384 X2  artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan bahwa besarnya nilai Kinerja Karyawan (Y) sebesar 1,198 jika Komunikasi Internal (X1) dan Stres Kerja (X2) adalah konstan, dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Komunikasi Internal memberikan kenaikan sebesar 0,544 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X1 tetap, dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Stres Kerja memberikan kenaikan sebesar 0,384 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2  tetap  serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Komunikasi Internal memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,544 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 dan X2 tetap.