PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SAMPIT

Abstrak

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sampit. Penelitian ini dilakukan pada pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang samoit dan karyawan Outsourcing PT. Binajasa Abadikarya di jalan Jend Sudirman KM.3,8 Kelurahan Mentaya Baru Hulu, Kecamatan Mentawa Baru Ketapang Sampit Kalimantan Tengah Kode Pos 7432. Berdasarkan Dengan hasil uji hipotesisi pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Kepemimpinan (X1) yaitu t_hitung 4,421 > t_tabel  2,05553 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 maka H₀ ditolak dan H_a diterima. Pada uji hipotesis kedua dimana motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai nilai t_hitung > t_tabel 4,063 > 2,05553 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H₀ ditolak dan H_a diterima. Kemudian untuk uji-f  yaitu f_hitung   19,098 > f_tabel  3,37 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Angka r sebesar  0,771 menunjukan hubungan/korelasi antara kepemimpinan dengan variabel bebasnya adalah kuat (signifikan). R square sebesar 0,595%  artinya 59,5% variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2). Sedangkan sisanya 40,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh Y =  -1,080 +0,643 (X1) + 0,425(X2) artinya skor/nilai konstanta (a) menunjukan apabila tidak ada kenaikan variabel Kepemimpinan dan Motivasi maka Nilai Kinerja Pegawai adalah sebesar -1080. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kepemimpinan adalah 0,643 terhadap Kinerja Pegawai dengan syarat Motivasi (X2) tetap serta penambahan satu skor/nilai variabel Motivasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,425 terhadap Kinerja Pegawai dengan X1 tetap.