PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SUMBER MAKMUR

Abstrak

Setiap organisasi memiliki sasaran dan tujuan yang akan dicapai. Pencapaian tersebut dapat dilakukan bersama-sama antara pimpinan dan karyawan, untuk itu karyawan yang bekerja tidak sekedar mengisi waktu kerja dengan pekerjaan yang tidak produktif. Rendahnya produktivitas kerja karyawan terletak dari moral kerja yang rendah, mereka para karyawan selalu memanfaatkan waktu kerja dengan pekerjaan yang tidak sesuai dengan sasaran organisasi sehingga akibatnya banyak dari karyawan bermalas-malasan atau bahkan korupsi jam kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan uji t ternyata bahwa tingkat signifikan untuk Pemberdayaan sebesar 0,030 < 0,050 artinya variabel Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas kerja; Berdasarkan uji t ternyata bahwa tingkat signifikan untuk Iklim Kerja sebesar 0,022 < 0,050 artinya variabel Iklim Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas kerja ; Berdasarkan uji F ternyata bahwa tingkat signifikan untuk Pemberdayaan dan Iklim Kerja sebesar 0,000 < 0,050 artinya variabel Pemberdayaan dan Iklim Kerja) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas kerja.