PENGARUH DISPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG SAMPIT

Aldi Yanto; Deky Prasetyo

Penulis

Aldi Yanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
Deky Prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Kata Kunci:

Displin kerja,stress kerja,kinerja karyawan

Abstrak

Penelitian ini berjudul Pengaruh Displin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Federal International Finance (Fifgroup) Cabang Sampit”. Penelitian ini dilakukan di Sampit Kabupaten Kotawaringin Tmur Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik Sampel jenuh. Data diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data penelitian menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan melalui metode kuesioner sebanyak 32 responden, yang disebarkan kepada karyawan PT.Federal International Finance (Fifgroup) Cabang Sampit .berdasarkan Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uji-t variabel Kualitas Displin kerja (X₁) nilai t_hitung > t_tabel (6,808 > 2.04841dan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha terima, ini berarti displin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di cabang Sampit. Uji t variabel Stres kerja (X₂) nilai t_hitung > t_tabel (2,732 > 2.04841) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima, ini berarti stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di cabang Sampit. Sedangkan untuk uji f diketahui bahwa f_hitung > f_tabel (72,042> 3,34) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Dispiln kerja dan stress kerja yaitu disiplin kerja (X₁) dan Stres kerja (X₂) berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Sedangkan analisa korelasi (r) sebesar 0, 752 hal ini menunjukkan korelasi kuat antara disiplin kerja dan stres kerja di cabang Sampit. Sedangkan analisa determinasi (R2) diperoleh R2 = 0, 556 (55,6%). Hal ini mengungkapkan bahwa pengaruh Kualitas disiplin kerja (X₁) dan Stres kerja (X₂) kinerja karyawan (Y) sebesar 56,6%. Sedangkan sisanya 44,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti gaji dan insentif sebagainya.

Referensi

Albusalih,Fatimah,Ali.,et all 2017.Prevalence of Slef-Medication Sturdents of Pharmarcy and medicine of a public sector Univesity in Dammam city,Saudi arabaia.jurnal pharmacy

Asi, Y. S., Assagaf, A., & Indrasari, M. (2024). The Determinans Of Purchase Decision Through Customer Satisfaction Moderated By Social Media Marketing On Traditional Product Of Micro Small And Medium Entereprises (Msmes) Of Central Kalimantan. Educational Administration: Theory and Practice, 30(5), 1-to.

Astuti, E. D., Safitri, K., Setrojoyo, S. M., & Wibowo, T. S. (2023). Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Interpersonal Communication on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as Mediation Variable at the Tax Office. International Journal of Professional Business Review, 8(7), e02634-e02634.

Alamsyah, G. F. (2022). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Minat Beli Konsumen Minyak Goreng Kunci Mas Pada Pt. Sarimekar Cahaya Persada Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 88-100.

Butarbutar, I. P., Purnamasari, N., & Safitri, K. (2023). AN ANALYSIS ON FIVE FORCES DAN BCG MATRIX FOR APPLE INC. COMPANY. Maker: Jurnal Manajemen, 9(2), 229-240.

Hamali,Arip Yusuf. 2016.Pemahaman Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:CAPS

Hasibuan,Melayu.2012.’’Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta:PT Bumi aksara

Juwaini, A., Chidir, G., Novitasari, D., Iskandar, J., Hutagalung, D., Pramono, T., ... & Purwanto, A. (2022). The role of customer e-trust, customer e-service quality and customer e-satisfaction on customer e-loyalty. International journal of data and network science, 6(2), 477-486.

Nia Hotiana & Febriansyah/ Pada jurnal 2018 dengan judul Pengaruh Morwasi dan StresNila Hotiana & Febriansyah/Pengaruh Motivasi dan Stres terhadap kinerja pegawai (studi pada bagian kepegawatan dan organisasi, biro umum, kepegawatan dan organisasi kementerian pariwisata ri)

Oetama, S., & Susanto, H. (2023). The Influence Of Brand Experience On Brand Loyalty Through Brand Satisfaction And Brand Trust In Indomie Mie In Sampit. International Journal of Science, Technology & Management, 4(1), 273-287.

Oetama, S. (2022). Influence Of Brand Communication, Brand Image And Brand Trust Through Online Media On Brand Loyalty In E-Commerce. International Journal of Science, Technology & Management, 3(2), 502-511.

Rudini, A. (2022). PENGARUH PRICE DISCOUNT DAN BONUS PACK TERHADAP KEPUTUSAN IMPULSE BUYING PADA KONSUMEN GALERI BATIK DI SAMPIT. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 10-16.

Schiffman, L.G. dan Kanuk, L.L. (2007) Stres kerja. 7th edn. Jakarta: Indeks.

Septiana, I. dan Pradana, M. (2023) ‘Manajemen personalia dan sumber daya manusia.BPFE Yogyakarta.

Setiana,N D.,& Yuliani, N.L.2017.Pengaruh Pemahaman dan peran perangkat desa terhadap akuntabilitas pengolaaan dana desa. University Research Colloquium.

Sinambela, P.L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.Gary Amstrong, 2001. Prinsip-Prinsip Pemasaran, Jilid 2, edisi ke-8

Stephen P Robbins dalam Alkarni (2021), Manajemen, Edisi Ketujuh, Jilid 2,Terjemahan Sarwiji dan Hermaya , Penerbit PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta Sutirno,Edi.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertaman.Jakarta:Kencana Prenada Media Group

Stephen P Robbins dalam Alkarni (2021), Manajemen, Edisi Ketujuh, Jilid 2,Terjemahan Sarwiji dan Hermaya , Penerbit PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sugiyono 2017 Metode Penelitian Kuantitatif Kuantitatif kualitatif R dan D Bandung:Alfabeta

Sutirsno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. J akarta: Kencana Prenada Media Group.

Susanto, H., Muamar, M., Prasetyo, D., Purnomo, E. C., & Riyadi, A. (2023). THE INFLUENCE OF PRICE AND TRUST ON CONSUMER SATISFACTION IN SHOPPING ONLINE SHOP (TOKOPEDIA) IN SAMPIT. Jurnal Ekonomi, 12(01), 1052-1061.

Syafril, S., Selvanus, S., As-Syahri, H., Susanto, H., Wahyudi, W., & Syaifullah, S. (2024). Path analysis of factors that influence students in choosing a study program to get to their dream job. Jurnal Ekonomi, 13(01), 740-755.

T. Hani Handoko 2014.Manajemen personalia dan sumber daya manusia.BPFE Yogyakarta

Pratiwi, E. S. A., & Safitri, K. (2022). Kualitas Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Memediasi Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 131-136.

Wibowo, N. A., & Safitri, K. (2022). Trust Memediasi Online Customer Review Dan Rating Terhadap Minat Beli Melalui Martketplace Shopee. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 201-207.