PENGARUH TUNJANGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI BKPSDM KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Rooselina Dewi Indriati; M. Thamrin Noor; Rinni Wardani

Penulis

Rooselina Dewi Indriati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
M. Thamrin Noor Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
Rinni Wardani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Kata Kunci:

Tunjangan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai ASN

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada pegawai ASN di BKPSDM Kabupaten Kotawaringin Timur. Peneliti melakukan penelitian dengan judul : “PENGARUH TUNJANGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI BKPSDM KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR”. Penelitian ini berupaya menjelaskan asumsi bahwa Tunjangan Kerja dan Motivasi Kerja Memiliki Pengaruh pada Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara di BKPSDM Kabupaten Kotawaringin Timur. Dalam penelitian ini, penyebaran kuesioner sebanyak 43 eksemplar, yang layak untuk dijadikan sampel penelitian adalah 43 orang, untuk mendapatkan data maka peneliti menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada para pegawai ASN di BKPSDM kabupaten kotawaringin timur. Sedangkan teknis analisis data dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas instrument penelitian dan uji hipotesis penelitian. Dari hasil diperoleh nilai koefisien R Square (r²) sebesar 62,9% sedangkan sisanya 37,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian. Berdasarkan pada uji-t (parsial) menunjukkan bahwa Pengaruh Tunjangan Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara di BKPSDM Kabupaten Kotawaringin Timur. Hal ini dibuktikan dengan nilai (t_hitung 3.060) > (t_tabel 2,02108) dengan tingkat signifikan (0,004 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh signifikan antara tunjangan kerja terhadap kinerja pegawai ASN. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Motivasi Kerja (X2) bahwa terdapat Pengaruh Motivasi Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Apratur Sipil Negara di BKPSDM Kabupaten Kotawaringin Timur. Hal ini dibuktikan dengan nilai (t_hitung 4.442) > (t_tabel2,02108) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Berdasarkan pada uji F (simultan) menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Tunjangan Kerja dan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara di BKPSDM Kabupaten Kotawaringin Timur. Hal ini dibuktikan dengan nilai (f_hitung 38.081) > (f_tabel 3,23) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Berdasarkan analisa korelasi diperoleh angka R sebesar 0,793 menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara Tunjangan Kerja dan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Dinas Aparatur Sipil Negara di BKPSDM Kabupaten Kotawaringin Timur.

Referensi

Affandi, Ezra Pradipta “Pengaruh Tunjangan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kelurahan Tunjungsekar Kota Malang”. Jurnal Mahasiswa Vol.9 No. 2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Almustofa, R. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Handoko T. Tani, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPEF

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara : Jakarta.

Junaidi. 2010. Titik Presentase Distribusi F Probabilita 0,05. Di akses Pada 18 Maret 2021, dari http//junaidichaniago.wordpress.com

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Marihot Tua Efendi Hariandja, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Gramedia pustaka utama : Jakarta.

Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan

Rusdy A. Rifai. (2009). Pengantar Manajemen. Palembang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP.

Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Sedarmayanti, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung.

Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian. Kombinasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta

Syofian Siregar. (2015). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, Umar. 1999. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Veithhzai Rival. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Ke-Empat, Septemt>er 2011. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wacana, E. E., Wening, N., & Suhartono, S. (2017). ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MAGELANG (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).

Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja. Edisi keempat. Cetakan keempat. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.