PENGARUH PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DI KANTOR DESA SEI’IJUM RAYA KECAMATAN MENTAYA HILIR SELATAN

Muhammad Lailatul Kadri; Deky Prasetyo

Penulis

Muhammad Lailatul Kadri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
Deky Prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Kata Kunci:

Pendidikan, Disiplin, Kinerja Aparatur

Abstrak

Penelitian ini berjudul Pengaruh Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Dikantor Desa Seiijum Raya Kecamatan Mentaya Hilir Selatan, kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah 74312. Penenlitian ini mengunakan sampel jenuh populasi sebanyak 47 orang dan sampel sebanyak 47 orang responden. Pengujian data dengan menguakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hepotesis dan analisis data penelitian dengan mengunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan pada uji-t (persial) menunjukan bahwa pengaruh Pendidikan terhadap kinerja pada Kantor Desa Seiijum Raya. Hal ini dibuktikan dengan nilai t_hitung> t_tabel(3,889 > 2,01669) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. menunjukan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada Kantor Desa Seiijum Raya. Hal ini dibuktikan dengan nilai t_hitung> t_tabel(4,707 > 2,00324) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan pada uji F (simultan) menunjukan bahwa terdapat pengaruh Pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja dikantor Desa Seiijum Raya. Hal ini dibuktikan dengan nilai f_hitung> f_tabel ( 25,076 > 3,21 ) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan Analisa kolerasi diperoleh angka R sebesar 0,730 menunjukan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara Pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur dikantor Desa Seiijum Raya. Sedangkan dengan Analisa determinasi (r²) diperoleh angka r²= 0,533 (53,3%). Maka hal ini mengungkapkan bahwa pengaruh variabel Pendidikan (X₁) dan Disiplin (X₂) terhadap kinerja aparatur dikantor Desa Seiijum Raya 53,3% sedangkan sisanya 46,7% diperoleh oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Motivasi, Kompensasi, Setress Kerja dan lain sebagai nya yang tidak bisa peneliti sebutkan.

Referensi

Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I.,Susanti, L., & Dewi, 1. C. (2022). Manaj ARTOHAR MEDIA). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1).

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Ariani, Desi, Ika Puji Saputri, and Indri Astiana Suhendar. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 1 (3):

Ariani, Dini Riskhi, Sri Langgeng Ratnasari, and Rona Tanjung. 2020. “Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”.

Afda, M. R., Andriana, I., & Siregar, L. D. (2023). The Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang A. Rivai Palembang. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(1), 299-313.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Darwis, D. (2019). Komparasi Metode Scoring System dan Profile Matching untuk Mengukur Kinerja Karyawan pada PT Wahana Rahardja. Jurnal Komputasi.

Desak, Ketut, Ratna, Dewi, dkk, 2016, Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha: Bandung.

Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.

Hamali Arif Yusuf H. A , 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola. Edisi Cetakan Pertama. Jakarta.

Handoko, T. Hani, 2016, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketujuhbelas, BPFE: Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Pemerintah Kota Padang Sidimpuan. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 1(6), 1329-1340.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Hasibuan, Melayu, SP., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Bumi Aksara: Jakarta.

Ihsanuddin, Meirinaldi, dan Masnilam Hasibuan. “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Pemerintah Kota Padang Sidimpuan.” Formosa Journal of Multidisciplinary Research 1 no. 6 (2022): 1329—-40. https://doi.org/10.55927/fjmr.v116.1573. :

Itafia, Y., Cipta, W., & Yudiaatmaja, F. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada IndustriTenun. Jurnal Manajemen Indonesia.

Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elektrikatama. Majalah Ilmiah Bijak.

Junaidi, M., & Noor, M. T. (2023). PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA DISMK MUHAMMADIYAH SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 114-122.

Jariyah, A., & Setiadi, P. B. (2023). Pengaruh Jenjang Pendidikan dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasuruan.

Noor, M. T. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 11-18.

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.

Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48-55.

Prasetyo, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.

Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP (Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2), 95.

Sugiyono 2017. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiono, S., Noerdjanah, N., & Wahyu, A. (2020). Uji validitas dan reliabilitas alat ukur SG posture evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55-61.