PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KARYA BERSAUDARA ABADI DI SAMPIT

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Karya Bersaudara Abadi Sampit. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di CV. Karya Bersaudara Abadi Sampit yang berada di jalan Pramuka No.67 Kelurahan Mentawa Baru,Kecamatan Ketapang,Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu t hitung 3,394 > t tabel 2.05553 dan tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Kompensasi (X2) yaitu t hitung -2,729 < t tabel 2.05553 dan tingkat signifikan sebesar 0,011 > 0,05 maka Ho diterima Ha ditotak. Kemudian untuk uji-f yaitu f hitung  9,999 > f tabel 3,37 dan tingkat signifikan 0,002 < 0,05 Angka r sebesar 0,652 menunjukan hubungan/korelasi antara Gaya Kepemimpinan dengan variabel bebasnya adalah yang kuat (signifikan). R square sebesar 0,426 artinya 42,6% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 57,4% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak di masukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh Y= 14,417 + 0,328 (X1) - 0,348 (X2) artinya skor/nilai kostanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 14,417. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Gaya Kepemimpinan adalah 0,328 terhadap Kinerja Karyawan  dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan yang sama sebesar -0,348 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap.