PENGARUH DISIPLIN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE, TBK DI SAMPIT

Abstrak

Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau teknik pengambilan yang mana semua populasi digunakan sebagai sampel, dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah hasil uji-t untuk penelitian variabel Disiplin (X1) yaitu thitung>ttabel (2,089 > 2,085) dan tingkat signifikan 0,042 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Insentif (X2) yaitu nilai thitung>ttabel (2,633 > 2,085) dan tingkat signifikan 0,011 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk hasil uji-f yaitu Nilai fhitung>ftabel (12,937 > 3,18) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaruh antara variabel Disiplin dan Insentif secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja. Angka R sebesar 0,587 menunjukan hubungan antara kinerja karyawan dengan variabel bebasnya adalah cukup kuat. R Square sebesar 0,341 artinya 34,1% variabel Kinerja karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Disiplin (X1) dan Insentif (X2). Sedangkan sisanya 65,9% dipengaruhi oleh variabel lain seperti Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, dan lain sebagainya.