PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH PUPUK MAKMUR SAMPIT

Akri  Amrullah; Hari Susanto

Penulis

Akri Amrullah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
Hari Susanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Kata Kunci:

Motivasi Kerja, Displin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini berjudul PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH PUPUK MAKMUR SAMPIT. Penelitian ini dilakukan di PT. Anugrah pupuk makmur di Sampit yang beralamat di jl.H.M. Arsyad NO.KM 17, Bapeang, Mentawa Baru Ketapang Kotawaringin Timur Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Data diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, Dan analisis data penelitian menggunakan analisis deskriftif, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien kolerasi dan determinasi. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan melalui metode kuesioner sebanyak 80 responden, yang disebarkan kepada karyawan PT. Anugerah Pupuk Makmur Sampit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji-t variabel Motivasi Kerja (X1) dengan nilai thitung > ttabel (2,930 > 1,99167) dengan tingkat signifikan 0,004 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan demikian hipotesis pertama terbukti. Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji-t variabel Displin Kerja (X2) nilai t_hitung>t_tabel (9,437 > 1, 99167) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan demikian hipotesis kedua juga terbukti. Sedangkan untuk uji-f , diketahi bahwa Nilai fhitung>ftabel (55,733 > 3,12) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan demikian dikatakan hipotesis ketiga juga terbukti. Berdasakan hasil analisis koefisien korelasi R sebesar 0,769 hal ini sesuai dengan Sugiyono (2017) yaitu 0,60 s/d 0,799 berarti Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) KUAT. Selain itu hasil analisis koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0,591. Hal ini berarti 59,1% Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dan sisanya sebesar 40,9% (100%-59,1%) dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya seperti Lingkungan kerja, Kemampuan Kerja, semangat kerja dan lain sebagainya.

Referensi

Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I.,Susanti, L., & Dewi, 1. C. (2022). Manaj ARTOHAR MEDIA). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1).

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Ariani, Desi, Ika Puji Saputri, and Indri Astiana Suhendar. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 1 (3)

Ariani, Dini Riskhi, Sri Langgeng Ratnasari, and Rona Tanjung. 2020. “Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”.

Afda, M. R., Andriana, I., & Siregar, L. D. (2023). The Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang A. Rivai Palembang. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(1), 299-313.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Darwis, D. (2019). Komparasi Metode Scoring System dan Profile Matching untuk Mengukur Kinerja Karyawan pada PT Wahana Rahardja. Jurnal Komputasi.

Desak, Ketut, Ratna, Dewi, (2016), Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha: Bandung.

Hamali Arif Yusuf H. A , 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola. Edisi Cetakan Pertama. Jakarta.

Handoko, T. Hani, 2016, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketujuhbelas, BPFE: Yogyakarta

Hasibuan, M. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Pemerintah Kota Padang Sidimpuan. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 1(6), 1329-1340.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Hasibuan, Melayu, SP., (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,

Cetakan Kedelapan, Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiyono 2017. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiono, S., Noerdjanah, N., & Wahyu, A. (2020). Uji validitas dan reliabilitas alat ukur SG posture evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55-61.

Yusman, E., & Rivaldo, Y. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan Bp Batam. Jurnal As-Said, 1(2), 97-107.