PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK NEGERI 1 CEMPAGA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Desy Wiranti; M. Thamrin Noor

Penulis

Desy Wiranti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
M. Thamrin Noor Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Guru

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Negeri 1 Cempaga di Kabupaten Kotawaringin Timur. Jalan Cilik Riwut KM 33 Cempaga Mulia, Sungai Paring Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah Kode Pos 74354. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah populasi 30 orang dan sampel 30 serta untuk instrument sebanyak 15 orang. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Hasil uji–t untuk variabel gaya kepemimpinan (X₁) yaitu t-hitung < t-tabel (7,418 > 2.05183) dengan tingkat sig 0,000 < 0,05. Dan variabel motivasi kerja (X₂) dengan nilai t-hitung > t-tabel (3,819 > 2.05183) dengan tingkat sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan pada uji f (simultan) menunjukkan bahwa pengaruh secara bersama-sama dari seluruh variabel independen yaitu gaya kepempinan (X₁) dan motivasi kerja (X₂) terhadap variabel dependen yaitu kinerja guru (Y) menunjukkan hasil yang signifikan. Hal tersebut ditunjukkan dari besarnya nilai f-hitung > f-tabel (32,487 > 3,35) dengan tingkat sig 0,000 < 0,05. Hasil analisis koefisien korelasi (r) sebesar 0,840 berarti hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja kinerja guru atau R Square () dengan besaran R Square 0,706 atau 70,6% (0706 x 100%) artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja guru sebesar 70,6%. Sedangkan sisanya sebesar 29,4% (100% - 70,6%) untuk variabel kinerja guru dipengaruhi oleh variabel lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 7,625 + 0,375 (X₁) + 0,241 (X₂) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja maka nilai kinerja guru adalah sebesar 7,625. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel gaya kepemimpinan memberikan kenaikan sebesar 0,375 terhadap kinerja guru dengan syarat motivasi kerja (X₂) tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel motivasi kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,241 terhadap kinerja guru dengan gaya kepemimpinan (X₁) tetap.

Referensi

A.A Anwar Prabu, Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Alamsyah, G. F. (2022). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Minat Beli Konsumen Minyak Goreng Kunci Mas Pada Pt. Sarimekar Cahaya Persada Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 88-100.

Asi, Y. S., Assagaf, A., & Indrasari, M. (2024). The Determinans Of Purchase Decision Through Customer Satisfaction Moderated By Social Media Marketing On Traditional Product Of Micro Small And Medium Entereprises (Msmes) Of Central Kalimantan. Educational Administration: Theory and Practice, 30(5), 1-to.

Astuti, E. D., Safitri, K., Setrojoyo, S. M., & Wibowo, T. S. (2023). Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Interpersonal Communication on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as Mediation Variable at the Tax Office. International Journal of Professional Business Review, 8(7), e02634-e02634.

Butarbutar, I. P., Purnamasari, N., & Safitri, K. (2023). AN ANALYSIS ON FIVE FORCES DAN BCG MATRIX FOR APPLE INC. COMPANY. Maker: Jurnal Manajemen, 9(2), 229-240.

Dubin, J. 2007. Evidence Based Treatment For Plantar Fasciitis: Keeping Bodies in Motion. USA Triathon.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Guterres, Luis Aparicio dan Wayan Gede Supartha. 2016. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru (Sekolah Menengah Umum Negeri 02 Baucau-Timor Leste).Bali: Universitas Udayana, Bali, Indonesia E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Vol 5 No. 3 Tahun 2016 halaman 429-45 ISSN 2337-3067

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisis Kedua.Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Melayu. 2017. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Juwaini, A., Chidir, G., Novitasari, D., Iskandar, J., Hutagalung, D., Pramono, T., ... & Purwanto, A. (2022). The role of customer e-trust, customer e-service quality and customer e-satisfaction on customer e-loyalty. International journal of data and network science, 6(2), 477-486.

Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).

Prawirosentono, Suryadi. 2018. Kebijakan Kinerja Karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia

Pratiwi, E. S. A., & Safitri, K. (2022). Kualitas Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Memediasi Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 131-136.

R.Terry, George. 2016. Prinsip- Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara

Rivai. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen P. And Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Jakarta: Erlangga

Rudini, A. (2022). PENGARUH PRICE DISCOUNT DAN BONUS PACK TERHADAP KEPUTUSAN IMPULSE BUYING PADA KONSUMEN GALERI BATIK DI SAMPIT. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 10-16.

Susanto, H., Muamar, M., Prasetyo, D., Purnomo, E. C., & Riyadi, A. (2023). THE INFLUENCE OF PRICE AND TRUST ON CONSUMER SATISFACTION IN SHOPPING ONLINE SHOP (TOKOPEDIA) IN SAMPIT. Jurnal Ekonomi, 12(01), 1052-1061.

Syafril, S., Selvanus, S., As-Syahri, H., Susanto, H., Wahyudi, W., & Syaifullah, S. (2024). Path analysis of factors that influence students in choosing a study program to get to their dream job. Jurnal Ekonomi, 13(01), 740-755.

Siagian, Sondang P. 2017. Pembangunan Sumber Daya Insani. Jakarta: Gunung Agung.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: CV Alfabeta.

Thoha, Miftah. 1993. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.

Wahjosumidjo. 1994. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia: Jakarta

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo, N. A., & Safitri, K. (2022). Trust Memediasi Online Customer Review Dan Rating Terhadap Minat Beli Melalui Martketplace Shopee. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 201-207.

Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta: Indeks