PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Cenita Hijriyanti; Deky Prasetyo

Penulis

Cenita Hijriyanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
Deky Prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Kata Kunci:

Pelatihan, Disiplin kerja, Kinerja

Abstrak

Judul penelitian ini Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Satuan Polisi Pamong Paraja di kabupaten kotawaringin timur. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil Pada satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kotawaringin Timur yang beralamat di Mentawa Baru Hilir, Kec. Mentawa Baru Ketapang, Kabupaten Kotawaringin, Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik Sampling jenuh/sensus.. Data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel pelatihan mempunyai nilai thitung> ttabel (2,985 >2,003) dan tingkat signifikan 0,004< 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan . Untuk variabel Disiplin Kerja mempunyai nilai thitung> ttabel (6,253 >2,003) dan tingkat signifikan 0,002< 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (29,867 > 3,16) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolakdan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel Pelatihan dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,715 artinya Pelatihan (X1) dan Disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan positif yang kuat terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Satuan Polisi Pamong Parja di kabupaten Kotawaringin Timur. Nilai R square (R²) sebesar 0,512 yang menyatakan bahwa kedua variabel independent yaitu pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu Kinerja pegawai (Y) sebesar 51,2% dan sisanya sebesar 48,8% (100-51,2) dipengaruhi variabel lain seperti motivasi kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya yang tidak dimasukan dalam penelitian ini Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 3,201 + 0,188(X1) + 0,486(X2) artinya skor/nilai konstanta (α) ini menunjukkan bahwa apabila tidak ada kenaikan dari variabel Pelatihan dan Disiplin kerja, maka nilai adalah sebesar 3,201.

Referensi

Adella Salsabila, P. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA . Manajemen dan Ekonomi Bisnis.

Alquransyah1, A. P. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Awaliyah, W. S. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA .

Ansori, Muslich. Metode penelitian kuantitatif Edisi 2. Airlangga University Press, 2020.

Ansory, Al Fadjar, and Meithiana Indrasari. "Manajemen Sumber Daya Manusia." Sidoarjo: Indomedia Pustaka (2018).

Asih, Gusti Yuli, Hardani Widhiastuti, and Rusmala Dewi. "Stres kerja." Syria Studies (2018).

BUSTAN. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BARU.

Chusminah, Chusminah, and R. Ati Haryati. "Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan." Widya Cipta-J. Sekr. dan Manaj 3.1 (2019): 61-70.

Euis Lestari Nurzakiah1, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Manajemen dan Bisnis Madani.

I Ketut Wira Parta 1*, D. I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap . Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis .

J Fuji Inzani SL, B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Ilmiah Ilmu Manajemen.

Negara, I. W. (2017). PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN TERHADAP .

Novita Kusumaning Arum1), S. D. ( Juli 2022). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA . Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah.

Robi Awaluddin1, M. G. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUNINGAN. Manajemen dan Bisnis Digital.

Septyandi*, C. B. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen.

Sinaga1, E. P. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA.

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung. Alfabeta. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2004 dan 2010 Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, 2011. Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Bandung: Alfabeta.CV

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Tarudin1. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA . Journal of Research and Publication Innovation.

Tusniwita1, F. S. (2023). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM).