PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS II TPI SAMPIT

Abstrak

Penelitian ini berjudul Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sampit. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, yang dimana seluruh anggota populasi diambil untuk dijadikan sampel dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner dan wawancara serta kepustakaan. Analisis data yang digunakan bersifat kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 33 orang pegawai Sampit dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji-t (parsial)  variabel pelatihan (X1) nilai t_hitung > t_tabel (2,154>2,04523) dan tingkat signifikan variabel 0,039 < 0,05 , maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh antara variabel pelatihan (X1) terhadap variabel kinerja (Y). Dan untuk variabel kompetensi (X2) nilai t_hitung > t_tabel (2,252 >2,04523) dan tingkat signifikan variabel 0,032 < 0,05 , maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya terdapat pengaruh antara variabel kompetensi (X2) terhadap variabel kinerja (Y). Dan untuk uji-f (simultan) f_hitung sebesar 26,185 dengan tingkat signifikan f=0,000, maka nilai f_hitung>f_tabel (26,185>3,328) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak, yang mana berarti ada pengaruh antara variabel pelatihan (X1) dan kompetensi (X2) secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel kinerja (Y).