ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS DARWAN ALI SAMPIT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada Universitas Darwan Ali Sampit. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Universitas Darwan Ali sampit baik yang memiliki masa kerja kurang dari satu tahun maupun lebih dari satu tahun yang berjumlah 30 orang. Hasil análisis mengungkapkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi berdasarkan análisis Partial Least square diperoleh thitung = 4,095 lebih besar dari ttabel = 1,960, variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi berdasarkan análisis Partial Least square diperoleh thitung = 1,792 lebih kecil dari ttabel = 1,960, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan análisis Partial Least square diperoleh thitung = 0,685 lebih kecil dari ttabel = 1,960, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan análisis Partial Least square diperoleh thitung = 5,627 lebih besar dari ttabel = 1,960, variabel komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan análisis Partial Least square diperoleh thitung = 0,337 lebih kecil dari ttabel = 1,960.