PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. JAYA ABADI DI SAMPIT

Fajar Arianto; Hari Susanto

Penulis

Fajar Arianto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
Hari Susanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Kata Kunci:

Motivasi Kerja, Displin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini berjudul PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. JAYA ABADI DISAMPIT. Penelitian ini dilakukan di CV. Jaya abadi di Sampit yang beralamat di jl.H.M. Arsyad NO.71, Mentawa Baru Ketapang Kotawaringin Timur Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, Dan analisis data penelitian menggunakan analisis deskriftif, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien kolerasi dan determinasi. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan melalui metode kuesioner sebanyak 40 responden, yang disebarkan kepada karyawan CV. Jaya abadi disampit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji-t variabel Motivasi Kerja (X1) dengan nilai thitung > ttabel (2,866 > 2.02809) dengan tingkat signifikan 0,007 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan demikian hipotesis pertama terbukti. Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji-t variabel Displin Kerja (X2) nilai t_hitung>t_tabel (2,661 > 2,02809) dengan tingkat signifikan 0,011 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan demikian hipotesis kedua juga terbukti. Sedangkan untuk uji-f , diketahi bahwa Nilai fhitung>ftabel (23.916 > 3,26) dengan tingkat signifikan 0,000<0,050 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan demikian dikatakan hipotesis ketiga juga terbukti. Berdasakan hasil analisis koefisien korelasi R sebesar 0,751 hal ini sesuai dengan Sugiyono (2017) yaitu 0,60 s/d 0,799 berarti Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah KUAT. Selain itu hasil analisis koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0,564. Hal ini berarti 56,4% Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dan sisanya sebesar 43,6% (100%-56,4%) dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya seperti Lingkungan kerja, Kemampuan Kerja, semangat kerja dan lain sebagainya.

Referensi

Azan, K., Zebua, A. M., Sukoco, J. B., Sos, S., Dacholfany, M. I., Arif Murti, R., ... & Watunglawar, B. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA; KAJIAN TEORITIS DAN PRAKTIS DALAM PENDIDIKAN. CV. DOTPLUS Publisher.

Angin, W. I. P. P., & Rismawati, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dankeselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(6).

Amrullah, A., & Susanto, H. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH PUPUK MAKMUR SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 47-57.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Asteria, B., & Dwiyansa, P. D. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Manajemen Dewantara, 5(2), 106-119.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Asteria, B., & Dwiyansa, P. D. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Manajemen Dewantara, 5(2), 106-119.

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39-43.

Dhyan, R., & Parashakti, D. N. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi, 131-35.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara.Journal of Management 3(1): 113-134

Hamali Arif Yusuf H. A , (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola. Edisi Cetakan Pertama. Jakarta.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta

Jubaidah, dkk (2021), Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian di CV. Giat Plat PekanBaru. Vol. 1, No. 1, 2021, ISSN 2809-4743.

Kurniawan (2022), Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Ban di Planet Ban Surabaya Cabang Simo Gunung. Vol.3 11, No. 1, 2022, ISSN 2461-0593

Lie, T. F. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 287209.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(3), 117-129.

Siagian, M. (2017). Analisis Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lubuk Baja Batam. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 2(3), 25-39.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta

Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).

Sukiyah, N. D. A., Venanda, M. F. E., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99-108.

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.

Sari, A. P. I., & Budiyanto, B. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUSANTI MEGAH SURABAYA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(7).

Sari, I. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 3 SAMPIT. Surplus: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 315-324.

Sugiyono (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiono, S., Noerdjanah, N., & Wahyu, A. (2020). Uji validitas dan reliabilitas alat ukur SG posture evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55-61.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian sumber daya manusia. Jakarta: Buku Seru.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).