PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit)

Abstrak

Penelitian ini berjudul ““Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus Pada Kantor KPP Pratama Sampit)”. Penelitian ini dilakukan di Kantor KPP Pratama Sampit. Jl. Jenderal Ahmad Yani No 7, Sampit, Central Kalimantan, 74322, Mentawa Baru Hulu, Mentawa Baru Ketapang, Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu “Simple random sampling. Data diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data penelitian menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan melalui metode kuesioner sebanyak 82 responden, yang disebarkan kepada pegawai pada Kantor KPP Pratama Sampit. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uji-t variabel Profesionalisme (X₁) nilai t_hitung > t_tabel, 2.358 > 1.99085 dan tingkat signifikan 0,021 < 0,050 maka H_a diterima dan H₀ ditolak, berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Profesionalisme (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y). uji t variabel komitmen organisasi (X₂) nilai t_hitung > t_tabel, 2.330 > 1.99085 dengan tingkat signifikan 0,022 < 0,050 maka H_a diterima dan H₀ ditolak. berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y). sedangkan untuk uji f diketahui bahwa nilai f_hitung > f_tabel (49.086 > 3,11) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050 maka H_a diterima dan H₀ ditolak. Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama Variabel Profesionalisme (X₁) dan komitmen organisasi (X₂) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai (Y). Sedangkan analisa nilai korelasi (R) sebesar 0,744 Artinya Profesionalisme (X₁) dan Komitmen Organisasi (X₂), secara bersama-sama memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai (Y). Dan analisa determinasi (R²) diperoleh nilai R Square (R²) sebesar 0,554 yang berarti 55,4%. Hal ini menyatakan bahwa kedua variabel independen yaitu Profesionalisme (X₁) dan Komitmen Organisasi (X₂), berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai (Y) sebesar 55,4% dan sisanya sebesar 44,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pengembangan karir, promosi jabatan dan lain sebagainya.