PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANBE FARMA CAB. SAMPIT

Rika Elmiya Dewi; Mohammad Yani

Penulis

Rika Elmiya Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
Mohammad Yani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANBE FARMA CAB. SAMPIT”. Penelitian ini dilakukan di Sampit Kecamatan Baamang Kelurahan Baamang Tengah Kabupaten Kotawaringin Timur Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunaka teknik Sampel Jenuh. Data diuji menggunakan uji validitas, uji reabilitas, dengan menggunakan 4 metode teknik analisis analisis deskrptif, analisis regresi linier berganda, analisi koefisien korelasi, dan analisis determinasi. Dalam peneltian ini data yang dikumpulkan melalui metode kuesioner sebanyak 23 orang responden, lalu yang disebarkan melalui selembaran sebanyak 7 orang responden, yang dimana total responden dalam penelitian ini ialah sebanyak 30 orang responden yang merupakan karyawan dari PT. Sanbe Farma Cab. Sampit. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uji-t variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) nilai thitung > ttabel sebesar 2,082 > 2.05553 (dilihat dari lampiran tabel t) dengan tingkat signifikan 0,047 < 0,050 maka Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga terdapat perngaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji-t variabel Lingkungan Kerja (X2) nilai thitung > ttabel, 2,662 > 2.05553 (dilihat dari lampiran tabel t) dan tingkat signifikan 0,013 < 0,050 Ha diterima dan H0 ditolak, berarti terdapat perngaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan untuk Uji-f diketahui bahwa Nilai fhitung > ftabel (20,634 > 3,37) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,050 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Hal ini berarti bahwa secara bersama – sama Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Sedangkan Analisa korelasi (r) menunjukan nilai sebesar 0,777 artinya Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), dan Lingkungan Kerja (X2) secara Bersama – sama memiiki hubungan yang Kuat terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sanbe Farma Cab. Sampit. Sedangkan Analisa Determinasi (R²) diperoleh sebesar 0,605 yang berarti 60,5%. Dalam hal ini dinyatakan bahwa kedua variabel independent yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) sebesar 60,5% dan sisanya 39,5% (100-60,5%) dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya seperti kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan kondisi kerja.

Referensi

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Fatchur, R., Armanu, dan Novita, M. 2011. Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No. 1. ISSN: 1693 – 5241.

Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(2), 161-170.

Irmawati, M., & Rudini, A. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT TENAGA KONTRAK PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 12-25.

Junaidi, M., & Noor, M. T. (2023). Pengaruh Kompetensi Guru Dan Fasilitas Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa Dismk Muhammadiyah Sampit. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 114-122.

Junaidi. (2014). Membaca Dan Menggunakan Tabel Distribusi F Dan Tabel Distribusi t' . Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Jambi

Khustina, Henny. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Job Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asia Kemasan Cantik Surabaya Nur Laily Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Kadri, M. L., & Prasetyo, D. (2024). PENGARUH PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DI KANTOR DESA SEI’IJUM RAYA KECAMATAN MENTAYA HILIR SELATAN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 26-35.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).

Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.

Noor, T. M. (2021). Collective Organizational Engagement & Work Engagement as Anchor Strategies to Sustain Green Organizational Performance A Case Study on Indonesian Organizational Services. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 78-90.

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.

Prayuda, R. Z. (2022). Dampak Kepuasan Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasi Dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta: A Mini Review. 03(01).

Pratiwi, E. S. A., & Safitri, K. (2022). Kualitas Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Memediasi Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 131-136.

Purwanto, P. H., & Suwasono, E. (2020). Analisis Kepemimpinan Transformasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB. REVITALISASI, 7(3), 288-296.

Prasetyo, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (KJSKB) Ihsan Pakaya Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 57-62.

Putra, I. K. A. P., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Pedungan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rafferty, Alannah E., and Mark A. Griffin. 2004. Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extensions.The Leadership Quarterly 15:329–54.

Rudini, A. (2024). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235-1254.

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sari, A. G. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 2(1), 14-19.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan (R&D) bandung: CV Alfabeta

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta

Suliyanto. 2005. Metode Riset Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.