PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman di Kabupaten Kotawaringin Timur. Dengan jumlah populasi adalah 71 orang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada pegawai DISPERKIM sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hal ini dapat dibuktikan melalui uji t variabel kompensasi diperoleh hasil thitung sebesar 3,103 > ttabel sebesar 1,994 dengan tingat signifikan 0,003 < 0,05, Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya terbukti bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan untuk variabel disiplin kerja diperoleh hasil t hitung sebesar 3,964 > ttabel 1,994 dengan tingat signifikan 0,000 < 0,05, Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya terbukti bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat di lihat nilai F hitung sebesar 13,278 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,13 dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti di bawah nilai signifikansi 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak.