PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRO CAR INTERNASIONAL FINANCE CABANG SAMPIT

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pro Car Internasional Finance Cabang Sampit. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Kompensasi (X1) yaitu thitung = 4,230 ttabel = 2.051 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu thitung = 3,458 > ttabel = 2.051 dan tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung = 15,581 > ftabel = 3,35 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Angka r sebesar 0,732 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah kuat (Signifikan). R square sebesar 0,536 artinya 53,6% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 46,4% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja serta lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji r egresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 1,694+0,469 X1+ 0,447 X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 1,694. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan sebesar 0,469 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Motivasi Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,447 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap.